“紅色引擎”動(dòng)力強勁，“黨政融合”有力有效。2023年，古城煤礦黨委認真落實(shí)“講政治、守底線(xiàn)、強融合、蹚新路”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，使礦井在新征程上以蓬勃發(fā)展之勢闊步前行。

育思想、引航向，政治建設強勁有力

理論武裝強基礎。完成19次黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習，圍繞“以學(xué)促干”“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)中國式現代化”“牢固樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān)”等21項主題開(kāi)展交流研討14次。制定《古城煤礦黨支部理論學(xué)習規范建設方案》，督導各基層黨支部組織理論學(xué)習465次，開(kāi)展專(zhuān)題研討9次?！?/span>

全面從嚴治黨扛責任。及時(shí)規范召開(kāi)黨委會(huì )38次，決策通過(guò)議題99項，前置研究議題71項，嚴格議題督辦，前置落實(shí)率100%；開(kāi)展“第一議題”學(xué)習24次，督導基層黨支部開(kāi)展“第一議題”學(xué)習370余次?！?/p>

主題教育見(jiàn)行見(jiàn)效。加強組織領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，創(chuàng )建“五位一體”運行機制，全力推進(jìn)落實(shí)。開(kāi)展為期7天領(lǐng)導班子讀書(shū)班，講授專(zhuān)題黨課9次，深入一線(xiàn)調研69次，推動(dòng)解決問(wèn)題73條，完成調研成果轉化32項，落實(shí)民生實(shí)事14項，設立黨員責任區56個(gè)、黨員示范崗113個(gè)，建立長(cháng)效機制20項，把主題教育成效融入工作，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的保證。

夯基礎、建機制，組織建設規范有序

按照發(fā)展黨員工作“十六字”方針，圍繞“將業(yè)務(wù)骨干培養成黨員、將黨員培養成業(yè)務(wù)骨干”目標，嚴把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，將12名業(yè)務(wù)骨干培養成重點(diǎn)發(fā)展對象。修訂完善《古城煤礦入黨積極分子培養教育考核辦法》，完成入黨積極分子的考核和培訓，黨員隊伍生機活力得到了進(jìn)一步激發(fā)、黨支部戰斗堡壘作用得到了進(jìn)一步增強。

深入開(kāi)展“支部爭紅旗”競賽活動(dòng)，制定《黨支部工作標準化建設工作手冊》，持續實(shí)施“六抓六化六提升”工作機制，對14個(gè)聯(lián)合黨支部進(jìn)行了重組優(yōu)化，實(shí)現了各部門(mén)間資源共享、聯(lián)學(xué)共建、優(yōu)勢互補、互促共進(jìn)。制定《關(guān)于加強聯(lián)合黨支部組織建設的指導意見(jiàn)》，設置黨小組，設立18名專(zhuān)職績(jì)效管理員，提升了黨支部黨建工作水平。

堅持正確的選人用人導向，修訂完善《古城煤礦管理人員選拔任用管理辦法》，制定《古城煤礦管理人員隊伍建設三年行動(dòng)計劃（2023-2025年）》《古城煤礦管理人員職級能上能下實(shí)施辦法（試行）》，研究制定《古城煤礦管理人員上講臺實(shí)施方案（試行）》，并選派年輕管理人員到基層隊組、艱苦崗位鍛煉，進(jìn)一步加強干部隊伍建設。

強聯(lián)動(dòng)、促協(xié)同，黨政融合同向發(fā)力

該礦黨委嚴格執行《古城煤礦黨委黨政融合一體化工作方案》，深入推行“13464”黨政融合一體化工作模式，全面推進(jìn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“六個(gè)深度融合”，持續發(fā)揮支部在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、化解矛盾的引領(lǐng)作用。

制定下發(fā)《關(guān)于在推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的實(shí)施意見(jiàn)》，堅持問(wèn)題導向，引導黨員針對安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、重點(diǎn)、薄弱點(diǎn)問(wèn)題，制定舉措，解決問(wèn)題。圍繞中心工作，將安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工作任務(wù)納入礦黨委《月度任務(wù)書(shū)》重點(diǎn)管控，每月對工作完成情況進(jìn)行考核評價(jià)，形成黨建工作與中心工作雙向融合新格局。

持續推進(jìn)“特色黨支部”創(chuàng )建工作，通過(guò)對標學(xué)習、加工提煉和績(jì)效考核，不斷豐富和拓展黨建品牌內涵，初步形成“一支部一品牌”良好黨建局面。修訂完善《古城煤礦黨建創(chuàng )新項目實(shí)施管理辦法》，引導各黨支部、各黨務(wù)部門(mén)圍繞中心工作開(kāi)展黨建創(chuàng )新項目30余項，并申報國家級創(chuàng )新成果3項，申報省級創(chuàng )新成果5項。

創(chuàng )文明、塑文化，群團工作再添活力

完善以“五德建設”為載體的文明培育平臺、以“道德銀行”為基礎的文明實(shí)踐平臺和以“文明單位創(chuàng )建”為目標的“三個(gè)體系”文明創(chuàng )建平臺。開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)道德講堂3場(chǎng)，流動(dòng)講堂30場(chǎng)，道德模范評選會(huì )4場(chǎng)。建成新時(shí)代文明實(shí)踐德育路，開(kāi)展文明窗口評比、祭奠英烈，組織文明家庭代表到長(cháng)治市三晉家風(fēng)家教館參觀(guān)學(xué)習等活動(dòng)，夯實(shí)文明單位創(chuàng )建根基。

強化企業(yè)文化建設，開(kāi)展潞安企業(yè)理念文化培訓10余場(chǎng)，組織文化管理員開(kāi)展集中培訓12次，征集80余篇理念小故事和165幅員工話(huà)與畫(huà)。推動(dòng)6S管理與黨建工作績(jì)效管理和安全生產(chǎn)管理的對接，赴隊組現場(chǎng)辦公80余次，對21個(gè)隊組6S推行情況進(jìn)行一對一幫扶，推進(jìn)6S管理標準化建設邁上新臺階。

堅持黨對群團工作的統一領(lǐng)導，建立和完善黨建帶團建機制，完善團內規章制度；實(shí)施以爭“崗位能手”抓青年、建“機制”抓執行、創(chuàng )“青年文明號”抓支部、推“聯(lián)動(dòng)工程”抓項目的“四合一”模式，召開(kāi)五四青年評選表彰工作，舉行特色活動(dòng)27項，青年累次參加人數達1400余人次。

以主題教育為契機，開(kāi)展為職工辦實(shí)事活動(dòng)，完成民生實(shí)事清單14項；開(kāi)展1600余人次節日普惠性慰問(wèn)；開(kāi)展“三八”趣味運動(dòng)會(huì )等系列活動(dòng)；開(kāi)展困難職工子女關(guān)愛(ài)慰問(wèn)活動(dòng)；開(kāi)展羽毛球賽、健步走等文體活動(dòng)，用力、用心、用情服務(wù)群眾，激發(fā)活力。

（文 秦子冰 侯佳琳）

責任編輯：李世臣