2014年以來(lái)，常村礦黨委創(chuàng )新性地建立了基層黨支部對政工部門(mén)反考核辦法，旨在進(jìn)一步拓展政工部門(mén)和基層黨支部的溝通渠道，幫助其尋找工作短板，對標提升，不斷提高黨建工作績(jì)效管理運行水平。

      圍繞月度黨建中心工作，該辦法將政工部門(mén)對支部工作部署的合理性、深入支部督導服務(wù)的及時(shí)性、對支部考核評價(jià)的公正性、幫助支部解決問(wèn)題的準確性以及政工人員的工作作風(fēng)等八項內容列為基層黨支部對政工部門(mén)的反考核內容，基層黨支部每月對政工部門(mén)進(jìn)行評價(jià)打分，其考核結果納入政工部門(mén)月度綜合評價(jià)。為保證反考核效果，礦黨委一方面要求支部書(shū)記高度重視，并充分利用支部月度績(jì)效評價(jià)通報會(huì )這個(gè)平臺，進(jìn)行填表、監督和通報，使反考核不流于形式；另一方面還將反考核結果與政工部門(mén)的季度“流動(dòng)紅旗”獲得情況、部門(mén)及其負責人評先選優(yōu)、提拔任用情況掛鉤?！爸骺脊佟弊兂闪吮弧翱肌闭?，真正將政工部門(mén)服務(wù)基層支部的能力亮出來(lái)、服務(wù)基層的質(zhì)量透明化，使部門(mén)和支部互相監督、共同改進(jìn)、共同提高。

      通過(guò)反考核辦法的積極推行，政工部門(mén)一改以往深入基層不夠主動(dòng)、服務(wù)支部應付差事、指導工作缺乏重點(diǎn)的局面。特別是政工負責人，能夠主動(dòng)沉下身去進(jìn)行調研、幫助支部解決力所能力的困難，政工人員服務(wù)支部工作態(tài)度更加謙和、工作作風(fēng)更加嚴謹。通過(guò)反考核的輻射作用，由組織部牽頭開(kāi)展了機關(guān)干部服務(wù)礦區義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)，同時(shí)制定了對全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控工作排名末位的基層隊組進(jìn)行專(zhuān)項診療工作機制，以進(jìn)一步幫助基層單位對標找差、積極整改、提升整體工作水平，3月份，政工部門(mén)服務(wù)基層的支部滿(mǎn)意率達94.67%?；鶎狱h支部對政工部門(mén)反考核辦法的運行，為全面千萬(wàn)噸礦井、引領(lǐng)型企業(yè)、和美化常村建設提供了有力保證。

(文  張亞平 王國紅)

責任編輯：楊萍