潞寧煤業(yè)黨委始終堅持以人為本，不斷把黨建工作融入到中心工作中，堅持加強職工安全教育，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作，引導基層黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，實(shí)現了黨建工作與各項工作的同頻共振、互動(dòng)雙贏(yíng)，為企業(yè)應對市場(chǎng)變化、健康穩定發(fā)展提供了堅強政治保證。

融入中心“奏強音”

        潞寧煤業(yè)堅持把黨建工作放到中心工作中去謀劃和推進(jìn)，做到工作部署到哪里，黨建工作就延伸到哪里、滲透到哪里、服務(wù)到哪里，充分彰顯黨建工作優(yōu)勢和作用。

       面對煤炭市場(chǎng)持續低迷的形勢，潞寧煤業(yè)堅持把開(kāi)展形勢任務(wù)教育作為應對挑戰重要抓手。班子成員和黨委講師團成員分組包保，多次共同走進(jìn)隊組、深入基層，向干部職工講明形勢、講清任務(wù)、講透壓力、講實(shí)措施，把持續開(kāi)展形勢任務(wù)教育作為應對挑戰、扭虧脫困的重要抓手。同時(shí)，還組織全礦黨員干部撰寫(xiě)心得體會(huì )，使廣大干部職工增強了危機意識和憂(yōu)患意識，提振了信心和士氣，在全礦上下?tīng)I造了齊心協(xié)力、攻堅克難的濃厚氛圍。

       安全是煤礦的“天字號”工程。潞寧煤業(yè)緊緊圍繞集團“369”安全管理新體系，扎實(shí)開(kāi)展各項安全教育活動(dòng)，確保安全管理各項重大部署、核心理念、關(guān)鍵舉措進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)現場(chǎng)。今年以來(lái)，公司定期組織舉辦安全培訓班，播放電視解讀短片，并針對部分干部職工中存在的安全意識淡薄、作業(yè)行為不規范等各種問(wèn)題，組織開(kāi)展安全知識抽查、事故案例大反思、安全生產(chǎn)承諾、無(wú)“三違”隊組創(chuàng )建等活動(dòng)，“抓安全、反三違、反事故”在全礦上下蔚然成風(fēng)。此外，還積極組織開(kāi)展安全文化咨詢(xún)、事故案例教育展、模擬現場(chǎng)自救互救、消防模擬演練、自救器現場(chǎng)操作使用演練等形式多樣、寓教于樂(lè )的安全宣教活動(dòng)，進(jìn)一步增強了全員的安全責任意識。

種好黨建“責任田”

       面對新形勢、新變化、新要求，潞寧煤業(yè)黨委從查找、剖析基層黨組織存在的問(wèn)題和不足入手，強化基層黨支部建設，健全完善黨員教育，為黨建工作開(kāi)展奠定了堅實(shí)基礎。

       “‘干部上講臺，培訓到現場(chǎng)’就像是檢驗我們工作的一張考卷。給別人一碗水，自己就得有一桶水。只有平常加強學(xué)習，認真準備講課內容，才不會(huì )在同事們面前丟面子?！币晃魂牻M支部書(shū)記說(shuō)。今年以來(lái)，該公司著(zhù)力加強基層領(lǐng)導干部培養鍛煉，利用周三各科隊學(xué)習等機會(huì )，開(kāi)辦“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”，重點(diǎn)圍繞企業(yè)管理、新技術(shù)、新工藝等主題，領(lǐng)導干部人人登臺發(fā)言，并進(jìn)行評分考核，促使自我學(xué)習、自我提高。在此基礎上，通過(guò)開(kāi)展“六好黨支部”、“一個(gè)支部一個(gè)特色，一名黨員一面旗幟”活動(dòng)，深入實(shí)施“基層黨組織服務(wù)能力提升”工程，健全完善黨支部書(shū)記例會(huì )制度，建立黨支部書(shū)記集體學(xué)習制度、支部工作交流制度。

       為了保證工作實(shí)效，不流于形式，公司黨委在原有考核制度基礎上，引入了平衡計分卡制度。將平衡計分卡引入績(jì)效管理之中，按照“評價(jià)”這一主線(xiàn)，將影響績(jì)效目標完成的因素分為內因與外因，內因從崗位標準、安全生產(chǎn)、重點(diǎn)工作分析評價(jià)，外因從政策市場(chǎng)、工作環(huán)境、科隊協(xié)作等方面分析評價(jià)，保證了黨建績(jì)效體系的科學(xué)性。

筑牢廉政“防護堤”

       從嚴治黨，從嚴治企，是建設廉潔企業(yè)的必然要求。潞寧煤業(yè)公司嚴格遵循“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，始終保持了打擊腐敗的高壓態(tài)勢和強勁勢頭。

       從轉變領(lǐng)導干部工作作風(fēng)入手，圍繞“好人+能人、干凈+干事”，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，組織簽字承諾，通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、開(kāi)展談心活動(dòng)、召開(kāi)民主生活會(huì )等措施，找準問(wèn)題癥結，狠抓問(wèn)題整改。開(kāi)展“轉作風(fēng)，抓落實(shí)”教育活動(dòng)，利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )、橫幅等形式，大造輿論，廣造聲勢，通過(guò)開(kāi)展消除僥幸心理大討論、案例警示教育、廉政教育大課等形式，筑牢各級領(lǐng)導干部的“思想堤壩”。及時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，采取換位思考方式，主動(dòng)與職工建立“一對一”交心談心平臺，積極向其灌輸潔身自好、廉潔從業(yè)理念，確保職工自覺(jué)抵制誘惑、踏實(shí)做好事。

        潞寧煤業(yè)公司充分借鑒安全管理經(jīng)驗推動(dòng)反腐倡廉工作，他們堅持像抓安全一樣，加強黨風(fēng)廉政建設的變化管理和短板管理，堅定不移、持之以恒抓好各項制度的落實(shí)，密切關(guān)注、跟蹤研究出現的新情況、新問(wèn)題、新挑戰，做到以變應變；對不放心環(huán)節、不放心人、不放心領(lǐng)域的監督和管控，對腐敗問(wèn)題進(jìn)行超前預控、動(dòng)態(tài)掌控，全力徹底消除廉政建設中的短板，持續抓好整風(fēng)肅紀工作，始終保持反腐倡廉的高壓態(tài)勢。

(文/張兵兵)

責任編輯：孔靜