2015年，王莊煤礦在原煤生產(chǎn)任務(wù)繁重，面臨煤炭?jì)r(jià)格持續走低的外部環(huán)境的同時(shí)，更面臨著(zhù)高強度、大規模、高效率的生產(chǎn)壓力。為了更好地引導職工建立“心”常態(tài)，王莊礦進(jìn)一步充實(shí)思想政治工作的內容、創(chuàng )新形式、探索長(cháng)效機制建設，凝聚發(fā)展正能量。

宣傳教育  緊扣形勢

       “雖然現在煤炭市場(chǎng)低迷，但通過(guò)解書(shū)記給我們認真分析形勢，使我們進(jìn)一步增強了信心。今年礦上工資獎金繼續向我們一線(xiàn)工人傾斜，給我們井下一線(xiàn)工人吃了一顆定心丸?！蓖跚f礦綜采一隊職工王毅兵由衷地說(shuō)到。

       新常態(tài)要有平常心。當前企業(yè)處于轉型換擋期，既要面臨轉型的陣痛，更要承擔成長(cháng)的煩惱，市場(chǎng)低迷對職工收入會(huì )產(chǎn)生一定程度影響，職工對企業(yè)發(fā)展前景、工資收入等方面存在疑問(wèn)，面對轉型時(shí)期的職工心理反應，王莊礦思想政治工作注重關(guān)注和疏導職工的負面情緒，及時(shí)有效地為職工釋疑解惑。該礦56個(gè)基層黨支部圍繞“1234”黨建工作科學(xué)化模式構建，以“十必講十必做”活動(dòng)為契機，深入開(kāi)展了形勢任務(wù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)進(jìn)行了集團五屆一次職代會(huì )精神宣貫，為職工講透“三個(gè)時(shí)代”的嚴峻形勢，更要講透六大發(fā)展、六型轉變、經(jīng)營(yíng)管控十六條等“熱詞”，讓職工汲取強大的精神力量，堅定轉危為機的信念。該礦黨員干部進(jìn)行職工走訪(fǎng)活動(dòng)8000余次，開(kāi)展好一人一事思想工作方法，解決了方方面面的問(wèn)題375次，在深入宣傳科學(xué)分析的基礎上，使廣大職工堅定化危為機的信念，打好了安全強心針。在安全生產(chǎn)中，他們緊扣369安全管理新體系，利用周二五例會(huì )、班前班后會(huì )、黨團活動(dòng)日等形式，在職工中宣貫“從零開(kāi)始，向零奮斗”“贏(yíng)在標準勝在執行”“超越安全抓安全”的安全理念，講解重點(diǎn)安全、變化安全、關(guān)鍵安全、源頭安全、動(dòng)態(tài)安全、主動(dòng)安全。該礦致力于安全宣傳教育體系的完善，推進(jìn)全員培訓和六百工程建設，加大了對新區重點(diǎn)工程、搬家倒面、工序銜接、技改達產(chǎn)等特殊作業(yè)情況下的人員安全教育，思想政治工作落到企業(yè)安全宣教、生產(chǎn)組織、機電通風(fēng)、瓦斯抽采、運輸地測、監測監控等管理實(shí)踐過(guò)程中，促進(jìn)了員工安全素養的提升和良好行為習慣的養成，圍繞現場(chǎng)無(wú)隱患、管理無(wú)漏洞做足文章，在職工群眾中筑牢思想防線(xiàn)。

載體創(chuàng )新  緊跟發(fā)展

       “以前只要一提思想政治工作就是開(kāi)會(huì )、念文件，形式比較單一?，F在將工作內容借助微信平臺、QQ交流群等新形式，時(shí)效性、針對性都有了很大的提高”。掘二一隊支部書(shū)記丁龍中誠懇地談到。

