這是一課凈化思想、洗滌心靈的理論學(xué)習，還是一次沉下身子、真抓實(shí)干的工作實(shí)踐，更是一場(chǎng)深刻反省、即查即改的自我革命……

　　6月份以來(lái)，伴隨著(zhù)“不忘初心、牢記使命”主題教育的開(kāi)展，李村礦強認識、嚴過(guò)程、出實(shí)招、抓成效，扎實(shí)推動(dòng)主題教育深入開(kāi)展，提振了全礦黨員干部的精氣神，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入了強勁動(dòng)力。

學(xué)習教育拔高度

　　“自我革命的關(guān)鍵在扭轉思想、提升認識，根本方法就是學(xué)習?！敝黝}教育中，該礦黨委如此強化學(xué)習的重要性，把學(xué)習定位在了一個(gè)更新的高度。

　　學(xué)什么，怎么學(xué)？6月—9月期間，李村礦在學(xué)上下足了功夫——

　　這三個(gè)月，全礦黨員干部的主題教育學(xué)習筆記人均達到3萬(wàn)字。翻開(kāi)每一本厚厚的學(xué)習筆記，里邊都認真、工整地記錄著(zhù)《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想學(xué)習綱要》，以及習近平總書(shū)記視察山西重要講話(huà)、在推動(dòng)中部地區崛起工作座談會(huì )上的重要講話(huà)和關(guān)于能源革命的重要論述等學(xué)習內容。這回的學(xué)習，該礦還打破了枯燥乏味的書(shū)本學(xué)習形式，組織廣大黨員干部走近紅色革命教育基地，聆聽(tīng)那段烽火歲月里革命烈士的感人事跡，感受那個(gè)艱苦環(huán)境下共產(chǎn)黨人的初心與使命，在紅色文化中汲取營(yíng)養。七月紅色主題教育月里，該礦組織200余名黨員干部，先后到抗大一分校舊址、八路軍總部舊址紀念館、北高廟烈士陵園等多處紅色教育基地參觀(guān)學(xué)習。

　　為做好學(xué)習這篇文章，該礦在用好黨支部會(huì )、主題黨日、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等傳統學(xué)習形式的同時(shí)，還創(chuàng )新推出了廉政隨身行學(xué)習教育方式，將廣大干部職工自拍自導的30部短視頻、13組圖片美篇、19個(gè)小廣播通過(guò)微信推送給全礦干部職工，用身邊生動(dòng)的人和事宣傳了廉政文化，警醒了黨員干部工作行為。一時(shí)間，這種學(xué)習方式得到了大家的高度好評，點(diǎn)擊量達到7.2萬(wàn)次。

　　在認真開(kāi)展好學(xué)的同時(shí)，李村礦還著(zhù)力強化交流研討，組織領(lǐng)導班子、中層領(lǐng)導干部、基層黨支部等群體，積極開(kāi)展學(xué)習交流，提升認識、碰撞思想、鞏固成果?！傲暯叫聲r(shí)代中國特色社會(huì )主義思想中對于我們的創(chuàng )新發(fā)展有很大指導意義?！薄拔艺J為自己在以職工為中心、服務(wù)職工方面做得還不夠好?！薄巴ㄟ^(guò)學(xué)習論述摘編，我進(jìn)一步增強了‘四個(gè)意識’，堅定了‘四個(gè)自信’”……有談自己的學(xué)習收獲、有反思自己的成長(cháng)不足、有發(fā)表自己的認識觀(guān)點(diǎn)，用交流激發(fā)思考，以思考鞏固成果，再次把學(xué)習推向了一個(gè)高潮。

調查研究探深度

　　“研究問(wèn)題、制定政策、推進(jìn)工作，刻舟求劍不行，閉門(mén)造車(chē)不行，異想天開(kāi)更不行，必須進(jìn)行全面深入的調查研究?！绷暯娇倳?shū)記這樣講。

　　回看李村礦主題教育中開(kāi)展的這輪調查研究工作，一個(gè)有別于以往領(lǐng)導干部下基層調研的顯著(zhù)特征就是，明確了調研課題、提出了具體要求。在開(kāi)展調查研究工作的方案中，該礦制定了推動(dòng)改革轉型、強化黨政融合、提升創(chuàng )新動(dòng)能、探索降本增效等8個(gè)方面的調研課題，要求領(lǐng)導干部要帶著(zhù)課題開(kāi)展調查研究，并撰寫(xiě)高質(zhì)量調研報告，確保這項工作的針對性和成效。

