余吾煤業(yè)公司黨委按照集團黨委的要求，高度重視學(xué)習型黨組織建設，以學(xué)習傳遞、互動(dòng)、實(shí)踐平臺的搭建和創(chuàng )新為關(guān)鍵點(diǎn)和突破點(diǎn)，引領(lǐng)公司廣大黨員干部職工自覺(jué)、自主學(xué)習，有針對性學(xué)習，有效激活了廣大黨員干部職工學(xué)習的內動(dòng)力，不斷提升學(xué)習型黨組織建設的質(zhì)量和水平。

       一、基本情況

       余吾煤業(yè)公司黨委現有39個(gè)基層黨支部，職工5000余人，其中黨員636名。近年來(lái)，我們從拓寬學(xué)習內容、創(chuàng )新學(xué)習載體、豐富活動(dòng)形式、建立長(cháng)效機制等方面入手，深入推進(jìn)學(xué)習型黨組織建設，形成了“567+1”的工作模式。但是仍然存在工作學(xué)習時(shí)有矛盾、學(xué)習活動(dòng)不夠靈活、學(xué)習實(shí)踐運用不夠等問(wèn)題，為了更好地解決這些問(wèn)題，今年以來(lái)，我們余吾煤業(yè)公司黨委在“567+1”模式的基礎上，積極搭建和創(chuàng )新了多種學(xué)習傳遞平臺、多層次學(xué)習互動(dòng)平臺及多個(gè)學(xué)習實(shí)踐平臺等3大平臺，從而構建開(kāi)放式學(xué)習空間、創(chuàng )建學(xué)習共同體、搭建學(xué)用轉化綠色通道。

       二、主要做法

       （一）傳遞式學(xué)習平臺，構建開(kāi)放式學(xué)習空間

       針對許多黨員干部工作緊張，事務(wù)繁忙，特別是對于生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室和基層一、二線(xiàn)隊組的黨員干部，能集中坐在會(huì )議室學(xué)習的時(shí)間很有限。為了方便他們利用閑暇空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習，我們積極構建了多種傳遞式學(xué)習平臺，使廣大黨員干部能夠隨時(shí)隨地方便快捷學(xué)習。

       1、依托企業(yè)OA系統平臺建立了“網(wǎng)上黨?！?。其中設置了黨支部黨員月度積分考核、黨務(wù)知識、黨建雜志，學(xué)習貫徹十八大精神4個(gè)專(zhuān)欄，學(xué)習內容更加豐富、多樣，而且它的內容可以即時(shí)補充、更新，更適合發(fā)展新形式的需要。這樣就可以隨時(shí)隨地學(xué)習，而且可以根據工作的需要和個(gè)人的需要，自主地選擇學(xué)習內容，激發(fā)廣大黨員干部學(xué)習的內在動(dòng)力。

       2、建立公司短信學(xué)習平臺。為了解決時(shí)間和地點(diǎn)對學(xué)習活動(dòng)的局限，我們利用手機短信群發(fā)這一形式，建立了短信學(xué)習平臺，讓員工隨時(shí)隨地都能輕松快捷地學(xué)習各種知識。短信內容涵蓋了潞安戰略、安全知識、中華美德、文明禮儀、時(shí)事快訊和“一個(gè)機制四個(gè)載體”黨建工作新模式等多方面知識。今年以來(lái)，已累計發(fā)送各類(lèi)短信3萬(wàn)余條。

       3、開(kāi)通余吾煤業(yè)公司微信公眾服務(wù)平臺。針對當前“微信”交流廣受職工歡迎，微信群即時(shí)通訊、點(diǎn)對點(diǎn)、點(diǎn)對面溝通便捷的特點(diǎn)，開(kāi)通了“余吾煤業(yè)微信公眾服務(wù)平臺”，涵蓋煤炭行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策信息、形勢任務(wù)教育、啟示文章等多個(gè)欄目，廣大黨員干部職工只要關(guān)注后點(diǎn)擊即可閱覽相關(guān)內容，使交流精準性更高、時(shí)效性更強、互動(dòng)性更好，員工獲取動(dòng)態(tài)消息和政策解讀也更為便捷，搭建起了公司與職工群眾之間24小時(shí)互動(dòng)交流與服務(wù)平臺。

       （二）交流互動(dòng)式學(xué)習平臺，創(chuàng )建學(xué)習共同體

       在學(xué)習活動(dòng)中，針對不同群體的特點(diǎn)，通過(guò)相互間的溝通、交流，相互分享和影響，使廣大黨員干部為著(zhù)共同的目標和愛(ài)好積極主動(dòng)參與到學(xué)習活動(dòng)中來(lái)，從而改變?yōu)橥瓿蓪W(xué)習任務(wù)而學(xué)習的現象，創(chuàng )建學(xué)習的共同體。

       1、建立公司黨委中心組學(xué)習微信群。黨委中心組所有成員不僅可以通過(guò)微信群獲取最新學(xué)習資料，而且還可以相互交流學(xué)習心得，發(fā)表見(jiàn)解，同時(shí)，每個(gè)中心組成員還可以將自己獲取的經(jīng)典學(xué)習內容、相關(guān)資訊等發(fā)送至微信群，與大家共同分享，從而使公司黨委中心組學(xué)習不再是每月1—2次的靜態(tài)的學(xué)習形式和任務(wù)，而是隨時(shí)隨地都能學(xué)、都在學(xué)的動(dòng)態(tài)新模式，從而將公司黨委中心組打造成為了一個(gè)學(xué)習的共同體。

