思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統、鮮明的政治特色和突出的政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線(xiàn)。高河能源公司用好“五必談五必訪(fǎng)”這把金鑰匙，緊緊圍繞員工個(gè)體存在的思想、管理、心理等問(wèn)題，采取討論、談心、協(xié)商、說(shuō)服、灌輸、示范等方法進(jìn)行針對性教育引導，真正發(fā)揮了政治引領(lǐng)、宣傳教育、促進(jìn)和諧、凝聚合力的重要作用。

“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”

高河能源公司以解決實(shí)際問(wèn)題為根本遵循，堅持以人為本、服務(wù)員工，積極開(kāi)展思想政治教育工作。

該公司要求各基層黨支部動(dòng)態(tài)做好“一人一檔”工作，準確掌握員工的出生年月、學(xué)歷、工作年限，工作經(jīng)歷、心理狀況、身體狀況、家庭狀況等，每個(gè)月至少開(kāi)展兩次談心談話(huà)。劃定了“五必談五必訪(fǎng)”具體范圍，“五必談”即新上崗的員工必談，有違章的員工必談，員工間發(fā)生矛盾必談，思想出現矛盾的員工必談，組織觀(guān)念淡薄必談；“五必訪(fǎng)”即缺勤曠工的員工必訪(fǎng)，生病住院的員工必訪(fǎng)，家有婚喪嫁娶事宜的員工必訪(fǎng)，家庭生活有困難的員工必訪(fǎng)，家庭有矛盾的員工必訪(fǎng)。

同時(shí)，該公司建立健全了領(lǐng)導干部包聯(lián)機制和談心談話(huà)記錄制度，要求干部履行“一崗雙責”責任，做到管專(zhuān)業(yè)、管業(yè)務(wù)也要管所轄區域員工的思想教育工作；完善工友互幫互保對子，開(kāi)展談心談話(huà)，及時(shí)疏導情緒化解矛盾；黨員與群眾建立幫扶對子，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員責任區作用；夯實(shí)班組基礎，利用崗前儀式加強員工思想動(dòng)態(tài)、行為舉止研判，提高員工的安全意識。

用情用心抓根本

高河能源公司要求基層黨支部書(shū)記做到入微觀(guān)察，堅持“十看”：就餐看飯量、睡覺(jué)看睡相、工作看勁頭、來(lái)電看表情、干活看狀態(tài)、活動(dòng)看情緒、處事看態(tài)度、消費看項目、閱讀看內容、交往看對象，在細微之處察變化、從小節入手摸實(shí)情，把準規律，做好思想工作。

在年關(guān)歲尾、評先選優(yōu)、工資獎金發(fā)放等特殊時(shí)段，該公司緊盯愿望未達成、家庭遭變故、工作受挫折等重點(diǎn)人員加強思想政治工作，因勢利導，做好引導鼓勵。摸清員工個(gè)人喜好、特長(cháng)優(yōu)勢，盡可能地安排員工到適合特長(cháng)發(fā)揮的工作崗位。適時(shí)了解掌握員工的思想狀態(tài)，從而判定是否為訪(fǎng)談對象。處事公心，對員工一視同仁，做到榮譽(yù)看先進(jìn)、進(jìn)步憑本事、獎勵看實(shí)績(jì)。用好法規，做到思想深處懂法、履職盡責知法、指導幫帶依法、解決問(wèn)題循法，讓員工看得見(jiàn)依據、摸得透邏輯。創(chuàng )新方法，針對“網(wǎng)生一代”員工的新特點(diǎn)，善于把握時(shí)代潮流、借力新式載體，著(zhù)力用好“學(xué)習強國”、微信、抖音、微博等平臺，架起全覆蓋的溝通橋梁。

通過(guò)常態(tài)化用好“五必談五必訪(fǎng)”這把金鑰匙，解開(kāi)了員工的思想疙瘩，有溫度的思想教育讓員工感受到了被愛(ài)與尊重，使員工與企業(yè)改革發(fā)展緊密相融。

（文 韓健 連雅男 張長(cháng)偉）

責任編輯：李世臣