近年來(lái)，王莊煤礦不斷加強黨建工作載體建設，深入研究網(wǎng)絡(luò )、手機等新媒體，充分依托QQ群、微博群、飛信群，積極轉變工作方法，建立起多層次、廣覆蓋的黨建工作新載體，激發(fā)基層活力效果明顯。

鼠標一小點(diǎn)   黨建一大步

      “只要早上打開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，就能了解礦上黨建工作的最新消息，可真方便啊?！蓖跚f煤礦運搬一隊員工柴建偉如是說(shuō)到。

      王莊煤礦不斷提升基層黨組織戰斗力，充分利用現代數字化信息技術(shù)，構建起了集黨建在線(xiàn)、民情收集、民意反饋、工作交流等“四位一體”的數字黨建系統。在這一系統中，該礦依托集團潞安網(wǎng)、礦內OA網(wǎng)絡(luò )，搭建了礦內黨建工作平臺、對外宣傳網(wǎng)絡(luò )平臺、基層通訊員交流群等載體。依托礦內OA網(wǎng)絡(luò )搭建的黨建網(wǎng)絡(luò )平臺設有黨建創(chuàng )新采擷、基層創(chuàng )新掠影、黨建工作專(zhuān)欄、道德文明四季行等多個(gè)專(zhuān)欄，截止目前已經(jīng)刊發(fā)了各種稿件320篇。該黨建平臺初步實(shí)現了黨建資源共享、互聯(lián)互通、統一運行，有效整合了宣傳部、組織部、紀委、文化辦等黨委工作信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )辦公減輕了基層隊組的工作負擔，黨委文件實(shí)現了內部無(wú)紙化分發(fā)，避免了紙張的印刷浪費，成為降本增效的先行者。與此同時(shí)，該礦還搭建了黨建微信平臺、通訊員交流群等網(wǎng)絡(luò )平臺，微信覆蓋全礦55個(gè)支部、3000名職工，微信每日更新一條，內容簡(jiǎn)明扼要、配圖生動(dòng)有趣、傳播快速便捷，已發(fā)布265條；通訊員網(wǎng)絡(luò )交流群是由礦黨委宣傳發(fā)起，群中共有通訊員105人，這一平臺已成為基層隊組寫(xiě)手們交流寫(xiě)作心得、研究稿件的互動(dòng)平臺，通過(guò)多種網(wǎng)絡(luò )載體的建設，實(shí)現了黨建工作“一個(gè)點(diǎn)統籌、一條線(xiàn)服務(wù)、一平臺運作”的工作模式。四兩撥千斤，小小的鼠標帶來(lái)黨委工作的新活力。

小小的量變   大大的質(zhì)變

      該礦在黨委系統全面推行“崗位描述、系統描述”工作法，做到人人身上有擔子、項項工作要考核，工作績(jì)效有了大幅度的提升，黨委各部門(mén)之間形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

      今年以來(lái)，該礦黨委堅持“沒(méi)有創(chuàng )新項目的黨組織是沒(méi)有作為的黨組織；沒(méi)有創(chuàng )新工作的黨員干部是不合格的黨員干部”的理念，確定了實(shí)施黨政一體化推進(jìn)、推行價(jià)值引領(lǐng)、使命管理等89項重點(diǎn)工作，助推黨建工作的強力實(shí)施、強力推進(jìn)。該礦黨委構建了全方位立體化“尚德、育德、踐德”道德建設模式，開(kāi)展了支部工作十必講、十必做活動(dòng)，建立了支部創(chuàng )新工作室、開(kāi)展了道德文化四季行等等；該礦隊組中黨建工作也呈現出一派欣欣向榮的景象，綜采一隊實(shí)行黨員包保群眾聯(lián)系卡、邊角煤采掘隊推行黨員管理“一卡通”、選煤廠(chǎng)黨支部推出道德講評臺……聚沙成塔，集腋成裘，每一次看似不顯眼的改變都會(huì )帶來(lái)向上的力量，而量變最終帶來(lái)質(zhì)的變化。

視角變一變    離心近一近

      “我就是一名普普通通的炊事員，圍著(zhù)灶臺干了整整三十年了。這次我的事跡也選編到書(shū)里了，干工作更有心勁了”。生活科糕點(diǎn)組組長(cháng)張連根拿著(zhù)《誠心做人、精心做事——為人至誠、為業(yè)至精典型人典型事匯編》一書(shū)，激動(dòng)地說(shuō)到。這是王莊礦黨委以職工為中心，轉變工作視角帶來(lái)的效果。

      今年以來(lái)，該礦以圍繞職工成長(cháng)成材的“十個(gè)如何”為切入點(diǎn)，開(kāi)展了如火如荼的黨建工作創(chuàng )新實(shí)踐?！笆畟€(gè)如何”即如何提高職工的工作積極性、如何讓職工不違章、如何讓職工樹(shù)立道德標準、如何引導職工學(xué)技術(shù)、如何鼓勵職工創(chuàng )新、如何給職工灌輸好潞安核心理念、如何教育職工不違紀違法、如何增強職工的歸屬感、如何讓職工構建和諧的家庭社會(huì )生活、如何提高職工的出勤率。以職工為中心的“十個(gè)如何”，是該礦黨建工作的全新視解，帶來(lái)了一連串的連鎖反應。不求排場(chǎng)大，但求效果好，該礦黨委圍繞“十個(gè)如何”，從員工日常生產(chǎn)生活實(shí)際出發(fā)，設計出了《員工弟子規知行自省卡》，將道德要求融入職工的工作標準、待人接物、家庭生活之中，從十件力所能及的小事著(zhù)手，從十個(gè)問(wèn)題入手，引導每位員工在自省中成長(cháng)進(jìn)步；該礦在職工經(jīng)常使用的電梯、罐籠等生產(chǎn)生活設施上，設置了83處《美德之窗》，實(shí)現了井上井下全覆蓋，工作方法由以前的漫灌到現在的滴灌，人力物力投入降下來(lái)、工作效果卻有了大幅的提升；該礦在全礦范圍內挑選出人品好、業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬的明星員工54人，把先進(jìn)典型的事跡整理成《誠心做人、精心做事——為人至誠、為業(yè)至精典型人典型事匯編》，讓明星走進(jìn)書(shū)中，走進(jìn)群眾、走到職工的心里；該礦在全礦開(kāi)展了互動(dòng)講學(xué)活動(dòng)，從安全、生產(chǎn)、后勤、經(jīng)營(yíng)等系統中挑選出11位能手，讓他們走上講臺，講解自己的工作經(jīng)驗、心得體會(huì )，用身邊事感動(dòng)身邊人，力爭把互動(dòng)講學(xué)活動(dòng)打造成職工增長(cháng)見(jiàn)識、了解礦山風(fēng)貌的交流平臺。以職工為工作出發(fā)點(diǎn)，帶來(lái)了強勁的創(chuàng )新動(dòng)力。思路一變天地寬，視角的轉變讓黨建工作真正走進(jìn)了職工內心。

（文  楊靜）

責任編輯：楊萍