今年以來(lái)，李村礦建管處大力加強黨風(fēng)廉政建設，以提升干部“六力”為抓手，著(zhù)力打造“六型”干部隊伍，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，有效推動(dòng)實(shí)際工作，為礦井更好更快建設提供堅強保障。

       一是提升學(xué)習力，爭做學(xué)習型干部。規范學(xué)習制度，健全完善《李村煤礦建管處中心組學(xué)習制度》和各部門(mén)《一天兩會(huì )學(xué)習制度》，從制度上確保學(xué)習的規范性；創(chuàng )新學(xué)習方式，通過(guò)“傳統+OA網(wǎng)絡(luò )資源”的學(xué)習模式、“中心組學(xué)習+30分鐘警示片”的教育模式和“廉政漫畫(huà)+廉政小故事”的生動(dòng)模式，從方式上確保學(xué)習形式的多樣性；強化學(xué)習考核，加強每月對各支部人員學(xué)習內容的監督落實(shí)考核，確保學(xué)習的有效性。

       二是提升自律力，爭做自律型干部。加大廉潔宣傳教育，定期組織開(kāi)展“上一節廉政黨課”、“撰寫(xiě)一篇廉潔體會(huì )”、“舉辦一次廉政宣誓”、“發(fā)送一條廉潔短信”等活動(dòng)，增強干部的廉潔自律意識；加大責任落實(shí)，與各部門(mén)一把手簽訂《黨風(fēng)廉政建設目標責任制》，明確廉政責任，同時(shí)加強監督考核，確保干部廉潔從業(yè)的有效制約。

       三是提升引領(lǐng)力，爭做表率型干部。每月對領(lǐng)導干部的廉潔自律情況進(jìn)行工作績(jì)效檢查、打分考核，增強領(lǐng)導干部履責的引領(lǐng)意識；制定領(lǐng)導干部婚喪事宜報告制度，要求事前申報、事后報告，對違反規定的進(jìn)行誡勉談話(huà)，促進(jìn)領(lǐng)導干部對職工的廉潔引領(lǐng)力。

       四是提升執行力，爭做執行型干部。采取“每月紀委檢查+每半年礦領(lǐng)導評價(jià)”模式，對各部門(mén)黨員領(lǐng)導干部的勞動(dòng)紀律執行情況、黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)情況、紀委工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查評價(jià)，評價(jià)分為“優(yōu)、良好、一般、差”四個(gè)標準，從領(lǐng)導干部的“團結共事、工作能力、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律、關(guān)心職工”等方面進(jìn)行評價(jià)；通過(guò)“每月一信訪(fǎng)+舉報電話(huà)”的監督模式，強化對各部門(mén)黨員領(lǐng)導干部的廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監督。

       五是提升服務(wù)力，爭做服務(wù)型干部。大力開(kāi)展“我為李村建設發(fā)展建言獻策”活動(dòng)、定期開(kāi)展“三走進(jìn)、三貼近”活動(dòng)、“部門(mén)月度服務(wù)測評”等工作，進(jìn)一步提高各單位領(lǐng)導干部的服務(wù)力。

       六是提升創(chuàng )新力，爭做創(chuàng )新型干部。抓好基層各單位創(chuàng )新項目的“申報、實(shí)施、監管、評審”四環(huán)節的過(guò)程化監督，確保各項創(chuàng )新項目的高標準推進(jìn)。目前該處黨委創(chuàng )新項目6項，生產(chǎn)創(chuàng )新項目上報集團創(chuàng )新項目71項，已成為推動(dòng)礦井和諧穩定發(fā)展的強勁動(dòng)力。

（文    關(guān)慧琴)

責任編輯：楊萍