李村煤礦是一座設計生產(chǎn)能力為500萬(wàn)噸/年的大型煤礦，是集團重點(diǎn)建設的大礦、好礦、強礦之一，現有在崗職工856人，基層黨組織7個(gè)，在崗黨員145人。為了不斷增強礦井發(fā)展的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力，我們著(zhù)眼于提高黨員、干部、職工的學(xué)習能力、知識素養、工作本領(lǐng)，著(zhù)眼于改進(jìn)工作作風(fēng)和提高執行力，圍繞“規范化+常態(tài)化+實(shí)用化+實(shí)踐化”的推進(jìn)思路，切實(shí)抓好日常管理、教育引導、業(yè)務(wù)培訓和實(shí)踐應用工作，“四抓四化”深入推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設，努力在全礦上下?tīng)I造以良好學(xué)風(fēng)推進(jìn)工作落實(shí)的氛圍，為促進(jìn)礦井更好更快建設提供了強有力的思想保證和智力支持。

抓落實(shí)，日常管理規范化

       學(xué)習制度化是推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設有序開(kāi)展的根本保證。注重學(xué)習制度建設是黨組織始終保持先進(jìn)性，始終走在時(shí)代前列的一條基本經(jīng)驗。為此，我們建立三類(lèi)有約束力的學(xué)習制度。一是建立健全定期集體學(xué)習、學(xué)習考勤、學(xué)習通報、考核評比等各項制度，努力使黨員、干部、職工的學(xué)習形成長(cháng)效機制。二是建立學(xué)習計劃制度，黨委中心組、黨支部、部門(mén)制定符合實(shí)際的學(xué)習計劃，有針對性地確定學(xué)習內容。并列出必讀書(shū)目，明確具體要求，保證時(shí)間、提高質(zhì)量。三是加強對學(xué)習過(guò)程的管理和考核，通過(guò)檢查和評比，全面掌握每一名黨員、干部、職工的學(xué)習情況，并將考核結果作為評價(jià)單位和單位正職干部工作績(jì)效的重要內容和依據。

       同時(shí)，我們根據實(shí)際情況，要求所有隊組每周至少組織一次全員集中系統學(xué)習、科室職工每個(gè)工作日至少學(xué)習半小時(shí)、黨委中心組成員每月至少集中學(xué)習一次且每次學(xué)習必須寫(xiě)出一篇心得體會(huì )，并通過(guò)定期檢查通報，不斷強化全員的學(xué)習意識。今年以來(lái)，我們向各單位發(fā)放各類(lèi)書(shū)籍1200多冊，各類(lèi)學(xué)習材料3500多份，組織各種集中學(xué)習100余場(chǎng)，黨員干部撰寫(xiě)心得體會(huì )和調研文章300多篇，各級領(lǐng)導干部深入基層課題調研125人次，學(xué)習已經(jīng)成為廣大黨員、干部、職工的自覺(jué)行為。

抓載體，教育引導常態(tài)化

       工欲善其事，必先利其器。學(xué)習就好比磨刀，只有把刀磨鋒利，工作才能得心應手，避免和減少失誤偏差。有的黨員干部思想境界不高、工作成效不力，很重要的原因是學(xué)習不夠。為了避免形式主義，我們在抓好規定動(dòng)作學(xué)習的基礎上，針對不同類(lèi)別黨支部和黨員干部的實(shí)際，深入開(kāi)展了“六個(gè)一”活動(dòng)，大興學(xué)習之風(fēng)。即：每月閱讀一本好書(shū)、每周OA平臺在線(xiàn)學(xué)習不少于一小時(shí)、每月開(kāi)展一次學(xué)習筆記展評、每月觀(guān)看一部電教片、每個(gè)季度宣傳一批學(xué)習先進(jìn)典型、每年開(kāi)展一次黨員干部述學(xué)測評。

       為了倡導“學(xué)習工作化，工作學(xué)習化”的理念，我們在礦區內路燈桿、辦公樓走廊懸掛了文化理念牌匾，建立了職工書(shū)屋和隊組讀書(shū)角，配備了隊組閱報欄，開(kāi)通了李村篤學(xué)QQ群，創(chuàng )建了大學(xué)生創(chuàng )新工作室，創(chuàng )新性地開(kāi)展了職工素質(zhì)提升合理化建議征集、演講比賽、征文活動(dòng)、安全知識競賽、道德經(jīng)典誦讀、黨員結對幫教和“手指口述”演練等形式多樣的素質(zhì)提升活動(dòng)，切實(shí)營(yíng)造了具有李村學(xué)習特色的濃厚氛圍。今年以來(lái)，生產(chǎn)黨支部創(chuàng )建的“電子雜志”、安全黨支部開(kāi)展“三級安全教育”、供電隊黨支部設立的“班組小政委”、機電黨支部舉辦的“互動(dòng)式黨課”等15項學(xué)習創(chuàng )新舉措，潛移默化地成為黨員、干部、職工提升綜合素質(zhì)的平臺和陣地。

