習近平總書(shū)記講過(guò)，人心是最大的政治，共識是奮進(jìn)的動(dòng)力。集團“三會(huì )”的召開(kāi)，為潞安高質(zhì)量發(fā)展吹響了新的號角，新起點(diǎn)，新征程，新期待，常村煤礦黨委緊密把握“三會(huì )”精神，緊跟發(fā)展大勢，積極轉變思維，開(kāi)展思想政治工作特色實(shí)踐，關(guān)注員工所思所想，將工作做到了員工心里，不斷凝聚人心、鼓舞斗志，為礦井安全生產(chǎn)、穩定發(fā)展匯聚起強大能量，全力實(shí)現自我價(jià)值。

聽(tīng)“新聲” 講“形勢” 凝聚思想合力

緊扣全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展戰略目標，強化政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、價(jià)值引領(lǐng)，及時(shí)貫徹落實(shí)中央、省委、省國資委重要會(huì )議精神，特別是集團“三會(huì )”精神、文件要求，引導干部員工準確掌握上級“聲音”，清楚形勢任務(wù)，把思想和行動(dòng)統一到礦黨委決策部署上來(lái)。

強化政治引領(lǐng)。一是發(fā)揮“頭雁效應”，努力鍛造“五個(gè)過(guò)硬”領(lǐng)導班子。采取中心組學(xué)習、集中研學(xué)、舉辦專(zhuān)題輔導報告等方式，嚴格落實(shí)黨員領(lǐng)導干部理論學(xué)習“六個(gè)一”工作要求，并對黨委中心組學(xué)習作出計劃安排，對基層各支部進(jìn)行督導，堅持上下“一條心”，學(xué)習不放松，引導全體干部員工增強思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。二是分級負責“講”。領(lǐng)導干部帶頭講好“第一課”，堅持先學(xué)一步、深學(xué)一層，帶頭撰寫(xiě)理論文章、講黨課、作輔導報告，發(fā)揮“關(guān)鍵少數”的示范帶動(dòng)作用；政工干部系統講好“政治課”，充分發(fā)揮黨委講師團作用，讓廣大員工聽(tīng)得懂、聽(tīng)得進(jìn)、記得牢，讓集團“三會(huì )”精神進(jìn)支部班組、進(jìn)現場(chǎng)一線(xiàn)。

強化思想引領(lǐng)。把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，激勵干部員工履職盡責、擔當作為。一是大力宣貫精益思想指導下的“算賬”文化，通過(guò)精益微課堂、精益周分享、精益輪講等形式，引入、宣講了大量精益思想，提出和嘗試運行了“暢通內循環(huán)，崗位自改善”“標準再放大，流程再優(yōu)化”等精益方法和機制，用精益思想助推企業(yè)發(fā)展，員工精益算賬思想得到深化。二是狠抓傳統教育及愛(ài)國主義教育，大力實(shí)施“123”員工素養提升工程，深入開(kāi)展“一書(shū)兩學(xué)三做”活動(dòng)，在全礦掀起學(xué)經(jīng)典、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理熱潮，營(yíng)造濃厚的學(xué)技能、提素養、提境界氛圍。

強化價(jià)值引領(lǐng)。把培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)作為干部員工的必修課，結合潞安化工文化理念學(xué)習宣傳貫徹工作，將宣貫潞安化工理念作為當前統一員工思想的重點(diǎn)工作，打造共同企業(yè)價(jià)值觀(guān)，營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、崇德守信、向上向善的良好風(fēng)尚。特別是結合5條基本理念，深入開(kāi)展“理念文化論壇”“理念故事會(huì )”“員工話(huà)與畫(huà)”等活動(dòng)，將企業(yè)文化理念化成干部員工眾志成城，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)的強大動(dòng)力。同時(shí)依托潞安愛(ài)國主義教育基地、老爺山紅色教育基地等教育資源，開(kāi)展傳統教育和愛(ài)國主義教育，定期組織開(kāi)展“重走紅色之路”等活動(dòng)，強化黨性教育，引導干部員工愛(ài)國、愛(ài)家、愛(ài)企、愛(ài)崗。

當“學(xué)生” 長(cháng)“本事” 提升全員素養

為打造一支想干、會(huì )干、能干的干部員工隊伍，通過(guò)常態(tài)化、多樣化、系統化學(xué)習培訓活動(dòng)，為干部員工創(chuàng )造學(xué)習福利，不斷增強干部員工學(xué)習能力，積極打造“學(xué)習型組織”，引導全員當好“學(xué)生”，學(xué)好“本事”，提升綜合素養，確保全礦上下目標同向，步調一致、行動(dòng)統一。

“學(xué)”出優(yōu)良品格。常村煤礦注重發(fā)揮國學(xué)經(jīng)典的力量，逐步提升員工文化修養、促成良好品格養成，引導教育干部員工長(cháng)期閱讀《弟子規》《朱子家訓·顏氏家訓·孔子家語(yǔ)》等國學(xué)書(shū)籍，這也是該礦開(kāi)展“123”全員素養提升行動(dòng)中的一項內容。常村煤礦充分發(fā)揮“頭雁”作用，各級領(lǐng)導干部結合工作實(shí)際帶頭讀、帶頭學(xué)，并組織讀書(shū)分享會(huì )，帶動(dòng)普通員工讀書(shū)學(xué)習的積極性，在干部員工中大力開(kāi)展“國學(xué)經(jīng)典百遍誦讀”，在全礦形成崇尚讀書(shū)、積極思考、樂(lè )觀(guān)向上的學(xué)習氛圍，讓廣大員工在誦讀中，熏染自己的文化修養、凈化自己的思想靈魂，做一個(gè)有溫度會(huì )思考的人。

