下半年以來(lái)，王莊礦堅持對照標準抓規范，堅定不移促提升，切實(shí)優(yōu)化基層黨建運行模式，有效激發(fā)黨建工作活力，以實(shí)際成效全力推動(dòng)黨建工作高質(zhì)量。

　　該礦黨委進(jìn)一步細化、量化各支部黨建目標任務(wù)，明確黨建責任清單，并與各支部書(shū)記、各單位層層簽訂目標責任書(shū)，逐級明確職責，分解任務(wù)，嚴格獎懲。該礦黨委每月按照黨建工作檢查表對支部開(kāi)展工作進(jìn)行檢查，對存在問(wèn)題下發(fā)督辦單，不斷規范基層工作切實(shí)運行。同時(shí)，持續開(kāi)展支部包聯(lián)制，強化督導幫扶工作。

　　該礦充分利用早調會(huì )、政治學(xué)習日等時(shí)機及黨建微信群、公眾號等平臺，教育引導廣大黨員干部認真踐行“四辦”作風(fēng)，增強抓落實(shí)的思想意識和行動(dòng)自覺(jué)。積極發(fā)揮監督作用，認真履行其管理職能，在對黨員干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)、不間斷督查、糾正“四不為”行為的同時(shí)，由牽頭領(lǐng)導和責任科室對應細化工作方案，對具體問(wèn)題進(jìn)行任務(wù)分解，定目標、定任務(wù)，確保實(shí)現責任有人擔、工作有人干、落實(shí)有人管、成效有人查、失責有人追的良好局面 。

　　該礦黨委堅持黨管干部的原則，認真落實(shí)干部管理“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制。一是堅持正確的選用人導向，提拔重用牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、忠誠干凈擔當的干部，讓懂大局、有胸懷、善團結、有作為的干部沒(méi)顧慮，放開(kāi)手腳加油干。二是持續強化干部管理。堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，利用現有的干部管理機制，夯實(shí)干部責任，加強動(dòng)態(tài)管理、落實(shí)負面清單，充分結合年度追趕超越目標責任完成及干部民主測評情況，強化干部履職考核。

（文 王鵬娟 矯治） 

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