王莊礦按照集團黨委“1234”黨建工作新模式的要求，以黨政融合為基礎，緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控和改革創(chuàng )新等重點(diǎn)工作，側重在安全黨建、生產(chǎn)黨建上做文章，繼續全力推進(jìn)黨建工作，提升黨建工作績(jì)效。

　　在安全黨建方面，該礦堅決貫徹落實(shí)集團“369”大安全管理新模式，圍繞提升職工安全意識，在原有開(kāi)展的安全組歌、安全心理咨詢(xún)等安全工作的基礎上，創(chuàng )建了安全動(dòng)畫(huà)、安全漫畫(huà)和安全沙畫(huà)安全教育新模式，在基層各支部進(jìn)行循環(huán)播放，起到了較好效果。同時(shí)，該礦充分發(fā)揮機修廠(chǎng)“雙創(chuàng )基地”、實(shí)操培訓中心等各陣地的作用，創(chuàng )新培訓機制，把“培訓分配差異化”運用到基層一、二線(xiàn)隊組和地面生產(chǎn)單位培訓中，充分調動(dòng)了職工參與各類(lèi)培訓的積極性，提升了全礦青年人才的實(shí)操水平。

　　該礦以“兩提一降”為抓手，在生產(chǎn)黨建方面，挖掘基層隊組在提升職工出勤率，崗標知曉率和降低事故率等方面的典型做法，抓好日常崗標學(xué)習培訓。截止目前為止，組織培訓學(xué)習達1500多次，同時(shí)，各支部通過(guò)班組、學(xué)習小組等進(jìn)行了小范圍崗標學(xué)習培訓，員工參學(xué)率在80%—90%，崗標考試達標率在90%以上。

　　同時(shí)，王莊礦針對部分隊組出勤率較低的問(wèn)題，緊盯每日隊組出勤報表，深入基層一二線(xiàn)24個(gè)隊組就出勤問(wèn)題進(jìn)行了調研。針對出勤方面的共性問(wèn)題，制定了職工出勤率曲線(xiàn)統計分析圖，對各類(lèi)“問(wèn)題員工”開(kāi)展了思想幫扶，有效提高了隊組的出勤率。 

（文 矯治 孟濤濤）

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