常村煤礦黨委以開(kāi)展黨史學(xué)習教育為契機，將黨史學(xué)習教育成果轉化為帶好隊伍、干好工作的強大動(dòng)力，大力開(kāi)展政工干部作風(fēng)轉變，助推企業(yè)思想政治工作走深走實(shí)。

常村煤礦圍繞“工作”和“作風(fēng)”兩個(gè)維度，聚焦重點(diǎn)工作任務(wù)高質(zhì)量完成，以打造學(xué)習型、服務(wù)型、高效型、和諧型、創(chuàng )新型、精益型“六型”政工干部為目標，以精益管理、算賬文化為抓手，建立《政工干部作風(fēng)建設考評辦法》，旨在以實(shí)績(jì)實(shí)效檢驗干部作風(fēng)成效。

在實(shí)際工作中，通過(guò)學(xué)習能力、服務(wù)基層能力、精益工作效能、溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新能力等對政工干部進(jìn)行日常動(dòng)態(tài)管理；通過(guò)分管領(lǐng)導評價(jià)、群眾滿(mǎn)意度測評、部門(mén)反考核等對政工干部進(jìn)行關(guān)鍵績(jì)效評價(jià)。按照“分類(lèi)、分項、分級”的原則，采取“日常工作動(dòng)態(tài)表現、關(guān)鍵績(jì)效評價(jià)、獎勵加分”相結合的方式，對政工干部作風(fēng)建設進(jìn)行分類(lèi)化、動(dòng)態(tài)化、系統化考核。同時(shí)，作風(fēng)考核結果納入全礦管理人員隊伍建設常態(tài)化管理，作為政工干部能上能下、薪酬分配的重要依據。

通過(guò)作風(fēng)考核，政工干部工作能力、學(xué)習能力、帶團隊能力、服務(wù)基層方式方法、解決問(wèn)題能力顯著(zhù)提高。2021年以來(lái)，該礦政工干部堅持在黨史學(xué)習教育中，充分運用黨史學(xué)習、黨史運用和黨史實(shí)踐等載體，通過(guò)抖音小視頻、微信小程序、組織“套餐+體驗”式主題黨日等創(chuàng )新學(xué)習黨史，讓黨史在全礦黨員干部中入腦入心。同時(shí)進(jìn)一步深化理想信念，拓展黨史學(xué)習教育成果，不斷提升為礦井建設解困、為職工群眾解難的積極性。全體政工干部落實(shí)政工干部包隊組制度，圍繞基層黨組織規范化建設、標桿典型黨支部創(chuàng )建等深入基層走訪(fǎng)，幫助支部夯實(shí)基礎、創(chuàng )建特色；圍繞企業(yè)精益管理、算賬文化建設，建立“精益小賬本”，運用“精益小賬本”，到隊組手把手和職工算降本賬、算增效賬、算違章賬、算事故賬，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的算賬，進(jìn)行精益理念的宣導，進(jìn)行職工標準化作業(yè)的教育，引導全礦各支部職工辦精益事、做精益人，營(yíng)造了黨史學(xué)習的濃厚氛圍、開(kāi)展了精益管理的全面實(shí)踐，更是全體政工干部學(xué)習黨史、踐行初心的生動(dòng)體現。

（文 張亞平 王德福）

責任編輯：崔婷婷