       2、開(kāi)展互講互學(xué)互評活動(dòng)。在今年開(kāi)展的道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)以及推薦的6本好書(shū)的學(xué)習活動(dòng)中，我們要求基層各支部的書(shū)記和道德文化傳播志愿者，利用周二、五學(xué)習時(shí)間挑出書(shū)中的幾節精講，并由各支部推選學(xué)習效果好的員工開(kāi)展“讀書(shū)交流”活動(dòng)。有的支部還結合實(shí)際開(kāi)展了由文化程度較高的年輕大學(xué)生幫文化程度較低的老師傅學(xué)習道德經(jīng)典，老師傅幫大學(xué)生學(xué)習實(shí)際工作技能的互幫互學(xué)活動(dòng)。我們還開(kāi)展了讀書(shū)筆記競賽活動(dòng)，在基層支部之間開(kāi)展學(xué)習筆記互看互評，引導廣大員工通過(guò)活動(dòng)養成良好的學(xué)習讀書(shū)習慣、注重學(xué)以致用、學(xué)用結合，從而推動(dòng)學(xué)習讀書(shū)活動(dòng)更具針對性和實(shí)效性。

       3、技能培訓化作互動(dòng)大講堂。在安全技術(shù)技能培訓及崗標培訓活動(dòng)中，將過(guò)去授課培訓的形式轉變?yōu)榛?wèn)、互答的模式。尤其是在互問(wèn)互答的過(guò)程中，廣大干部職工不拘泥于死記硬背，大家結合各自的崗位實(shí)際，根據自己的理解靈活回答，極大地提高了大家參與的積極性。同時(shí)，大家還可以把自己在現場(chǎng)工作中遇到的難題提出來(lái)，供大家討論和解決。

       （三）研討式學(xué)習平臺，搭建學(xué)用轉化綠色通道

       學(xué)習型黨組織的關(guān)鍵還在于實(shí)踐，在于更好地解決工作中的問(wèn)題和難題。我們在學(xué)習型黨組織建設中，注重研討式學(xué)習，搭建多個(gè)學(xué)習實(shí)踐平臺，使廣大黨員干部職工在學(xué)習研究實(shí)踐活動(dòng)中激發(fā)創(chuàng )新活力，搭建學(xué)用轉化綠色通道。

       1、組建瓦斯治理科研小組。為了增強學(xué)習研究的針對性，我們余吾煤業(yè)公司結合公司礦井瓦斯高、難治理的實(shí)際，通過(guò)公開(kāi)競聘組建了首個(gè)瓦斯治理科研小組。小組成立以后，每周邀請科研院所專(zhuān)家和相關(guān)業(yè)務(wù)科室的領(lǐng)導和技術(shù)骨干圍繞瓦斯治理的前沿技術(shù)和基礎理論進(jìn)行授課。同時(shí)，小組內部也積極開(kāi)展研究學(xué)習活動(dòng)，每名成員都要對當月負責的課題項目進(jìn)行匯報交流。

       2、成立技能大師工作室。公司在學(xué)習型黨組織建設中注重培養更多有獨立思考能力的創(chuàng )新型高技能人才，成立了“王歧林技能大師工作室”。充分考慮礦井生產(chǎn)實(shí)際，注重“缺什么、補什么”有針對性地設置課程，并通過(guò)現場(chǎng)培訓、課題鉆研和理論學(xué)習，提高員工的技術(shù)技能。同時(shí)，更注重發(fā)揮員工個(gè)性，通常是提出一個(gè)課題，設置一個(gè)故障，鼓勵大家用自己的方式去求解，營(yíng)造開(kāi)放式的學(xué)習研究氛圍。

       3、成立高精尖變頻設備研究維護小組。針對公司機電管理體系中的短板，縮短高精尖設備突發(fā)故障的處置時(shí)間，保證礦井機電設備的維護檢修及安全運行,同時(shí)也為公司廣大機電技術(shù)工作者及愛(ài)好者提供一個(gè)從理論到實(shí)踐充分發(fā)揮自我的平臺,公司成立了高精尖變頻設備及維護小組，開(kāi)展培訓學(xué)習及研究活動(dòng)，對公司目前所使用的多個(gè)PLC系統的編程操作進(jìn)行學(xué)習研究，解決礦井生產(chǎn)中控制系統所遇到的故障問(wèn)題。

       三、取得成效

       1、學(xué)習的自覺(jué)性、自主性更強，有效解決了工學(xué)矛盾的問(wèn)題。尤其是在道德經(jīng)典誦讀活動(dòng)中，許多年輕職工積極爭當道德文化傳播志愿者，我們根據實(shí)際情況，首批確立了40余名道德文化傳播志愿者。

       2、學(xué)習的互動(dòng)性更強，興趣氛圍更濃。廣大黨員干部職工積極主動(dòng)參與到學(xué)習活動(dòng)中來(lái)，尤其是公司黨委中心組成員，不局限于每月安排的學(xué)習內容，每1—2天就會(huì )有中心組成員將自己獲取的學(xué)習經(jīng)典內容發(fā)送至微信平臺，展開(kāi)學(xué)習討論。

       3、學(xué)習的實(shí)踐性更強，學(xué)用轉化率更高。瓦斯治理科研小組從今年4月份組建到現在4個(gè)多月的時(shí)間，已經(jīng)先后完成了余吾煤業(yè)瓦斯抽采半徑試驗、N1202工作面松軟煤層全程下套管試驗等30余項課題的研究工作，撰寫(xiě)完成多篇科技論文，并有2項創(chuàng )新工作正在進(jìn)行專(zhuān)利申報。技能大師工作室一年來(lái)取得技術(shù)創(chuàng )新成果58項，在國家級刊物發(fā)表論文3篇，2個(gè)創(chuàng )新項目榮獲集團公司以個(gè)人命名的榮譽(yù)，申請試用型專(zhuān)利9個(gè)，論文發(fā)表6篇。

責任編輯：楊萍