常村煤礦黨委現有1個(gè)社區工委、61個(gè)黨支部，2012年9月，根據集團黨委要求成立了潞陽(yáng)公司黨委，下屬5個(gè)黨總支，13個(gè)黨支部，在職黨員1281名。近幾年來(lái)，常村礦大力營(yíng)造重視學(xué)習、崇尚學(xué)習、堅持學(xué)習的濃厚氛圍，牢固樹(shù)立“黨組織全員學(xué)、黨員干部終身學(xué)、員工自發(fā)學(xué)”的理念，健全學(xué)習制度，提升學(xué)習能力，提高知識素養，探索出了一條多層次、全方位、立體化“361”自驅式學(xué)習模式，（“3”即：礦黨委、科隊、職工三個(gè)層面；“6”即：構建帶頭選學(xué)、以宣引學(xué)、經(jīng)典導學(xué)、互動(dòng)講學(xué)、交流促學(xué)、自育自學(xué)六大平臺；“1”即：一套保障機制。）為“千萬(wàn)噸礦井、領(lǐng)先型企業(yè)、和美化常村”提供了強有力的思想保證和組織保證。

       一、三級聯(lián)動(dòng)，鑄就自驅學(xué)習的引擎力

       一是領(lǐng)導班子帶頭學(xué)。創(chuàng )建學(xué)習型黨組織，領(lǐng)導干部是重點(diǎn)、領(lǐng)導班子是關(guān)鍵。常村礦領(lǐng)導班子率先垂范，把學(xué)習擺在突出位置，充分發(fā)揮引領(lǐng)、帶動(dòng)、示范作用。加強理論武裝、創(chuàng )新學(xué)習方式、改進(jìn)學(xué)風(fēng)文風(fēng)、推進(jìn)學(xué)習成果轉化。堅持每月一次中心組理論學(xué)習、每月學(xué)精一篇好文章、每月撰寫(xiě)一篇心得體會(huì )、每季讀一本好書(shū)、每季組織一次《干部大講堂》、每半年組織一次考學(xué)、述學(xué)活動(dòng)。利用干部在線(xiàn)學(xué)習平臺，積極參加在線(xiàn)學(xué)習。帶頭深入基層調查研究，接地氣、強引領(lǐng)，有力的促進(jìn)了全礦學(xué)習氛圍的形成。今年以來(lái)，黨委中心組學(xué)習25課時(shí)，出勤率達到100%，領(lǐng)導班子成員撰寫(xiě)心得體會(huì )文章99篇，組織《干部大講堂》3期，干部在線(xiàn)平均學(xué)習時(shí)間達90.5學(xué)時(shí),遠超于規定的60學(xué)時(shí)。

       二是機關(guān)干部先行學(xué)。機關(guān)是企業(yè)建設中承上啟下、承前啟后、承點(diǎn)啟面的中堅力量，是推進(jìn)學(xué)習黨組織建設的橋梁和紐帶。常村礦強化學(xué)習、深入學(xué)習、持續學(xué)習，把“學(xué)習型機關(guān)”建設內化為發(fā)展必需和自覺(jué)行動(dòng)。堅持把學(xué)習作為基礎，把解決問(wèn)題作為途徑，創(chuàng )新開(kāi)展“問(wèn)題管理”、“干部自問(wèn)”、“調查研究”等形式，以研促學(xué)、以研求真、以真求深、以深求新。副科級以上干部每年結合工作實(shí)際撰寫(xiě)一篇調研報告，深化學(xué)習成果，使學(xué)習研究與科學(xué)決策、解決問(wèn)題、推進(jìn)發(fā)展有機統一起來(lái)。為拓寬眼界、開(kāi)闊思路，不斷涉獵新思想、新知識、新經(jīng)驗，堅持進(jìn)出去、引進(jìn)來(lái)、用得上、真管用的理念，定期組織機關(guān)干部到集團內兄弟單位、集團外管理先進(jìn)單位進(jìn)行“取經(jīng)獵精”。為充分發(fā)揮每個(gè)人的學(xué)習主動(dòng)性，讓機關(guān)干部都有平等參與、互動(dòng)交流機會(huì )，堅持定期組織座談會(huì )、觀(guān)摩會(huì )，開(kāi)展“微管理”、拜師“結對子”等活動(dòng)，使互動(dòng)式學(xué)習成為了交流思想的課堂、研究問(wèn)題的平臺、創(chuàng )新創(chuàng )效的陣地。

