今年以來(lái)，五陽(yáng)煤礦黨委以深入貫徹落實(shí)集團“1234”黨建科學(xué)化新模式為契機，以更好服務(wù)礦井發(fā)展、服務(wù)職工群眾為著(zhù)力點(diǎn)，堅持“三細三實(shí)”抓黨建，有力地推動(dòng)了礦井科學(xué)發(fā)展。

      細化分級管理，強化各級主體責任落實(shí)。該礦完善了黨委、支部、黨小組、黨員干部等自上而下的責任體系，形成了礦黨建工作績(jì)效管理評價(jià)委員會(huì )整體負責，五個(gè)專(zhuān)業(yè)組和四個(gè)載體分塊負責，黨支部、黨小組、群團組織分級負責、黨員干部員工分崗負責的責任落實(shí)體系，使黨建工作績(jì)效管理覆蓋到礦井發(fā)展的方方面面。

      細化評價(jià)指標，強化重點(diǎn)工作責任落實(shí)。該礦建立了部門(mén)工作績(jì)效評價(jià)細則，從任務(wù)完成、工作創(chuàng )新、服務(wù)基層、素質(zhì)提升、體系運行五個(gè)方面對部門(mén)工作績(jì)效進(jìn)行評價(jià)。完善了黨支部工作績(jì)效評價(jià)細則，運用平衡計分卡從十個(gè)方面對基層支部進(jìn)行評價(jià)，把任務(wù)完成、安全生產(chǎn)作為財務(wù)維度，把文明創(chuàng )建、企業(yè)文化、群眾工作作為顧客維度，把體系運行、工作創(chuàng )新作為業(yè)務(wù)流程維度，把班子建設、隊伍建設、黨風(fēng)廉政建設做為學(xué)習與成長(cháng)維度，強化了礦井重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程的責任落實(shí)。建立了黨小組工作績(jì)效評價(jià)細則，從會(huì )議組織、活動(dòng)安排、任務(wù)完成、工作創(chuàng )新等方面由黨支部逐月評價(jià)。

      細化激勵機制，強化問(wèn)題責任落實(shí)。該礦把部門(mén)月度獎懲與專(zhuān)項激勵相結合，對礦黨委年度計劃書(shū)、月度任務(wù)書(shū)分解安排的重點(diǎn)工作和礦黨政、上級對口部門(mén)安排的重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)指標實(shí)行重點(diǎn)考核，完成不到位的對責任部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項問(wèn)責。實(shí)施了基層支部分塊對等獎懲激勵，把基層支部劃分為六個(gè)板塊，對各板塊前三、后三支委成員對等激勵，增強了基層支部的可比性，調動(dòng)了支委成員的工作自覺(jué)性和主動(dòng)性。

（文   史文晉  申建飛)

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