余吾熱電把“打造學(xué)習型企業(yè)，培育智慧型員工”作為實(shí)現企業(yè)又好又快發(fā)展的一劑良方，從提高員工的學(xué)習力、創(chuàng )新力和執行力入手，進(jìn)一步提升員工隊伍素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。
      該公司健全了一線(xiàn)員工考試題庫，將各類(lèi)安全法規知識融入其中，通過(guò)集中學(xué)習理論、統一閉卷考試的方式，提升職工學(xué)法規、學(xué)技術(shù)的主動(dòng)性和積極性。他們在重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論學(xué)習的同時(shí)，采取“培訓到現場(chǎng)”與“包保培訓”相結合的方法，實(shí)現專(zhuān)工以上每月1-3次的現場(chǎng)培訓。該公司還分別制定了新入廠(chǎng)職工初步上崗所需的培訓大綱，普通員工的培訓大綱及班組長(cháng)的培訓大綱，并列入年度培訓計劃；建立起優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工多層次的工資分配機制，促進(jìn)職工鉆業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性；完善全員培訓檔案，將每位職工日常培訓及考核情況統一裝入檔案袋中；在每天早上6s活動(dòng)中，將潞安新理念與經(jīng)典誦讀等國學(xué)內容滲透其中，使職工養成良好的心智模式；鼓勵部門(mén)職工充分利用“職工書(shū)屋”這一資源，用多元化的知識武裝自己，實(shí)現職工素質(zhì)的整體提升。

（文   武立山）

責任編輯：楊萍