高河能源公司宣傳思想文化工作紀實(shí)

理論武裝工作持續深化，主流輿論引導不斷強化，精神文明建設水平不斷提升，企業(yè)文化有效融合落地……翻開(kāi)高河能源公司宣傳思想文化工作畫(huà)卷，亮點(diǎn)紛呈、催人奮進(jìn)。

今年以來(lái)，該公司堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢牢把握“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力思想輿論保證和良好精神文化支撐。

高舉旗幟，筑牢思想根基

該公司把學(xué)習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，緊密結合學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育的任務(wù)要求，著(zhù)力推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論入腦入心。

高標準打造“高效實(shí)用”思想政治工作體系。推進(jìn)理論學(xué)習規范化。公司層面，以集團黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習規范年建設為契機，持續提升理論學(xué)習制度化規范化水平。1-10月份共組織學(xué)習19次，專(zhuān)題研討16次。尤其是學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育開(kāi)展期間，通過(guò)中心組帶頭學(xué)、黨支部跟進(jìn)學(xué)、黨員示范學(xué)、全員參與學(xué)，引導黨員干部員工在以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干中取得實(shí)效?；鶎狱h支部層面，在基層支部推行“每日一學(xué)”“每月一考”，推動(dòng)理論學(xué)習學(xué)在日常、用在經(jīng)常。部門(mén)自身層面，建立周五理論學(xué)習長(cháng)效機制，每周依托“三晉大講堂”“三晉先鋒”“學(xué)習強國”以及《潞安報》等平臺進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習，做到了在學(xué)習中找思路、找方法、找答案，提升了部門(mén)員工的理論意識，更加堅定了理想信念，強化了使命擔當。

推進(jìn)“思想教育多元化”。以“五必談、五必訪(fǎng)”為抓手，做好廣大干部員工的常態(tài)化思想政治工作，1-10月份開(kāi)展600余次思想訪(fǎng)談。將理論功底過(guò)硬、工作經(jīng)驗豐富的政工干部、基層黨支部書(shū)記等70余人，吸納到理論宣講團中，通過(guò)進(jìn)隊組、進(jìn)崗位、進(jìn)現場(chǎng)，廣泛開(kāi)展黨的二十大精神宣講活動(dòng)，共開(kāi)展宣講763場(chǎng)，覆蓋3863人。

推進(jìn)“融入中心實(shí)效化”。積極參加優(yōu)秀思政工作案例和課題評選，系統總結提煉公司在思想政治工作中的優(yōu)秀做法和經(jīng)驗，推出了不少優(yōu)秀案例和課題，其中《當前基層黨組織開(kāi)展思想政治工作面臨的問(wèn)題及對策研究》榮獲中煤政研會(huì )2022年度研究成果一等獎；《“五新五有”工作法助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》在《支部建設》雜志刊登。

引領(lǐng)輿論，奏響時(shí)代強音

吹響奮進(jìn)號角，感受思想脈動(dòng)。高河能源公司宣傳思想文化戰線(xiàn)積極踐行“四力”，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳，在內容、對象、渠道上的大拓展，形式、手段、機制上再創(chuàng )新，講好高河故事，傳遞高河聲音。

建立使用多元化新聞宣傳體系。注重數量效果雙并重，稿件數量和質(zhì)量均有了明顯提升。數量方面，1-10月份，在集團及以上媒體刊登稿件1361篇，兩次排名集團第一，兩次排名集團第二。質(zhì)量方面，1-10月份共完成專(zhuān)題類(lèi)深度報道158篇。其中在新華社、山西日報等權威媒體刊發(fā)報道17篇，比去年同期增加10.5%，有效提升了新聞輿論的傳播力、影響力。

創(chuàng )新打造智能融媒體平臺。緊跟智能化建設步伐，在公司智能管控中心基礎上，對“策、采、編、展、存、用、管”進(jìn)行集約化、數字化流程再造，建成全新架構的云、網(wǎng)、端一體化高河能源智能融媒體平臺，內容資源實(shí)現智能采集、智能分類(lèi)、智能搜索，提高了新聞采編工作的效率。

成風(fēng)化人，樹(shù)立文明新風(fēng)

