近日，慈林山煤業(yè)夏店礦黨員干部“一對一”師帶徒活動(dòng)如火如荼開(kāi)展。此項活動(dòng)旨在通過(guò)師徒雙方雙向選擇組成戰隊進(jìn)行戰隊間關(guān)于管理技能、業(yè)務(wù)水平的對抗，力爭培養一批有理想、有沖勁的現代年輕人，構建具有夏店特色的人才梯隊培養新模式，聚力推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>

該礦依托礦領(lǐng)導、副總、科隊長(cháng)三個(gè)層次，選擇重點(diǎn)培養對象，通過(guò)自主自愿、雙向選擇的方式，共結成了94對師徒對子，本著(zhù)“帶思想、帶安全、帶管理、帶作風(fēng)、帶創(chuàng )新、帶業(yè)績(jì)”的“六帶”原則，由師傅從思想品德、言行舉止、業(yè)務(wù)技能、成長(cháng)成才等方面對徒弟加以培養，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使其盡快成長(cháng)和成才，在全礦上下形成“人才培養師帶徒、黨員示范做先鋒”的干事創(chuàng )業(yè)新局面。

該礦舉行了“專(zhuān)題拜師會(huì )”，邀請了成功結對的10對師徒到現場(chǎng)簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)，明確師徒關(guān)系，然后由師徒代表進(jìn)行發(fā)言，使師傅更有榮譽(yù)感和責任感，更好地傳道授業(yè)，使徒弟更有歸屬感和使命感，充分做到尊師好學(xué)，在全礦營(yíng)造了濃厚的“師帶徒傳幫帶”氛圍。

該礦還建立和完善了“師帶徒”制度，明確規范師徒責任，制訂中長(cháng)期“傳幫帶”計劃，完善“以師帶徒”管理檔案，記錄活動(dòng)進(jìn)展情況，對培養對象、結對方式、學(xué)習內容、培養方式、出師標準等實(shí)行跟蹤問(wèn)效、季度評比，確?！皫煄?nbsp;傳幫帶”活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

（文 趙文嬌）

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