高河能源以開(kāi)展基層組織提升年活動(dòng)為抓手，以集團“兩會(huì )”精神為指導，緊緊圍繞集團“1234”黨建工作科學(xué)化新模式開(kāi)展工作，通過(guò)全力踐行“四心、四正”工作要求，為公司黨建注入新活力。

      圍繞中心抓黨建，樹(shù)立正思維。高河能源黨委將“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念貫徹到各項工作中，推行黨建工作精益化管理，以創(chuàng )新促進(jìn)發(fā)展，把各基層隊組在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上存在的問(wèn)題與需要解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，作為重點(diǎn)研究?jì)热?，讓各黨支部作為創(chuàng )新課題進(jìn)行破解，既解決了基層黨支部工作創(chuàng )新無(wú)從下手的窘境，又激發(fā)了支部工作的主動(dòng)性，也解決了黨建工作不容易量化，沒(méi)有“硬”指標，工作不易考核的實(shí)際問(wèn)題，達到了“一箭三雕”的功效，形成了人人思創(chuàng )新、人人會(huì )創(chuàng )新的氛圍。

      突出核心發(fā)揮政治優(yōu)勢，匯聚正能量。為了使黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，該公司以黨員示范崗、黨員先鋒崗、道德講堂為平臺，設立黨員責任區，每月以黨員量化積分管理排名考核的方式，對黨員的崗位履職情況進(jìn)行考核，對工作表現突出的黨員，由黨支部形成推薦材料，參加公司黨員職業(yè)道德模范和季度文明之星的評選，并在道德講堂、《高河能源報》、OA平臺、櫥窗板報等宣傳媒質(zhì)上進(jìn)行宣傳，對違反公司規定的黨員除在全公司進(jìn)行批評外，還要和黨支部的月度工作考核掛鉤，情況嚴重的由黨委書(shū)記進(jìn)行約談，同時(shí)對黨支部書(shū)記進(jìn)行問(wèn)責。[page]

      把握重心實(shí)現重點(diǎn)突破，實(shí)現正精進(jìn)。進(jìn)入2014年以來(lái)，隨著(zhù)生產(chǎn)任務(wù)加劇和煤炭市場(chǎng)的下行，該公司黨政一方面要求干部職工弘揚艱苦奮斗、勤儉辦礦的“石圪節精神”，樹(shù)立“過(guò)緊日子”的思想，加強降本增效管理,在公司大力推行《材料回收復用情況周報管理》；另一方面通過(guò)不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新實(shí)現礦井的安全生產(chǎn)和增強企業(yè)應對煤市寒冬的抗擊能力。4月2日在該公司召開(kāi)的集團綜采放頂煤柔模沿空留巷技術(shù)現場(chǎng)交流會(huì )，充分證明了該公司在E1302、W1309工作面使用的柔模沿空留巷技術(shù)，從設計思路、運用條件、使用效果等方面，不僅達到了集約高效安全生產(chǎn)的目的，而且實(shí)現了降本增效、提高效益的效果。

      更加貼心服務(wù)群眾，產(chǎn)生正效應?！?/strong>職工群眾的需要就是我們的追求”，這是該公司黨政在群眾教育實(shí)踐活動(dòng)當中對職工群眾做出的承諾。為了鞏固這一成果，該公司一是根據施工技術(shù)要求重新修訂完善了各工種崗位操作規程，進(jìn)一步筑牢了公司的安全防線(xiàn)；二是為適應時(shí)代需要在職工公寓開(kāi)通了無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )，方便了職工上網(wǎng)需求，豐富了職工的業(yè)余生活；三是根據職工群眾的反映，對職工群眾關(guān)心的飯菜價(jià)格進(jìn)行了合理調整，在確保飯菜質(zhì)量不降的情況下，降低了飯菜的價(jià)格，受到了職工群眾的好評。