今年以來(lái)，余吾煤業(yè)按照“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的方針，突出“發(fā)展一個(gè)合格一個(gè)”的黨員發(fā)展原則，狠抓“關(guān)口”，推動(dòng)廣大黨員干部在打造新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的“示范型”煤炭領(lǐng)軍企業(yè)中發(fā)揮模范帶頭作用。

該公司按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，控制發(fā)展黨員數量，提高黨員隊伍質(zhì)量，重點(diǎn)解決發(fā)展黨員工作中可能存在的重數量、輕質(zhì)量，重吸收、輕結構的問(wèn)題，基本實(shí)現發(fā)展黨員工作由追求數量規模向提高質(zhì)量和優(yōu)化結構的轉變，促進(jìn)發(fā)展黨員工作的科學(xué)化、規范化和制度化。在廣泛聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)的基礎上，支部召開(kāi)黨員大會(huì )再進(jìn)行集中推選，最終確定發(fā)展，重點(diǎn)解決了發(fā)展黨員工作中可能存在的群眾參與度不高、民主性不強、缺乏群眾監督等問(wèn)題，增強發(fā)展黨員工作的透明度和公信度，有效防止“帶病”入黨的現象發(fā)生。

同時(shí)，該公司通過(guò)日常的考核和積分，重點(diǎn)解決了發(fā)展黨員工作中可能存在的發(fā)展對象對黨的基本理論認識不全面，掌握不透徹等問(wèn)題。在發(fā)展黨員工作中，堅持入黨動(dòng)機不端正不發(fā)展、不純潔的不發(fā)展，入黨學(xué)習培訓成績(jì)不合格的不發(fā)展，沒(méi)有經(jīng)過(guò)1年以上培養考察的不發(fā)展，沒(méi)有經(jīng)過(guò)政審或政審不合格的不發(fā)展，政治思想不積極、工作成績(jì)不突出的不發(fā)展，群眾反映有問(wèn)題而沒(méi)有查清或黨內外意見(jiàn)不一致的不發(fā)展。

在此基礎上，該公司嚴格把好黨員入口關(guān)，實(shí)行發(fā)展黨員票決制；嚴格把好政治標準關(guān)，實(shí)行確定發(fā)展對象、吸收預備黨員和轉正黨員三公示；嚴格把好程序關(guān)，規范執行發(fā)展黨員“三票決、三公示、三推薦”工作程序；嚴格把好責任關(guān)，實(shí)行發(fā)展黨員工作責任追究制，堅持“誰(shuí)介紹誰(shuí)負責，誰(shuí)培養誰(shuí)負責，誰(shuí)考察誰(shuí)負責，誰(shuí)審批誰(shuí)負責”原則，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，切實(shí)保持黨員隊伍的純潔性。

（文 楊利軍 劉明星）

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