       新常態(tài)更要有進(jìn)取心。該礦在思想政治工作載體建設上不斷推陳出新，這些載體形式新穎、運用靈活、成本不高，卻收到了很好的效果。他們利用廣播、電視、報紙等傳統載體的基礎上，將手機、網(wǎng)絡(luò )作為宣教新陣地，運用微信、QQ交流群等即時(shí)通訊工具，在時(shí)間、空間上不斷拓展思想政治工作的觸角，讓形式更好地服務(wù)內容。在安全生產(chǎn)工作中，該礦以親情教育為突破口，開(kāi)展了以提醒職工標準化作業(yè)、囑咐安全生產(chǎn)為內容的親情寄語(yǔ)囑安全活動(dòng)，一二線(xiàn)隊部都設置了親情墻，掛著(zhù)隊內職工的全家福照片，電視臺制作了《安全伴我行》電視教育短片，把一線(xiàn)職工的家人請上電視，將親情教育貫穿于思想政治的始終；發(fā)揮資源有限、創(chuàng )意無(wú)限的創(chuàng )新精神，預備隊職工自編自導自演的《我的隊長(cháng)我的隊》微電影，用職工視角講述身邊的安全故事，在全礦隊組中進(jìn)行了滾動(dòng)播出，職工反響熱烈；寓教于樂(lè )，在隊組里經(jīng)常有年紀大的職工背不下崗標，安監處將崗位作業(yè)標準進(jìn)行認真的提煉總結，編寫(xiě)了《安全三字經(jīng)》，由于短小精悍、極富韻感，在井下一二線(xiàn)隊組中廣為傳誦，解決了老工人背不下崗標的難題，把安全宣教落小落細落實(shí)，……該礦思想政治工作緊緊圍繞職工生產(chǎn)、生活進(jìn)行設計，該礦在思想政治工作載體建設上因勢而動(dòng)、因時(shí)而變，順應了職工群眾的需求，思想政治如春風(fēng)化雨般滋潤著(zhù)職工心田。

機制建設  緊貼實(shí)際

       “從以前支部安全宣傳稿件催著(zhù)都交不齊，到現在基層各支部稿件月月超額完成，稿件質(zhì)量、數量都有了極大的提升?！蓖跚f礦宣傳部部長(cháng)張磊感慨地說(shuō)道。

       新常態(tài)要有改革心。張磊所說(shuō)的現象是該礦加強思想政治工作長(cháng)效機制建設所呈現的一個(gè)效果，安全宣教是思想政治工作服務(wù)企業(yè)的核心抓手，該礦將安全宣教作為思想政治工作的重頭戲狠抓，“只有系統的安全，才是科學(xué)的安全，只有系統的安全，才是有效的安全”，王莊礦在安全宣教長(cháng)效機制建設做長(cháng)功、下實(shí)勁，將安全宣教工作滲透在企業(yè)生產(chǎn)、員工生活的方方面面，構建了一個(gè)橫向到邊、縱向到底的強大網(wǎng)絡(luò )，井上的職工餐廳、食堂、街道、宿舍，井口餐廳、井下的巷道、猴車(chē)、罐籠，職工目之所及、身之所處，都能感受到安全文化的熏陶，思想政治工作的觸角與范圍得到最大程度的延伸。思想政治工作就是考核硬指標，圍繞安全宣教工作，該礦所有支部都有安全宣教任務(wù)，從安全會(huì )議傳達貫徹、標語(yǔ)懸掛、典型宣傳、稿件撰寫(xiě)等各項指標完成情況進(jìn)行考核，獎優(yōu)罰劣，鞭策后進(jìn)、激勵先進(jìn)，從機制建設上調動(dòng)大家參與安全宣教工作的積極性。各支部中都設有褒獎臺和曝光臺，褒獎臺做好先進(jìn)典型的表彰獎勵，曝光臺加大對“三違”現象的輿論監督，利用黨團活動(dòng)日、周二五例會(huì )、班前班后會(huì )組織職工學(xué)習典型事故案例、請當事人現身說(shuō)法，起到警示教育作用，去年，共選樹(shù)典型30人，曝光“三違”人員20人次。該礦定期組織人員進(jìn)行檢查考核，規范管理。該礦從上到下形成了嚴密的安全宣教體系，建立了聯(lián)合檢查、動(dòng)態(tài)抽查、定期通報等一系列考核制度，定期對重點(diǎn)單位、重點(diǎn)內容進(jìn)行檢查，確保安全宣教工作做到實(shí)處。

（文  楊靜）

責任編輯：楊萍