       三是基層支部全面學(xué)。黨支部是員工的連心橋，是建設學(xué)習型黨組織的主陣地。近年來(lái)，常村礦以“六有”支部建設為根基，強化軟硬件實(shí)施建設，以“八好八品牌”為創(chuàng )建標準，深入開(kāi)展“創(chuàng )建特色支部、爭當品牌黨員”活動(dòng)，營(yíng)造良好學(xué)習環(huán)境，不斷提升全員學(xué)習內涵。各支部因地制宜、因人而宜，充分利用班前班后會(huì )、周二五學(xué)習日等時(shí)機，堅持做到“八個(gè)一”即：每月一個(gè)學(xué)習計劃、每周集中一次學(xué)習、每季一篇學(xué)習體會(huì )、每日一題、每周一案、每月一評、每季一考、每人一本學(xué)習筆記”不斷增強學(xué)習實(shí)用性和實(shí)效性。與此同時(shí)，積極引導職工學(xué)歷升級，不斷優(yōu)化員工知識結構。支部的全面調動(dòng)，使員工真正認識到了知識爆炸時(shí)代學(xué)習的重要性和必要性，形成了人人都想學(xué)習、人人都在學(xué)習、個(gè)個(gè)都在進(jìn)步的良好氛圍。

       二、六大平臺，匯聚自驅學(xué)習的向心力

       一是搭建宣傳導學(xué)平臺。以宣導學(xué)是打造學(xué)習團隊、學(xué)習個(gè)人的重要形式。常村礦積極打造以宣引學(xué)的新平臺，利用《手機報》，廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )以及《常村礦工報》等媒體，大力宣傳時(shí)事政治、市場(chǎng)形勢，把各種媒體打造成了員工獲取資訊、獵取知識、拓寬視野的重要渠道。利用井下廣播、文化長(cháng)廊、微文化建塑、道德講堂、職工公寓等各種陣地開(kāi)展以宣導學(xué)活動(dòng)；將安全、生產(chǎn)、崗位標準、道德經(jīng)典等納入崗前儀式，雷打不動(dòng)開(kāi)展“三小知識”學(xué)習。各單位因地制宜利用各種場(chǎng)所建設了教育基地、學(xué)習專(zhuān)欄，用環(huán)境熏陶人、引導人。特別是結合形勢任務(wù)要求，及時(shí)組成宣講團，深入基層隊組、井口、餐廳、公寓、社區進(jìn)行宣講。僅8月份，宣講團深入基層單位宣講67次。

       二是搭建典型引學(xué)平臺。榜樣的力量是無(wú)窮的。典型是推動(dòng)學(xué)習型黨組織建設向縱深推進(jìn)的一盞航標。近年來(lái)，常村礦先后成立了“勞模技能大師創(chuàng )新室”、“專(zhuān)業(yè)研究辦公室”、“人才創(chuàng )新辦公室”等創(chuàng )新平臺，出臺了《常村煤礦技術(shù)創(chuàng )新管理辦法》、《常村煤礦技術(shù)管理條例》等條例，僅2014年上半年技術(shù)創(chuàng )新成果共有58項，2012年至今有26項技術(shù)創(chuàng )新項目獲得國家“實(shí)用型專(zhuān)利”證書(shū)。全國勞模牛樹(shù)林、全國“五一”勞動(dòng)獎狀獲得者、技能大師王文勝、全國“百名優(yōu)秀青年礦工”申海生等一大批先進(jìn)典型，通過(guò)“導師帶徒”、“一對一、點(diǎn)對點(diǎn)、結對子”等活動(dòng)，開(kāi)展“傳、幫、帶”，以典型的力量影響和帶動(dòng)廣大員工學(xué)習熱情的提升。截止目前，先后培訓3000余名員工。其中，取得中級職業(yè)資格以上的員工500余名，培養出15名首席技師，43名高級技師，他們在實(shí)際工作中都能夠獨當一面。與此同時(shí)，利用“常村好人”評選平臺，挖掘培育學(xué)習型典型，先后選樹(shù)了洗煤廠(chǎng)黨支部、公寓隊黨支部等一大批先進(jìn)集體，通過(guò)典型選樹(shù)激發(fā)廣大員工的學(xué)習激情。

