黨建強則企業(yè)強。2020年，漳村煤礦黨委牢固樹(shù)立“黨建第一責任，發(fā)展是第一要務(wù)”的意識，緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、集團構建“一核兩翼六大體系”發(fā)展格局，錨定“高質(zhì)量高效益高品位”礦山發(fā)展目標，強基固本，創(chuàng )新創(chuàng )效，以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)和推動(dòng)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強信仰：以“學(xué)之深”促“行之實(shí)”

心中有信仰，前行有方向，腳下才有力量?！啊谵D型發(fā)展上率先蹚出一條新路來(lái)’的創(chuàng )新實(shí)踐，對于進(jìn)一步提高化工產(chǎn)業(yè)集中度，提升化工行業(yè)的競爭力，推動(dòng)能源企業(yè)‘三化一型’發(fā)展，將產(chǎn)生重大而深遠的影響……”在2020年10月份的一次黨委中心組理論學(xué)習上，該礦黨委書(shū)記正在領(lǐng)學(xué)。

學(xué)之深才能行之實(shí)。2020年以來(lái)，漳村煤礦黨委發(fā)揮黨委理論學(xué)習中心組 “頭雁效應”，帶頭學(xué)習、帶頭宣講、帶頭研討，通過(guò)讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理，學(xué)立場(chǎng)、學(xué)觀(guān)點(diǎn)、學(xué)方法，堅持不懈用黨的最新理論武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，做到學(xué)思用貫通、知信行統一，切實(shí)把學(xué)習成果轉化為堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責的實(shí)際行動(dòng)和具體實(shí)踐。

班子成員“領(lǐng)跑”，支部黨員“跟跑”。漳村煤礦黨委在不斷完善黨委理論學(xué)習中心組“領(lǐng)學(xué)、研學(xué)、踐學(xué)、考學(xué)、述學(xué)”五學(xué)模式的基礎上，堅持以支部為主要陣地，用好“三會(huì )一課”、主題黨日、“學(xué)習強國”平臺等，開(kāi)展分層次、全覆蓋黨性教育，強化全面系統學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，打造學(xué)習型黨組織，培養更多想干事、能做事、干成事的黨員干部。先后開(kāi)展了“講政治、強素質(zhì)、轉作風(fēng)、樹(shù)形象”“發(fā)揮黨員先鋒模范作用、立足崗位踐行踐諾”等主題鮮明的主題黨日活動(dòng)，將理論上的“學(xué)透”與實(shí)踐上的“務(wù)實(shí)”進(jìn)行了有機結合。機關(guān)一支部以“騰訊會(huì )議”為平臺，將黨員理論學(xué)習搬到網(wǎng)上，通過(guò)“空中走廊”讓政工干部受洗禮。工會(huì )黨支部以“經(jīng)典閱讀”活動(dòng)為抓手，在分享交流中深化認識。生產(chǎn)一支部以“技術(shù)大講壇和黨員學(xué)習課堂”為依托，將全面從嚴治黨要求與促進(jìn)瓦斯抽采達標達效進(jìn)行“融合學(xué)習”，達到了學(xué)以促用、學(xué)以致用的目的。

固根基：以“根之深”促“葉之茂”

根深才能葉茂，本固才能枝榮。國企黨建重心在基層、創(chuàng )新在基層、活力在基層。2020年以來(lái)，漳村煤礦黨委以從嚴治黨為引領(lǐng)，以從嚴治企為導向，結合集團“三化一型”發(fā)展定位，以及漳村煤礦“三高”礦山建設需要，形成了“抓支部就是聚活力，抓支部就是抓發(fā)展”的共識。

——給支部工作“定標劃線(xiàn)”。制定實(shí)施了《漳村煤礦政工部門(mén)績(jì)效管理評價(jià)實(shí)施辦法》《漳村煤礦黨委黨支部工作質(zhì)量標準化考評辦法》《漳村煤礦黨委“四講四有”黨員考評辦法》，構建起了礦黨委對政工部門(mén)、黨支部縱向評價(jià)，黨支部對黨員橫向評價(jià)的系統性考評體系。礦黨委充分運用績(jì)效評價(jià)和黨建調度兩個(gè)平臺，形成了日調度、周通報、月考評、季督查、年定級的巡查評價(jià)模式，通過(guò)系統性考評，確保工作評價(jià)有依據、績(jì)效看得見(jiàn)，解決了黨建工作淡化、弱化、虛化、邊緣化的問(wèn)題。

