2014年，王莊煤礦充分利用日常培訓與專(zhuān)題培訓結合的方式開(kāi)展“干部上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，干部上講臺讓熟悉生產(chǎn)一線(xiàn)、能解決生產(chǎn)現場(chǎng)復雜問(wèn)題、具有豐富專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員擔任專(zhuān)職、兼職培訓教師，充實(shí)了師資隊伍，保證了培訓效果。培訓到現場(chǎng)讓干部沉下去，把作業(yè)現場(chǎng)當作培訓課堂，手把手，面對面，缺什么補什么，讓職工在工作中學(xué)習，提升技能，規范操作行為。截至目前，該礦已開(kāi)展了260多場(chǎng)次的培訓，在全礦一二線(xiàn)及地面共30個(gè)試點(diǎn)單位廣泛開(kāi)展，共計120多名干部登臺或到現場(chǎng)授課，累計培訓3100多人次。

      該礦對培訓工作進(jìn)行了詳細的安排部署，并根據需要抽調各專(zhuān)業(yè)副總、各業(yè)務(wù)科室副科級以上領(lǐng)導和礦首席技師、高級技師及各隊組隊長(cháng)、書(shū)記、技術(shù)員為培訓教師，充分發(fā)揮特長(cháng)登臺教學(xué)，承擔培訓教學(xué)任務(wù)，及時(shí)開(kāi)展培訓工作。在培訓內容方面，該礦要求結合各專(zhuān)業(yè)、各隊組的生產(chǎn)實(shí)際制定切實(shí)可行的教學(xué)方案，分期講授新技術(shù)、新工藝、新設備的應用、安全知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位操作規程、本崗位安全要點(diǎn)、手指口述、崗位描述、崗位正確操作要領(lǐng)、危險源辨識和現場(chǎng)隱患排查要點(diǎn)、現場(chǎng)安全注意事項、變化環(huán)節、典型事故案例教育等應知應會(huì )內容。另外，各專(zhuān)業(yè)科室根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，有針對性的包保隊組，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)的督導作用。對特殊工種人員和新工人、轉崗人員，指定了專(zhuān)人進(jìn)行培訓，切實(shí)做到了“不落下一個(gè)人，不落下一節課”。

      該礦以視頻教學(xué)、牌板教學(xué)、現場(chǎng)教學(xué)等多種形式的教學(xué)培訓。在作業(yè)現場(chǎng)，培訓教師針對每一道工序、每一個(gè)操作環(huán)節、每一個(gè)事故案例，對現場(chǎng)作業(yè)人員親自講解，現場(chǎng)糾錯，一對一、手把手地傳授和規范職工的操作行為；在技能大師工作室，利用首席技師、高級技師等優(yōu)秀教師資源開(kāi)展學(xué)習、培訓、實(shí)踐工作；利用隊組會(huì )議室的平臺，由隊組技術(shù)人員專(zhuān)門(mén)針對部分年齡偏大、文化水平不高的職工進(jìn)行理論知識的培訓指導。該礦還利用集團公司“雙三”上機考試為契機，創(chuàng )新了“崗位題庫練兵法”，即根據“雙三”考試題庫創(chuàng )新性地做成光盤(pán)發(fā)放到各隊組，方便隊組進(jìn)行培訓學(xué)習。今年在“考試系統光盤(pán)”推廣的基礎上，將全礦82個(gè)工種的崗標知識、三個(gè)全覆蓋知識等進(jìn)行匯總，編寫(xiě)、印刷了“雙三”考試題庫合訂本和各工種分冊，共200本合訂本和5500本分冊發(fā)放到每位職工手中，做到了人手一冊，極大的方便了職工學(xué)習。此外，該礦安監處不定期組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員到現場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查達80多次，抽查被培訓員工800余人，抽查合格率為98%，發(fā)現問(wèn)題100余條，整改率100%，提出合理化建議60多條，采納率80%。各隊組“三違強訓”、“崗標強訓”人數連續數月下降，井下日常生產(chǎn)、機電事故明顯下降，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

（文    郭惠艷  秦英）

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