?去年以來(lái)，常村煤礦堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，認真貫徹集團黨委關(guān)于特殊時(shí)期抓安全、強改革、保穩定、促發(fā)展的要求，把黨的建設全面融入到礦井安全生產(chǎn)、深化改革、和諧穩定等各項工作，推動(dòng)了黨建工作上臺階上水平，為建設新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井提供了堅強政治保證。

理論武裝學(xué)以致用

“黨的十九屆五中全會(huì )是我們黨在全面建成小康社會(huì )取得決定性成就、全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程即將開(kāi)啟的重要歷史時(shí)刻，召開(kāi)的一次具有開(kāi)創(chuàng )性、里程碑意義的重要會(huì )議?！边@是去年11月25日，潞安化工集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清到常村煤礦開(kāi)展十九屆五中全會(huì )精神宣講的一幕。王志清書(shū)記的宣講，為該礦進(jìn)一步強化理論學(xué)習提出了要求。

去年以來(lái)，該礦黨委先后組織中心組對習總書(shū)記關(guān)于黨建工作、國企改革、能源革命、疫情防控的指示，潞安化工集團工作部署會(huì )精神，潞安化工集團黨員干部警示教育大會(huì )等內容進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習。近期，該礦圍繞黨的十九屆五中全會(huì )關(guān)于創(chuàng )新工作的重要論述，以及集團安全穩定改革的相關(guān)要求，在各單位、各支部持續開(kāi)展了“安全、穩定、改革”大家談活動(dòng)，通過(guò)讓各單位黨政正職在調度會(huì )、黨建調度談思想、談?wù)J識、談措施，把黨員干部“抓業(yè)務(wù)必須抓黨建”的意識與中心工作緊密結合，推動(dòng)了各單位在學(xué)中干，在干中學(xué)，真正將學(xué)習成果運用到工作當中。

為深入推進(jìn)政工干部隊伍素質(zhì)建設，提升政工工作質(zhì)效，去年4月，該礦召開(kāi)了黨建工作減負座談會(huì )，圍繞 “五多”以及基層提出的34條意見(jiàn)建議，全部進(jìn)行分類(lèi)督導，集中整改。首先，對黨委中心組理論學(xué)習形式、學(xué)習內容、學(xué)習心得撰寫(xiě)等情況進(jìn)行了優(yōu)化，建立了學(xué)習選題會(huì )商制度、主學(xué)主講、研討交流等制度，簡(jiǎn)化了學(xué)習內容，提高了學(xué)習質(zhì)量。截至目前，該礦黨委中心組集中學(xué)習21次，專(zhuān)題學(xué)習2次；在支部層面，將黨員學(xué)習分眾化，將學(xué)習內容分為必學(xué)和選學(xué)內容，組織支部中心組成員進(jìn)行集中學(xué)習，黨員進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習，同時(shí)持續用好“學(xué)習強國”“三晉先鋒”，黨員每月在線(xiàn)考試等形式，提高了學(xué)習效果，提升了黨員理論水平。其次，針對部門(mén)臺賬多、表格多的問(wèn)題，對17個(gè)臺賬表格進(jìn)行了合并刪減，推動(dòng)基層隊組將精力用在抓落實(shí)上。針對政工干部深入基層少，不了解基層隊組實(shí)際的“政工病”“機關(guān)病”問(wèn)題，嚴格執行政工副科級干部包?；鶎雨牻M制度，每月深入隊組了解需要解決的問(wèn)題，目前，共開(kāi)展各類(lèi)幫扶130余次，解決問(wèn)題300余條。

齊抓共管安全為天

“師傅，你的受傷部位在哪里？”“你感覺(jué)哪些受到了限制？”“有什么感受……”這是該礦抽采隊開(kāi)展“遵章作業(yè)安全生產(chǎn)”的安全警示教育活動(dòng)中的傷害模擬現場(chǎng)，一名安全心理咨詢(xún)師正在詢(xún)問(wèn)這位“假受傷”的職工。