今年以來(lái)，高河能源公司積極探索新時(shí)代文明實(shí)踐站建設與中華優(yōu)秀傳統文化、紅色文化、志愿服務(wù)融合發(fā)展的有效路徑，深化文明陣地建設，致力于把新時(shí)代文明實(shí)踐站打造成“凝聚群眾、引導群眾，以文化人、成風(fēng)化俗”的新思想文化陣地。

打造“內涵豐富”的文明實(shí)踐體系。創(chuàng )新道德教育方式，打造“道德講堂6+X”新模式。以道德講堂為抓手，先后開(kāi)辦了主題教育專(zhuān)場(chǎng)道德講堂、“我學(xué)二十大思想大提升”七一專(zhuān)場(chǎng)道德講堂等共5期，有力推動(dòng)了黨的創(chuàng )新理論“飛入尋常百姓家”。充分利用專(zhuān)場(chǎng)道德講堂、固定道德講堂和互動(dòng)道德講堂、網(wǎng)絡(luò )道德講堂“新四堂”，既重講好人故事，又重評議互動(dòng)。1-10月份開(kāi)展道德講堂25場(chǎng)，2000多名員工走進(jìn)講堂。

樹(shù)立規范化志愿服務(wù)新品牌。積極引導志愿服務(wù)隊“走出去”，到愛(ài)國主義教育基地、敬老院等地開(kāi)展“大手拉小手與環(huán)保同行”“傳承紅色基因 爭做時(shí)代新人”等具有高河特色的志愿服務(wù)活動(dòng)，展現了良好精神風(fēng)貌。同時(shí)，開(kāi)展了“最美志愿者”“優(yōu)秀志愿者”評選活動(dòng)，共3362名員工注冊成為志愿者，累計服務(wù)時(shí)長(cháng)達60000小時(shí)，參與服務(wù)項目200余項。

厚植沃土，豐富文化內涵

新形勢新任務(wù)，必須要有新氣象新作為。高河能源公司積極構建“3+6”大融合文化體系，做優(yōu)理念文化、行為文化、物質(zhì)文化、政治文化、安全文化、廉潔文化、品牌文化、“算賬”文化，不斷豐富企業(yè)文化新內涵。

推進(jìn)理念文化建設，厚植“價(jià)值成就你我”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、“以真金白銀論英雄”的價(jià)值導向，發(fā)揮企業(yè)文化導向，使理念內化于心、外化于行，使員工成為理念的傳播者、踐行者。通過(guò)開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、廉潔文化進(jìn)隊組、讀書(shū)分享活動(dòng)等，拓展延伸了安全文化、廉潔文化、道德文化，增強文化輻射力，增強文化融合力。通過(guò)“員工話(huà)與畫(huà)”，全年征集13個(gè)主題350多幅作品，通過(guò)漫畫(huà)及小故事的形式，引導員工準確把握理念內涵，認同并自覺(jué)踐行企業(yè)理念。

同時(shí)，加強政治文化建設，堅持把理論學(xué)習、調查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改貫通起來(lái)、一體推進(jìn)，高質(zhì)量開(kāi)展了學(xué)習貫徹主題教育以及“三對照、三提升”活動(dòng)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。夯實(shí)安全文化建設，統籌安全與發(fā)展，嚴格推行“六查”工作法，完善管理機制，強化安全風(fēng)險管控和隱患排查治理，圍繞26個(gè)重點(diǎn)工種，制定出崗位操作手冊，為煤礦系統安全操作標準填補空白。突出品牌文化建設，圍繞智能化建設、綠色充填開(kāi)采、精益管理等，著(zhù)力打造“綠色低碳開(kāi)采示范礦井、智能化建設示范礦井、精益‘算賬’文化示范礦井”三張靚麗名片。做實(shí)廉潔文化建設，開(kāi)展“家風(fēng)故事大巡講”活動(dòng)，精心選擇家風(fēng)故事，深入挖掘其中的廉潔元素。通過(guò)送溫暖、金秋助學(xué)、全民體檢等工作，為企業(yè)和諧發(fā)展保駕護航。

站在新的起點(diǎn)上，高河能源公司思想宣傳文化系統將圍繞中心，服務(wù)大局，凝聚正能量，打好主動(dòng)仗，持續為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供道德滋養和精神力量。

（文 韓健 李銳）

責任編輯：李世臣