潞安化工集團司馬煤業(yè)公司黨委書(shū)記  趙彥剛

開(kāi)展思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨特優(yōu)勢的重要表現。在山西企業(yè)改革和專(zhuān)業(yè)化重組的過(guò)程中，思想政治工作對改革和專(zhuān)業(yè)化重組工作的順利推進(jìn)起著(zhù)至關(guān)重要的作用?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑”，改革是否成功，不看藍圖描繪的多好，關(guān)鍵看職工群眾對改革的認可和支持。發(fā)動(dòng)職工群眾參與改革、支持改革、接受改革，就必須向職工群眾講清改革的重要性和必要性，就必須做好職工的思想政治工作，這也是當前我們國有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。做好職工的思想政治工作，是每一個(gè)國有企業(yè)基層黨組織最為重要和最為迫切的工作。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何協(xié)調好各方面利益關(guān)系，確保各項改革工作順利進(jìn)行，除了相關(guān)的配套制度和措施，最主要的就是發(fā)揮好思想政治工作的教育、激勵和引導作用。只有以思想政治工作為有力抓手，有效化解各利益體之間的矛盾沖突，努力營(yíng)造穩定和諧的企業(yè)氛圍，充分調動(dòng)企業(yè)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保障和精神動(dòng)力。

一、轉型改革中的國有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題及原因分析

習近平總書(shū)記在全國國有企業(yè)黨建工作會(huì )議上強調，“要讓支部成為團結群眾的‘主心骨’、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘?！笨梢?jiàn)，做好思想政治工作，重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)也在基層，開(kāi)展思想政治工作的基礎就是解決實(shí)際存在的問(wèn)題。解決問(wèn)題的前提是發(fā)現問(wèn)題，課題組通過(guò)深入調研，發(fā)現當前國有企業(yè)基層黨組織在開(kāi)展思想政治工作中主要存在以下問(wèn)題：

（一）專(zhuān)業(yè)化的思想政治工作人員比較緊缺，且人員結構的更新存在斷層現象

現在的國有企業(yè)基層黨組織中，普遍存在著(zhù)一種觀(guān)點(diǎn)：改革和專(zhuān)業(yè)化重組的最終目的，是為了提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭力和地位，改革后的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中要想擁有一席之地，安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理尤為關(guān)鍵，只有確保各個(gè)環(huán)節到位，企業(yè)才能實(shí)現盈利。這種觀(guān)點(diǎn)的正確性是毋庸置疑的，但在這種觀(guān)點(diǎn)的影響下，企業(yè)效益好不好，每月收入高不高成為大家關(guān)心的焦點(diǎn)，而職工的思想問(wèn)題卻容易被人忽視。長(cháng)期下來(lái)，就會(huì )帶來(lái)三種后果。一是思想政治工作的地位有所下降，從事思想政治工作的專(zhuān)業(yè)人員尋求轉型，造成人員流失嚴重；二是由于國有企業(yè)用人的要求相對嚴格，有限的崗位盡量引進(jìn)從事企業(yè)主體專(zhuān)業(yè)的人員，造成從事政工人員的比例下降且人員更新緩慢；三是企業(yè)最出成績(jì)的地方在基層，最出彩的崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，而同時(shí)根據“一崗雙職”的要求，支部書(shū)記也必須精通專(zhuān)業(yè)技術(shù)，使得新提拔的干部以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主。以上三種后果帶來(lái)的影響就是從事思想政治工作的專(zhuān)業(yè)人員短缺，人員更新緩慢且結構斷層、人員老化。

（二）職工對企業(yè)的認同感下降，積極性和創(chuàng )造性有所欠缺

在當前的國有企業(yè)基層黨組織中，很多領(lǐng)導干部無(wú)法以身作則，自覺(jué)發(fā)揮模范帶頭作用。具體而言就是，一是大多數的干部認為自己本職工作干好就是工作能力強，就會(huì )得到領(lǐng)導的認可，而忽視了除業(yè)務(wù)之外的其他能力的培養；二是有些人雖然認識到了提高政治能力的重要性，但總是以工作忙為借口而一推再推；三是工作手段單調，安排工作或解決職工思想問(wèn)題時(shí)缺乏足夠的靈活性和創(chuàng )造性；四是習慣將工作的中心放在單純的“說(shuō)教”上面，忽略了職工的主體性和感受，沒(méi)有真正為職工做些什么。如此一來(lái)，便造成其思想政治工作的說(shuō)服力缺失，進(jìn)一步引起職工對思想政治工作指令的反感與不認同，甚至產(chǎn)生逆反心理。