為充分發(fā)揮黨、政、工、團“同心抓安全、聚力促和諧”的作用，去年四季度以來(lái)，該礦在各隊組中深入開(kāi)展了以“遵章作業(yè)安全生產(chǎn)”為主題的12項安全教育宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)包括安全事故案例警示教育、安全親情幫教、職工模擬傷害體驗、井口認親等。同時(shí)結合近期全國各地發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，用各類(lèi)事故鮮活案例進(jìn)行警示教育，讓職工在班前會(huì )進(jìn)行現身說(shuō)法，引導職工干部深刻吸取事故教訓，持續提升職工安全意識，管控干部職工安全行為，舉一反三，聚焦現場(chǎng)，源頭預防，為創(chuàng )建“三零”單位營(yíng)造良好安全氛圍。持續加強開(kāi)展黨員先鋒行活動(dòng)。緊扣“黨員身邊無(wú)違章，安全履責先鋒行”的主題，由黨員干部帶頭深入基層隊組、車(chē)間，針對重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位、典型隊組，講安全、講事故、算經(jīng)濟賬，樹(shù)立安全意識、強化安全素質(zhì)、提升安全能力。截至去年年底，該礦組織開(kāi)展安全宣誓和唱安全歌546次、各生產(chǎn)隊組結合本專(zhuān)業(yè)觀(guān)看事故警示案例視頻200次、開(kāi)展安全親情幫教活動(dòng)10次，開(kāi)展黨員先鋒行活動(dòng)26次，開(kāi)展青監崗“零點(diǎn)行動(dòng)”2次。

幸福加持助推發(fā)展

為了踐行“為了礦井明天更美好、為了職工家屬生活更美好”的使命，提升干部職工綜合幸福指數，去年年初，常村礦以“創(chuàng )建幸福文化、建設幸福團隊、構建幸福環(huán)境、創(chuàng )造幸福業(yè)績(jì)、打造幸福品牌”“五大工程”為抓手，在全礦范圍開(kāi)展“幸福常村”建設。通過(guò)將五大工程項目細化分級到分管領(lǐng)導、責任部門(mén)，推動(dòng)幸福常村建設在各單位生根發(fā)芽，開(kāi)花結果。

以幸福文化建設為例，該礦改變以往說(shuō)教式的教育模式，通過(guò)在基層各隊組開(kāi)展家文化建設，引導每名職工積極參與幸福隊組建設，把職工幸福、隊組發(fā)展緊密融為一體。比如，該礦皮帶二隊圍繞“建設幸福常村”總目標，結合隊組實(shí)際，以職工體驗為核心，開(kāi)展“幸福隊組”建設活動(dòng)，該隊認真落實(shí)“以人為本”“重獎輕罰”的管理要求，把獎勵與當月具體表現掛鉤，并上墻公示，促使職工加強自主安全，自覺(jué)抵制“三違”行為。同時(shí)，該隊以爭當“幸福職工”為抓手，開(kāi)展了為職工送生日蛋糕、心理輔導等活動(dòng)，創(chuàng )建“皮帶幸福隊組建設”微信群、“幸福隊組”公眾號，通過(guò)日常點(diǎn)滴關(guān)懷，增強職工歸屬感和集體凝聚力。綜采二隊、抽采隊、新型墻材廠(chǎng)等單位，開(kāi)展“三抓三提”“五抓五管五強”“平安之家，廉潔之家，學(xué)習之家，創(chuàng )新之家，清潔之家，改革之家”活動(dòng)，成為全礦學(xué)習的典范。

與此同時(shí)，該礦加大對“踐行常村理念，弘揚常村精神”典型人、典型事的宣傳力度，營(yíng)造了向勞模先進(jìn)看齊，大力弘揚勞模精神、工匠精神的濃厚氛圍。去年，常村煤礦榮獲第六屆 “全國文明單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，王文勝喜獲“全國勞動(dòng)模范”“山西省道德模范”等榮譽(yù)稱(chēng)號……這一樁樁喜訊展現了常村煤礦干部職工在建設幸福常村的征程中不懈奮斗的精神面貌，為打造新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井營(yíng)造了濃厚文化氛圍，創(chuàng )造了良好發(fā)展環(huán)境。

（文 李亞楠 郭凱）

責任編輯：郝佳麗