為進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設，增強領(lǐng)導干部廉潔自律表率意識，近期，余吾煤業(yè)公司以建立領(lǐng)導干部廉政檔案為抓手，建立了文書(shū)、電子兩類(lèi)“廉政檔案”，進(jìn)一步增強領(lǐng)導干部的從業(yè)意識，規范從業(yè)行為，有效加強對科隊級領(lǐng)導干部的日常監管，構筑了動(dòng)態(tài)立體防腐體系。

      經(jīng)過(guò)一年來(lái)的收集和整理，該公司在原有領(lǐng)導干部廉政檔案的基礎上，建立正隊級以上領(lǐng)導干部電子廉政檔案，不斷提升監管手段，實(shí)行動(dòng)態(tài)化運作。納入建立“廉政檔案”的領(lǐng)導干部，包括公司級領(lǐng)導干部、科隊級干部、整合礦井班子成員，公司300余名正隊以上領(lǐng)導干部及兩個(gè)整合礦井的班子成員干部全部如實(shí)填寫(xiě)了《省屬企業(yè)領(lǐng)導人員廉政檔案》，公司紀檢部門(mén)對填報廉政檔案真實(shí)情況進(jìn)行了審核，并按照公司級、科級、正隊級三個(gè)層次建立了電子廉政檔案。廉政檔案除單位、姓名、籍貫、職務(wù)等內容外，分14項2表，主要涉及干部年薪及年薪外收入情況、本人、配偶及共同生活的子女現有住房情況、個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況、投資或入股情況、從事參與其它營(yíng)利性活動(dòng)情況、本人持有因私出國（境）證件及出國 （境）情況、配偶子女持有出國（境）證件及出國境定居相關(guān)情況、境外是否存有財產(chǎn)情況、個(gè)人現實(shí)表現情況、分管部門(mén)領(lǐng)導在其分管期間是否有被公安、檢察、紀委、監察部門(mén)查處情況、單位群眾對本人廉潔自律評價(jià)，以及執行黨風(fēng)廉政建設責任制情況、省國資委掌握其工作表現以及中紀委、省紀委要結果、領(lǐng)導批辦案件情況、群眾反映、舉報情況、領(lǐng)導干部的配偶及子女情況（個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況、投資或入股情況）等重點(diǎn)內容。管理過(guò)程中實(shí)行定期收集、整理、歸檔、錄入，特別是對個(gè)人重大事項有變動(dòng)情況的，限時(shí)更新；對未發(fā)生或未變動(dòng)的，集中進(jìn)行零申報，確保廉政檔案的真實(shí)性和連續性。

      通過(guò)廉政檔案的建立，為公司干部業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處、選拔任用提供了重要依據，使預防和監督關(guān)口前移，最大限度地減少了領(lǐng)導干部的違法違紀情況，對提高干部隊伍規范化建設起到了積極作用，有力地推動(dòng)了公司黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的深入開(kāi)展。

          (文    史春艷）

責任編輯：楊萍