（三）對國有企業(yè)基層黨組織思想政治工作的地位和影響認識不全面

忽視思想政治工作的地位，認為思想政治工作必要性不大的觀(guān)點(diǎn)主要有：一是認為思想政治工作是獨立于企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理范圍以外的一項工作，只屬于黨建工作的范疇，屬于一項務(wù)虛的工作；二是認為此項工作不僅耗費大量的時(shí)間與精力，也難以取得良好的效果，即使有效，也需要一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程；三是認為思想政治工作是“事后諸葛亮”，做的都是“亡羊補牢”的事情，不能提前預警。這些錯誤或片面觀(guān)點(diǎn)的存在，使得思想政治工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等出現相互脫節，大大忽略了思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極影響。

（四）忽視職工的素質(zhì)教育

當前國有企業(yè)普遍存在一個(gè)通病，即一味突出和強調職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個(gè)性。這點(diǎn)在平時(shí)管理中的表現為：領(lǐng)導干部?jì)H僅是不斷地對職工提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng )造增強自身綜合素養的機會(huì )，進(jìn)而導致其整體素質(zhì)教育缺乏足夠的規范化、經(jīng)?；约爸贫然?，大大限制了職工主觀(guān)能動(dòng)性及創(chuàng )新性的培養與展現，使職工缺少應有的活力。

（五）思想政治工作手段較為落后，不能滿(mǎn)足新時(shí)代和年輕人的需求

國有企業(yè)基層黨組織在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，部分人員思想跟不上形勢的變化，認為思想政治工作的方法采用會(huì )議、培訓以及說(shuō)教式的教育即可。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)單純強調對與錯而不注重問(wèn)題出現的原因，與時(shí)代發(fā)展、與年輕人的很多潮流觀(guān)念難以合拍，職工對于那些“以不變應萬(wàn)變”的官話(huà)、套話(huà)和空話(huà)無(wú)半點(diǎn)興致。

二、解決當前國有企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對策建議

習近平總書(shū)記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議上強調，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作?！鄙轿髀喊不ぜ瘓F司馬煤業(yè)公司黨委開(kāi)展思想政治工作就要以此為基本遵循，堅持把習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神和新理念、新觀(guān)點(diǎn)、新思想、新戰略作為治企興企的思想基礎，把社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)作為凝聚力量的道德滋養，把解疑釋惑與解決實(shí)際問(wèn)題相結合作為關(guān)愛(ài)職工的重要職責，把愿景引導與精神激勵相結合作為教育職工的重要舉措，結合工作實(shí)際，發(fā)散理論思維，不斷探索新思路、研究新方法，開(kāi)展更具有效性、可行性的思想政治工作。

（一）把握企業(yè)思想政治工作的政治性，牢牢掌握黨對思想政治工作的領(lǐng)導

習近平總書(shū)記指出，“黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導是政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導、組織領(lǐng)導的有機統一”。思想政治工作就是實(shí)現黨的領(lǐng)導，特別是實(shí)現政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導的重要途徑，是發(fā)揮黨組織領(lǐng)導核心、政治核心作用的具體抓手，是國有企業(yè)黨組織的職責所在、使命所系。

為解決從事思想政治工作人員短缺的問(wèn)題，司馬煤業(yè)公司有針對性地下發(fā)了《關(guān)于加強職能部門(mén)學(xué)習的通知》，要求所有科隊在做好日常工作的基礎上，把學(xué)習作為提升綜合素質(zhì)的重要手段，其中，政治學(xué)習是每周各部門(mén)學(xué)習的必修課。經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐，干部職工對思想政治工作的認識得到了明顯提升，初步實(shí)現了“人人都是思想政治工作者”的目標。