——“跨界培訓”強履職能力。緊緊圍繞全礦中心工作，組織政工干部開(kāi)展了安全生產(chǎn)知識能力提升培訓，引導政工干部立足本職、積極作為，打造全能型、綜合型、業(yè)務(wù)型、融合型政工干部，以達到鍛長(cháng)鏈、補短板的目的。培訓共分五期，分別由生產(chǎn)科、安監處、機電科、通風(fēng)科等部門(mén)的負責人親自詳細講解具體內容，內容涵蓋礦井概況、生產(chǎn)現狀、“一通三防”監測監控和機電、供電、地測防治水等多個(gè)方面。

——組織支部書(shū)記“來(lái)趕集”。將“趕集”的形式嫁接到黨建工作中，將每月例行召開(kāi)的政工例會(huì )、支部書(shū)記例會(huì )從會(huì )議室“搬”到了車(chē)間、班組，從“坐著(zhù)”匯報工作變成了“走著(zhù)”學(xué)習經(jīng)驗、查找不足、思考問(wèn)題，在互動(dòng)交流中“尋根問(wèn)據”，在思想碰撞中 “問(wèn)診把脈”，先后組織政工部門(mén)和支部書(shū)記到生產(chǎn)服務(wù)中心、綜采隊等4個(gè)基層支部開(kāi)展了業(yè)務(wù)交流，成效明顯。

盯重點(diǎn)：以“強落實(shí)”促“新成效”

該礦黨委堅持“企業(yè)發(fā)展的重心在哪里，黨建工作的著(zhù)力點(diǎn)就延伸到哪里”，緊盯重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。

注重調查研究，集中把脈問(wèn)診，促進(jìn)整改提升。扎實(shí)推行“一線(xiàn)工作法”，政工干部率先垂范，將辦公室搬到一線(xiàn)，盯在現場(chǎng)，查問(wèn)題、商對策、定措施、明方向，彰顯了雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)；42個(gè)支部一個(gè)不落全覆蓋調研，體現了對支部負責任的工作態(tài)度；歷時(shí)15天，平均每天3個(gè)支部，時(shí)間跨度之長(cháng)，反映了調研的精益求精、實(shí)事求是；前后28名政工干部，512人次投入調研，調研力量之強，說(shuō)明礦黨委狠抓工作的決心和信心，查問(wèn)題之準，提措施之實(shí)，凸顯了調研效果。

注重經(jīng)驗分享，激發(fā)創(chuàng )新思維，創(chuàng )建黨建品牌。組織舉辦了2020年黨建工作創(chuàng )新論壇，采取“分組亮相+脫稿演講+專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評+大眾評審”的組合評價(jià)形式，現場(chǎng)給每位上臺支部書(shū)記“畫(huà)像”。干得好不好，大眾評審說(shuō)了算；創(chuàng )新點(diǎn)有沒(méi)有，專(zhuān)業(yè)評審來(lái) “點(diǎn)穴”；工作如何做，大家來(lái)“支招”，涌現出了一批富有實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展的黨建創(chuàng )新項目。工會(huì )實(shí)施的“平安橋”心靈驛站，開(kāi)啟暖心服務(wù)“心模式”，在創(chuàng )新職工安全幫教上探索出了一條新途徑。綜掘二隊黨支部常態(tài)化推行黨員“三卡紀實(shí)”，助力隊組安全生產(chǎn)創(chuàng )新項目，用全程紀實(shí)的方式，對干部、職工的班前、班中、班后安全行為軌跡進(jìn)行了“留痕管理”，為診斷職工安全行為提供了“第一手資料”。綜掘一隊黨支部推出的創(chuàng )建知識賦能充電站項目，得到了黨員的一致認可，大家都說(shuō)，現在的學(xué)習有趣有味有料。

注重上下聯(lián)動(dòng)，強化協(xié)調聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)“三零”創(chuàng )建。將形勢與任務(wù)教育與“三零”單位創(chuàng )建有機結合，織牢 “三零”創(chuàng )建網(wǎng)。按照“一事一議、一人一事、一人一方案”原則，堅持“每月19日礦領(lǐng)導信訪(fǎng)接待日”制度，暢通“礦長(cháng)書(shū)記熱線(xiàn)電話(huà)”，設立“居民信訪(fǎng)信箱”，打通“網(wǎng)上居民訴求通道”，成立“平安橋心靈驛站”，開(kāi)展“法律知識宣講”活動(dòng)，建立“接訪(fǎng)、陪訪(fǎng)、下訪(fǎng)”聯(lián)動(dòng)機制，正面引導和教育職工及家屬通過(guò)正規渠道和途徑合法合理表達訴求，充分聽(tīng)取職工、家屬的意見(jiàn)和建議，深入化解矛盾糾紛，做到不回避、不推脫。

（文 牛小科）

責任編輯：李世臣