       三是搭建主動(dòng)選學(xué)平臺。為豐富學(xué)習資源，拓寬學(xué)習渠道，滿(mǎn)足各級各類(lèi)干部多樣化、個(gè)性化的學(xué)習要求，擴大干部員工學(xué)習的選擇權。常村礦積極搭建干部員工自主選學(xué)綜合平臺，全力打造干部員工學(xué)習教育新優(yōu)勢。充分利用網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)和資源，引導干部員工積極在網(wǎng)絡(luò )媒介學(xué)習，并將學(xué)習時(shí)間內容、收獲心得進(jìn)行記錄。積極開(kāi)展 “青年讀書(shū)月”和“送文化到基層”活動(dòng)，先后發(fā)放有關(guān)黨建知識、法制知識、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)秀講座等各種經(jīng)典學(xué)習光盤(pán)和資料二萬(wàn)三千多本（冊）。各支部結合工作實(shí)際利用“一柜一臺一室”“一柜：圖書(shū)柜；一臺：實(shí)操臺；一室：黨員活動(dòng)室?！?，讓員工隨時(shí)利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習提升。礦圖書(shū)館各類(lèi)書(shū)籍5萬(wàn)余冊，為員工辦理了《圖書(shū)借閱卡》，隨時(shí)滿(mǎn)足員工求知需求。公寓隊“職工書(shū)屋”、“電子閱覽室”24小時(shí)開(kāi)放。主動(dòng)選學(xué)平臺的搭建，為干部員工個(gè)性成長(cháng)提供了廣闊舞臺。

       四是搭建自育自學(xué)平臺。自育自學(xué)是打造學(xué)習型員工的重要平臺。近年來(lái)，常村礦建立了“干部問(wèn)題管理機制”，通過(guò)每日自問(wèn)、每周自省，培育干部的自覺(jué)、自制、自發(fā)意識，促使主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，養成了主動(dòng)思考、主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)執行的習慣。以“藍領(lǐng)員工”、“首席藍領(lǐng)”選拔激勵機制為載體，將崗位自育作為重點(diǎn)，把業(yè)余自學(xué)貫穿始終，通過(guò)一季一評選，激發(fā)員工崗位自育自學(xué)積極性。與此同時(shí)，各單位不斷創(chuàng )新豐富學(xué)習內容和平臺，培育品牌特色文化，打造文化品牌隊組，建設品牌文化長(cháng)廊，設立居民“圖書(shū)銀行”，建立“流動(dòng)書(shū)柜”，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍。