解決了人才的問(wèn)題，司馬煤業(yè)公司黨委又把全員學(xué)習作為提升思想政治工作的手段，把黨的理論和路線(xiàn)方針政策教育、理想信念教育、形勢任務(wù)教育作為支部思想政治工作主題。黨委圍繞把方向、管大局、保落實(shí)，把學(xué)習好宣傳好貫徹好落實(shí)好習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、系列重要講話(huà)精神和新理念、新戰略作為最大政治，加強黨委理論中心組學(xué)習、強化黨員學(xué)習和周二、五職工學(xué)習、規范“三會(huì )一課”、舉辦培訓班，加強理論武裝，把廣大職工的思想和行動(dòng)統一到了習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上，統一到企業(yè)改革和專(zhuān)業(yè)化重組上，為山西在轉型發(fā)展上率先蹚出一條新路來(lái)貢獻了力量。

（二）把握企業(yè)思想政治工作的群眾性，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本方針

思想政治工作是團結職工群眾實(shí)現和完成企業(yè)各項目標任務(wù)的重要環(huán)節。習近平總書(shū)記強調，“要堅持從群眾中來(lái)、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要心中有群眾，時(shí)刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實(shí)黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來(lái)辦，切實(shí)解決群眾‘急難愁盼的問(wèn)題’”，司馬煤業(yè)公司始終堅持以人為本的原則，牢固樹(shù)立了以職工群眾為中心的導向。

堅持發(fā)展依靠職工，調動(dòng)好發(fā)揮好職工群眾的積極性創(chuàng )造性和主觀(guān)能動(dòng)性。2021年，堅持“以民聲改善民生”，不遺余力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。一是落實(shí)集團政策調增了崗位工資，職工年人均收入創(chuàng )歷史新高；二是實(shí)施“人人持證、技能社會(huì )”技能提升工程，783人實(shí)現技能提升；三是繳納安全生產(chǎn)責任險，組織全員免費健康體檢，體檢項目增至15大項；四是在礦區多處安裝24小時(shí)自助售貨機，方便了職工生活；五是對職工生日、新婚、退休、大病住院進(jìn)行慰問(wèn)，提高直系親屬喪葬慰問(wèn)金標準，持續開(kāi)展金秋助學(xué)、困難幫扶、職工大病醫療互助等，努力讓職工在人生的每個(gè)重大節點(diǎn)都能感受到組織的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷；六是開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，提高女工節日慰問(wèn)金，購買(mǎi)特病保險、為新生育女職工送童車(chē)；七是為全員發(fā)放車(chē)輛保養體驗卡和續保噴漆代金券；八是以黨史學(xué)習教育為契機，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)，公司層面、科隊層面為民辦實(shí)事全部?jì)冬F；九是以慶祝建黨百年、公司成立15周年為契機，開(kāi)展系列活動(dòng)，謳歌企業(yè)精神，展示員工風(fēng)采；十是創(chuàng )新開(kāi)展送“文化”到基層、“云文藝”“云課堂”等大眾文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活。

堅持聚焦職工群眾，把思想政治工作的重心下沉一線(xiàn)、焦距對準職工。面對轉型改革籌組期間職工思想波動(dòng)性大、訴求多元等新變化，充分發(fā)揮思想政治工作“穩定器”作用。司馬煤業(yè)公司開(kāi)展了作風(fēng)提升活動(dòng)，領(lǐng)導干部帶頭深入基層調研，從關(guān)心職工勞保用品等小事入手，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)常下基層、進(jìn)一線(xiàn)，貼近職工、深入調研，做到了發(fā)現問(wèn)題在基層、解決問(wèn)題在基層。注重回答和解決職工關(guān)心和感興趣的問(wèn)題，既引導職工確立共同的理想和崇高的追求，又認可和滿(mǎn)足員工的多種合理需要。

（三）把握企業(yè)思想政治工作的創(chuàng )新性，堅持與時(shí)俱進(jìn)的工作方法

習近平總書(shū)記指出，“思想政治工作要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新”。新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng )新，分析新形勢、解決新問(wèn)題、應對新挑戰，在繼承中發(fā)揚、在創(chuàng )新中發(fā)展。