　　調研工作開(kāi)展以來(lái)，李村礦還要求副科級以上領(lǐng)導干部必須每周確定一天為“調研工作日”，結合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，聚焦突出問(wèn)題，聚焦關(guān)鍵環(huán)節，聚焦重點(diǎn)工作，積極深入基層，切實(shí)通過(guò)調查研究解決制約礦井發(fā)展的問(wèn)題和難題。七、八兩個(gè)月期間，該礦礦處級領(lǐng)導干部每人均深入基層一線(xiàn)開(kāi)展集中調研8次，完成調研報告1篇；副科級以上領(lǐng)導干部以部門(mén)為單位，圍繞各部門(mén)工作中的問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題調研8次，共完成調研報告80余篇。

　　8月25日，該礦組織召開(kāi)了調查研究成果交流會(huì )。會(huì )上，交流發(fā)言聲聲不絕、調研匯報成果累累。有對高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案的研究分析，也有綠色發(fā)展的實(shí)踐與探索，還有對人事勞資體制改革的建議與舉措……經(jīng)過(guò)認真調研形成的這些寶貴成果，把主題教育引向了深入。這些成果將很快成為李村礦的新鮮“血液”，助力企業(yè)發(fā)展。

查改問(wèn)題拓寬度

　　“調查研究既要總結成功經(jīng)驗，更要查找問(wèn)題不足?！痹摰V黨委書(shū)記、礦長(cháng)申海生在召開(kāi)主題教育推進(jìn)會(huì )上這樣要求。

　　主題教育開(kāi)展以來(lái)，該礦堅持問(wèn)題導向，聚焦黨員干部思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政五個(gè)方面，把找問(wèn)題、查不足貫穿至學(xué)習研討、調查研究、征求意見(jiàn)、對標對表的全過(guò)程。通過(guò)在OA平臺設置意見(jiàn)專(zhuān)欄、在辦公樓等主要場(chǎng)所設置主題教育專(zhuān)題意見(jiàn)箱，組織開(kāi)展意見(jiàn)建議征集活動(dòng)，共征集意見(jiàn)建議177條。領(lǐng)導班子還積極對照黨章、準則、條例開(kāi)展問(wèn)題自查，共查問(wèn)題67條。

　　在該礦領(lǐng)導班子問(wèn)題匯總表中，內容涉及之廣，分門(mén)別類(lèi)。理論知識學(xué)習不深刻、工作作風(fēng)不扎實(shí)、聯(lián)系職工群眾不積極……從思想認識到實(shí)踐行動(dòng)、從宏觀(guān)管理到具體事項、從生活中的懷習慣到工作上的小毛病，領(lǐng)導班子不避諱、不遮掩，敢于直面批評，也勇于自我揭短，把一條條問(wèn)題抬在面上、擺在紙上，切切實(shí)實(shí)來(lái)了一場(chǎng)自我“體檢”、自我挑刺、自我革命。

　　8月23日，主題教育臨近尾聲之時(shí)，該礦專(zhuān)門(mén)把領(lǐng)導干部、領(lǐng)導班子的問(wèn)題制定了整改清單，詳細列出了整改時(shí)間、整改措施、完成情況以及責任人，嚴格督促問(wèn)題的整改落實(shí)。

　　據了解，截至目前，該礦匯總的244條問(wèn)題中，已經(jīng)有230條得到了整改，整改率94%，整改成效明顯。尤其是關(guān)乎職工利益的基層隊組辦公室配備電風(fēng)扇、開(kāi)通每日發(fā)往市區和侯堡地區的班車(chē)，以及增強一線(xiàn)職工的安全保證措施等大量民生問(wèn)題的解決，讓普通職工群眾對主題教育有了更新的認識和更高的評價(jià)。

　　芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。歷經(jīng)了主題教育，李村礦上下精神面貌、工作作風(fēng)悄然發(fā)生著(zhù)變化。相信李村人一定會(huì )把這場(chǎng)學(xué)習教育的成果快速轉化成自身工作的能量，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現更大發(fā)展。

（文 畢艷忠 劉杰）

責任編輯：崔婷婷