近日，常村礦在開(kāi)展員工“業(yè)余學(xué)習、自主培訓”活動(dòng)中創(chuàng )新引入“黨管培訓、書(shū)記抓培訓”新體制，不斷壓實(shí)基層支部書(shū)記在員工教育培訓中的責任，持續提高員工的安全生產(chǎn)意識和崗位技能水平，助推黨政深度融合。

為使員工學(xué)習培訓真正取得“強技能、補短板、提素質(zhì)”的效果，該礦進(jìn)一步明確基層各支部書(shū)記為員工培訓的第一責任人：首先，基層支部書(shū)記每月必須有計劃性地制定出本單位員工教育培訓工作計劃，包括思想政治類(lèi)培訓、每日一題、每周一次大課和各種證件類(lèi)培訓等培訓工作，并做好總結分析；其次，支部書(shū)記主動(dòng)作為，每周親自備課、授課，授課內容在結合本單位安全生產(chǎn)實(shí)際的同時(shí)加入黨建元素，幫助員工深層次解讀會(huì )議精神和最新政策，使員工“既提素質(zhì)又提意識，既強技能又強黨性”；最后，支部書(shū)記帶頭抓效果、抓特色，并形成一批極具支部特色、單位特色的精品課程，據悉，隨著(zhù)“黨管培訓”體制的不斷深入發(fā)展，該礦基層涌現出了綜掘一二隊模具考試、皮帶二隊文化長(cháng)廊、通風(fēng)隊一通三防員工教育培訓基地等一大批學(xué)習培訓示范點(diǎn)，充分展現出支部在幫助員工成長(cháng)成才方面起到的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。

（文 韓曉玲 郭瑾）

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