為進(jìn)一步強化員工思想動(dòng)態(tài)管理，準確為員工思想狀況進(jìn)行“把脈問(wèn)診”，近日，郭莊煤業(yè)選裝黨支部，成立“思想診室”，通過(guò)“五必談五必訪(fǎng)”、“三違談心談話(huà)”、班組座談、面對面訪(fǎng)談、上門(mén)走訪(fǎng)等方式，全方位、多層次了解員工的所想、所需、所求，第一時(shí)間發(fā)現員工問(wèn)題、解疑釋惑、化解矛盾、解決困難。

　　該黨支部將員工思想動(dòng)態(tài)調查作為一項常態(tài)工作機制，把員工思想動(dòng)態(tài)分析制度對接到班組這個(gè)“神經(jīng)末梢”，通過(guò)與班組員工談心談話(huà)、走訪(fǎng)、業(yè)務(wù)工作交流、周二五學(xué)習日、“三會(huì )一課”、班前會(huì )等各種形式，了解摸清員工的所思所想，發(fā)現員工情緒不對、有思想包袱，及時(shí)談心交心，打開(kāi)員工心結，讓員工不帶著(zhù)思想包袱和不良情緒上崗。

　　該黨支部書(shū)記時(shí)常深入基層，向員工宣講公司面臨的形勢和任務(wù)，和上級部門(mén)下發(fā)的最新制度、決策，鼓勵員工當面提出問(wèn)題，切實(shí)了解員工所需所想，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)解決不了的，做好政策宣傳解釋并積極向上反映，同時(shí)教育引導員工明確自身在各項工作中應擔負的職責和重任，引導員工牢固樹(shù)立“立足崗位創(chuàng )效益 求真務(wù)實(shí)提技能”的責任意識；同時(shí)落實(shí)好黨員結對子幫扶等制度，對員工思想、工作、生活和家庭做到“四清楚”。

　　“思想診室”的開(kāi)張營(yíng)業(yè)，不僅使該公司干群關(guān)系更加融洽，員工工作干勁也更足了，進(jìn)一步筑牢了黨支部的戰斗堡壘，為該公司各項工作的有序開(kāi)展奠定了堅實(shí)基礎。

（文 徐晨陽(yáng)）

責任編輯：李世臣