       五是搭建互動(dòng)講學(xué)平臺。互動(dòng)講學(xué)是相互借鑒、共同提高的重要渠道。常村礦深入開(kāi)展“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，各單位黨政正職（包括礦領(lǐng)導在內）每月必須結合工作實(shí)際，制定教學(xué)計劃、教案、PPT課件，進(jìn)行授課，并進(jìn)行嚴格考核。創(chuàng )辦了“百姓講堂”，邀請身邊的專(zhuān)家能手進(jìn)行授課，內容貼近老百姓的生活實(shí)際，關(guān)注群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，內容涉及實(shí)用技術(shù)、健康養生、文明禮儀、法律知識等方方面面。建立了支部“互檢互學(xué)”制度，通過(guò)互動(dòng)檢查的方式，促進(jìn)相互學(xué)習、相互借鑒，實(shí)現共同提升。按照進(jìn)科隊、進(jìn)宿舍、進(jìn)社區、進(jìn)家庭“四進(jìn)”原則，使道德經(jīng)典誦讀全覆蓋。今年以來(lái)，共印發(fā)道德經(jīng)典誦讀學(xué)習內容2400多張，通過(guò)礦工報、文明調度微信平臺發(fā)布道德經(jīng)典語(yǔ)句110多句。

       六是搭建交流促學(xué)平臺。交流促學(xué)是開(kāi)闊視野、拓寬思路、相互促進(jìn)的重要平臺。常村礦結合工作實(shí)際，創(chuàng )新開(kāi)展了《黨建創(chuàng )新論壇》，每月結合礦井形勢與任務(wù)確定論壇主題，選取2-3名有亮點(diǎn)、有特色的支部書(shū)記，交流經(jīng)驗做法、展示特色成果，實(shí)現優(yōu)勢集成、優(yōu)勢嫁接。定期不定期組織“技術(shù)創(chuàng )新論壇”、“降本增效沙龍”、“經(jīng)驗交流會(huì )”、“理論研討會(huì )”、“觀(guān)摩互學(xué)會(huì )”，交流經(jīng)驗做法、溝通難點(diǎn)疑問(wèn)、暢談心得體會(huì )、解決實(shí)際問(wèn)題。推行隊組“輪講課堂”，使有思想、有技能、有特長(cháng)的員工走上講臺當師執教，大力營(yíng)造了重學(xué)、勤學(xué)、善學(xué)的濃厚氛圍。

       三、一套機制，提供自驅學(xué)習的保障力

       機制具有規范、導向、約束作用。常村礦把機制建設作為創(chuàng )建學(xué)習黨組織建設的有力保障。一是注重頂層設計，加強制度建設。制定了《學(xué)習型黨組織支部創(chuàng )建標準》、《學(xué)習型黨組織學(xué)習評價(jià)標準》、《述學(xué)、考學(xué)、督學(xué)制度》、《學(xué)分制管理辦法》等制度。二是注重活力調節，加大考核力度。在支部和機關(guān)開(kāi)展了“流動(dòng)紅旗競賽”活動(dòng)，激發(fā)支部、部門(mén)的拼爭意識和學(xué)習熱情。把建設學(xué)習型黨組織建設納入黨建績(jì)效管理，堅持每月一考核、每月一排名、每月一通報。將干部、職工的日常學(xué)習納入學(xué)分制管理，總分100學(xué)分，規定學(xué)分為80分，獎勵學(xué)分為20分，每半年對干部、員工進(jìn)行一次述學(xué)、考學(xué)，三是注重學(xué)習實(shí)效，強化結果應用。每年年底對干部的學(xué)習情況進(jìn)行一次全面檢查、考核與通報，根據全年學(xué)習考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，將學(xué)習成效納入晉級提升、評先選優(yōu)、入黨入團、藍領(lǐng)選拔。完善的機制建設，為學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型員工的強力推進(jìn)提供了有力保障

       通過(guò)推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設，黨委的核心引領(lǐng)作用進(jìn)一步增強，支部的戰斗堡壘作用進(jìn)一步彰顯，黨員干部的先鋒作用充分發(fā)揮，職工的學(xué)習能力不斷提升，知識素養不斷提高，有力的推動(dòng)了企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控、和諧穩定等各項工作。1-9月份生產(chǎn)原煤631.66萬(wàn)噸，噴吹煤162.69萬(wàn)噸，掘進(jìn)進(jìn)尺33511米；1-8月份銷(xiāo)售收入（營(yíng)業(yè)額）：20.62億元。

責任編輯：楊萍