今年以來(lái)，潞寧煤業(yè)以創(chuàng )建創(chuàng )新型黨組織為抓手，通過(guò)五項舉措，不斷提升黨建工作水平，為實(shí)現科學(xué)發(fā)展提供了堅強保障。

      創(chuàng )新親情文化，促進(jìn)和諧生產(chǎn)。為了確保員工安心工作，該公司專(zhuān)門(mén)為員工設立了特別親情獎金，不但落實(shí)了集團“德新夢(mèng)”理念，也在一定程度上宣傳了中華民族傳統美德。創(chuàng )新幫扶制度，增強隊伍戰斗力。今年以來(lái)，該公司設立了黨內幫扶金專(zhuān)用賬戶(hù)，成立了黨內幫扶基金會(huì )及辦公室，具體負責基金會(huì )的日常工作。創(chuàng )新基層支部書(shū)記問(wèn)責制，提升支部工作水平。該公司專(zhuān)門(mén)制定了《黨組織履崗問(wèn)責辦法（試行）》，由公司黨委組織部定期檢查并考核。創(chuàng )新書(shū)記隊長(cháng)交叉管理模式，完善隊伍管理。根據隊伍管理人員嚴重缺乏的實(shí)際情況，該公司制定了“書(shū)記兼副隊長(cháng)、隊長(cháng)兼支委”的交叉任職管理模式，有效地解決了潞寧公司基層隊組管理人員缺乏的現實(shí)。創(chuàng )新整合礦井及外圍隊組黨建標準，全面提升公司隊伍素質(zhì)。結合實(shí)際情況，該公司積極推進(jìn)標準化建設，從黨建標識、黨建陣地等五方面對整合礦井和外圍隊組進(jìn)行考核，加強維護外圍隊伍的職工權益，為公司安全生產(chǎn)提供強大支持。

（文   翟靜）

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