抓短板，業(yè)務(wù)培訓實(shí)用化

       在推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設中，我們遵循“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，注重把業(yè)務(wù)指導與業(yè)務(wù)培訓有機地結合起來(lái)，制定年度、季度、月度培訓計劃，建立職工技能培訓檔案卡，定期對安全管理人員、特種作業(yè)人員、專(zhuān)職安全員以及一般作業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓，并對授課質(zhì)量進(jìn)行綜合評估，對表現優(yōu)異的進(jìn)行獎勵，差的進(jìn)行通報考核，從而確保職工培訓質(zhì)量和效果。

       根據集團公司“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)的要求，結合李村礦職工素質(zhì)的實(shí)際，我們在職工培訓上做到了“三個(gè)針對”：一是針對隊組所需專(zhuān)業(yè)知識，邀請黨員干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定期深入基層隊組和井下作業(yè)現場(chǎng)，為一線(xiàn)職工進(jìn)行技術(shù)指導，現場(chǎng)解決問(wèn)題；二是針對施工隊伍職工素質(zhì)低的現狀，狠抓知識、技術(shù)、技能的崗前培訓，減少工作中因業(yè)務(wù)知識掌握不全面而出現問(wèn)題；三是針對學(xué)習內容，結合崗位練兵技術(shù)比武，全方位開(kāi)展勞動(dòng)競賽，在工作實(shí)踐中學(xué)，使職工達到從被動(dòng)學(xué)習到主動(dòng)參與學(xué)習的轉變。

       今年以來(lái)，開(kāi)展各種培訓65期，職工培訓覆蓋率達到95%以上，各類(lèi)崗位人員培訓1256人次，業(yè)務(wù)部門(mén)主動(dòng)下基層開(kāi)展培訓85人次，深入現場(chǎng)指導620余人次，解決技術(shù)問(wèn)題170余個(gè)，很大程度地解決了職工業(yè)務(wù)水平低，隱患問(wèn)題多的難題。目前，我礦擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員165名，首席技師1名，高級技師3名，技師13名，高級工95名，人才隊伍正在不斷壯大，逐步形成了推動(dòng)礦井發(fā)展的堅強力量。

抓創(chuàng )新，理論成果實(shí)踐化

       建設學(xué)習型黨組織，關(guān)鍵是取得實(shí)效，有實(shí)用價(jià)值，落腳點(diǎn)在破解發(fā)展中的難點(diǎn)和問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)健康穩定發(fā)展。因此，我們堅持把學(xué)習引入工作之中，始終做到學(xué)以致用、學(xué)用結合，用實(shí)踐成果檢驗學(xué)習效果。

       我們通過(guò)不斷學(xué)習和實(shí)踐，攻克了許多礦井發(fā)展的難題，諸如，今年先后研發(fā)了新的堆煤保護傳感器，能及時(shí)穩定傳遞停機信號保護皮帶，有效預防堆煤事故的發(fā)生及擴大；推廣應用了錨桿阻尼螺母，有效減少巷道支護時(shí)間，降低了工人的勞動(dòng)強度；首創(chuàng )35kv變電站備用線(xiàn)路失電報警和在線(xiàn)監測辦法，實(shí)現了在線(xiàn)監測、語(yǔ)音提示和失電報警功能，為安全可靠供電提供雙保險；引進(jìn)了瓦斯抽采全程下篩管技術(shù)，抽采濃度有了大幅度提高。同時(shí)，采取借腦引智的方式，創(chuàng )新三違管理辦法、實(shí)施安全短板“上墻管理”、開(kāi)展“安全生產(chǎn)我帶頭”公開(kāi)承諾活動(dòng)、“井上下設安全警示牌板?，F場(chǎng)安全”等安全管理創(chuàng )新舉措的實(shí)施，有力促進(jìn)安全管理水平的提升。據統計，今年以來(lái)，我們完成科研項目5項，技術(shù)創(chuàng )新63項，這些技術(shù)成果與運用，在保障礦井安全中發(fā)揮了重大支撐作用，為礦井更好更快建設注入了強勁動(dòng)力。

責任編輯：楊萍