思想政治工作必須融入企業(yè)正在做的事務(wù)、事情中，用身邊的事例、事實(shí)說(shuō)話(huà)，才能使思想政治工作更接地氣、更聚人氣。為做好一人一事的思想政治工作，司馬煤業(yè)公司在集團“五必談五必訪(fǎng)”思想政治工作方法的基礎上，結合實(shí)際，提出了“菜單式”精準思想政治工作法，每月圍繞企業(yè)的主題明確思想政治工作的方向，提出具體的議題，主動(dòng)找職工進(jìn)行訪(fǎng)談。每次訪(fǎng)談都做到了訪(fǎng)談前精心準備、訪(fǎng)談中親切關(guān)懷、訪(fǎng)談后跟蹤反饋，使每次訪(fǎng)談都成了一次心靈的溝通和交流的良機，把思想政治工作真正做到了職工的心坎。

主動(dòng)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的作用。司馬煤業(yè)公司主動(dòng)將思想政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，利用新媒體、新技術(shù)，善用微博、微信、QQ群，創(chuàng )新話(huà)語(yǔ)體系，加強互動(dòng)交流，使思想政治工作鮮活起來(lái)，增強時(shí)代感和吸引力，增強針對性和覆蓋面。

以變應變使思想政治工作要因勢而謀、應勢而動(dòng)、順勢而為。司馬煤業(yè)公司借轉型跨越發(fā)展的大勢，組織開(kāi)展了形勢任務(wù)團下基層宣講、送黨課進(jìn)支部等活動(dòng)，定期開(kāi)展形勢任務(wù)分析和教育，使廣大職工知大事、曉大勢、明大理，在準確把握趨勢、態(tài)勢中，不斷調適心態(tài)狀態(tài)，增強應對形勢變化能力。

（四）把握企業(yè)思想政治工作的文化性，堅持以文育人的價(jià)值導向

企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要載體。習近平總書(shū)記指出，“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信”。做好企業(yè)思想政治工作，必須發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，以文化人、以文育人，建立廣大職工高度認同價(jià)值觀(guān)。

堅持用社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)厚植道德根基。培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)是凝魂聚氣、強基固本的戰略任務(wù)。司馬煤業(yè)公司把培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)作為一項既具基礎性、內在性又具目標性、規定性的重大任務(wù)來(lái)認識、落實(shí)。以可持續發(fā)展的集約高效現代化礦井為目標，堅持“制度化、具體化、實(shí)用化”原則，突出“融”、“講”、“創(chuàng )”，有力推動(dòng)了社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)在企業(yè)的落地生根，讓廣大職工確立與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)相一致的人生目標，樹(shù)立了正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，推動(dòng)形成了奮發(fā)向上、崇德向善的道德氛圍。

堅持以企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)提升團隊合力。人心齊，泰山移。一個(gè)團隊一旦擁有共同的價(jià)值觀(guān)，便有了戰勝一切的力量。司馬煤業(yè)公司以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指針，緊貼企業(yè)實(shí)際，制定了“理念宣貫踐行”實(shí)施方案。利用崗前微課堂、宣傳欄、燈箱、報紙、微信等途徑傳播企業(yè)理念，提升了職工的向心力和凝聚力，形成了職工廣泛認同、自覺(jué)踐行的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，使企業(yè)成為一個(gè)有著(zhù)共同語(yǔ)言、共同追求的整體團隊。

三、結束語(yǔ)

綜上所述，國有企業(yè)基層黨組織在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，應當結合企業(yè)的實(shí)際情況，注重提升思想政治工作者的政治能力和群眾工作能力，秉承以人為本的價(jià)值觀(guān)，將職工作為最重要的資源，找準思想政治工作的切入點(diǎn)，在給予職工充分尊重的基礎上，有效調動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，使職工能夠直觀(guān)感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)懷，增強對企業(yè)的認同感，自覺(jué)主動(dòng)將重心放在工作崗位中，把自己的前途同企業(yè)的命運結合在一起，實(shí)現從“要我”到“我要”的轉變，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。

責任編輯：崔婷婷