“學(xué)”出斗爭精神。常村煤礦引導黨員干部員工加強學(xué)習過(guò)程中，堅持“理論聯(lián)系實(shí)際”的原則，特別在去年，通過(guò)深入開(kāi)展黨史學(xué)習教育，以革命先輩為榜樣，學(xué)標桿、學(xué)先進(jìn)、學(xué)習斗爭精神，并將其融入到了實(shí)際工作中，廣大黨員干部緊緊圍繞員工群眾的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、關(guān)心點(diǎn)，努力提高科學(xué)決策、破解難題的能力，直面問(wèn)題，敢于挑戰，著(zhù)力打造政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的黨建專(zhuān)家隊伍、黨支部書(shū)記隊伍、先鋒黨員隊伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍。干部員工在礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等各項工作中，立足崗位，開(kāi)動(dòng)腦筋，同各類(lèi)問(wèn)題困難作斗爭，跑出了干事創(chuàng )業(yè)的“加速度”。

“學(xué)”出過(guò)硬本領(lǐng)。緊跟內外形勢變化，充分利用培訓中心、雙創(chuàng )基地等平臺，通過(guò)“模擬練、仿真學(xué)、崗位賽”的方式，積極承攬創(chuàng )新試點(diǎn)、勇攀項目高地，鍛造廣大員工拼搏奉獻的過(guò)硬本領(lǐng)。同時(shí)，結合“每月一次技術(shù)大講堂”等培訓活動(dòng)，進(jìn)一步提升各業(yè)務(wù)科室和基層隊組工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。培養高級技師43名、技師456名，15人次被聘用為潞安化工集團首席技師、三晉技術(shù)能手、全國煤炭行業(yè)技能大師，15人入選“三晉英才支持計劃”。

系“民生” 辦“實(shí)事” 打造幸福常村

常村煤礦堅持“以人民為中心”的發(fā)展理念，圍繞“兩個(gè)更美好”礦井發(fā)展愿景，心系民生，力辦實(shí)事，厚植幸福文化沃土，激發(fā)爭先干事熱情，以實(shí)績(jì)“論英雄、論能力、論水平”，讓員工及家屬共享企業(yè)發(fā)展紅利。

用“心”營(yíng)造幸福氛圍。常村煤礦搭建“幸福文化”宣貫平臺，全方位建設文化宣傳陣地，展現幸福常村文化理念，讓“幸福常村文化”覆蓋到每個(gè)崗位，滲透到每個(gè)員工家庭，幫助員工樹(shù)立工作有尊嚴、前途有奔頭、生活有期望的幸福理念。同時(shí)，將健康的生活方式、規范的日常行為植入員工文明公約考核，倡導清爽、文明的生活習慣。將幸福常村文化教育作為各單位經(jīng)常性教育的重要內容，確保幸福常村文化學(xué)習常抓不懈，引導廣大員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提升幸福境界。

用“情”溫暖員工心田。群眾利益無(wú)小事，常村煤礦堅持通過(guò)黨建調度熱線(xiàn)、礦長(cháng)書(shū)記熱線(xiàn)、意見(jiàn)征集箱等了解員工需求，各級領(lǐng)導干部把員工當“親人”，創(chuàng )建溫馨之家。廣大黨員干部深入到基層、現場(chǎng)，與員工交流溝通，運用“三五五”思想幫扶機制，主動(dòng)了解員工工作生活的方方面面，做員工的“知心人”，幫助解決實(shí)際困難，成為員工的“主心骨”。黨員干部們充分利用《黨員干部聯(lián)系點(diǎn)工作機制》，參與到隊組管理中，延伸了“我為群眾辦實(shí)事”，做到了常態(tài)化。

用“愛(ài)”提升服務(wù)質(zhì)量。干部的一言一行、一舉一動(dòng)都事關(guān)單位的風(fēng)氣和形象，也影響著(zhù)員工的認同感和歸屬感。圍繞“幸福常村”建設任務(wù)，常村煤礦不斷深化“干部作風(fēng)提升”，黨員干部“轉觀(guān)念、轉作風(fēng)、提能力、抓落實(shí)”，用真情溫暖廣大員工，聚焦員工訴求，強化服務(wù)意識，實(shí)施了眾多惠民項目，比如改造建成了社區休閑廣場(chǎng)，被員工稱(chēng)為家門(mén)口的“游樂(lè )場(chǎng)”；與北大醫療潞安醫院共同建設了“幸福常村居家社區養老服務(wù)中心”，打造具有常村特色的居家養老服務(wù)新模式；引進(jìn)了好萬(wàn)家超市，為員工家屬提供了日常購物便利；安裝了電動(dòng)車(chē)智能充電樁，實(shí)現了員工便捷充電和安全充電……，眾多貼近員工、深入民心的惠民措施得到落實(shí)。

（文 武小京 陳波）

責任編輯：崔婷婷