觀(guān)乎天文，以察時(shí)變；觀(guān)乎人文，以化成天下。

-------《易經(jīng)·賁卦》

 

文化興則國運興，文化強則民族強。黨的十九屆五中全會(huì )明確將“建成文化強國”確立為到2035年基本實(shí)現社會(huì )主義現代化的遠景目標之一。習近平總書(shū)記強調：“文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量?！碑斍?，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，文化越來(lái)越成為國際競爭的重要影響因素，文化軟實(shí)力在國家綜合國力中的地位和作用越來(lái)越重要。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。潞安化工集團揭牌一年來(lái)，圍繞“轉型發(fā)展蹚新路”的神圣職責和光榮使命，突出文化引領(lǐng)，打造企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)，構建文化體系，推出《潞安化工企業(yè)文化手冊》，塑造企業(yè)新形象，《潞安化工之歌》廣為傳唱，潞安化工企業(yè)文化建設掀開(kāi)了嶄新篇章。

構建文化新體系  推動(dòng)企業(yè)新發(fā)展   

文化立世，文化興邦。在深化改革、擴大開(kāi)放新形勢下，國有企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機遇，又面對激烈的市場(chǎng)競爭，迫切需要提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化趨勢的深入發(fā)展和我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的日趨完善，企業(yè)之間的競爭逐步從產(chǎn)品競爭轉向文化競爭。建設先進(jìn)企業(yè)文化，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有戰略性、全局性、時(shí)代性、現實(shí)性的緊迫任務(wù)。

對承載著(zhù)化工高質(zhì)量轉型歷史使命的旗艦勁旅---潞安化工集團來(lái)講，構建企業(yè)文化體系尤為必要。重組后的潞安化工集團是山西省國有企業(yè)戰略性重組后設立的全省唯一從事化工業(yè)務(wù)的省屬?lài)兄攸c(diǎn)企業(yè)。潞安化工從“資產(chǎn)重組、資源整合”走向“深度融合、協(xié)同聯(lián)合”，要真正成為全國化工領(lǐng)域的“領(lǐng)軍企業(yè)”，必須抓好文化融合，構建潞安化工企業(yè)文化體系，全面推進(jìn)潞安化工企業(yè)文化建設。

2020年9月11日，潞安化工集團專(zhuān)門(mén)組織成立企業(yè)文化領(lǐng)導小組，召開(kāi)工作部署會(huì )；10月提交了構建企業(yè)文化方案；緊接著(zhù)集團黨委工作部抽調專(zhuān)業(yè)人員，組建了企業(yè)文化體系建設籌建工作組；12月1日，集團黨委相關(guān)部門(mén)抽調專(zhuān)業(yè)人員，組建了企業(yè)文化體系建設籌建工作組，全面開(kāi)啟潞安化工企業(yè)文化體系構建工作。最終，歷經(jīng)十個(gè)月，在經(jīng)過(guò)廣泛征集作品、反復討論研究、不斷調適完善、多次會(huì )議審定之后，2021年9月30日，潞安化工集團黨委正式下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)潞安化工企業(yè)文化建設的指導意見(jiàn)》，同時(shí)推出《潞安化工企業(yè)文化手冊》，深刻闡明了推進(jìn)潞安化工企業(yè)文化建設的重要意義，制定了企業(yè)文化建設的總體思路，明確了企業(yè)文化要素體系、管理體系和推行步驟，對全面推進(jìn)潞安化工企業(yè)文化落地落實(shí)提出了具體要求。并配套下發(fā)了四個(gè)支撐性方案，《潞安化工理念文化系統學(xué)習、宣傳及踐行方案》《關(guān)于推行潞安化工員工行為準則（6S 管理）的實(shí)施方案（試行）》《潞安化工視覺(jué)識別要素推行方案》《潞安化工企業(yè)文化建設評價(jià)辦法（試行）》，使企業(yè)理念與企業(yè)行為、企業(yè)文化執行與評價(jià)、體系構建與推進(jìn)實(shí)施達到有效統一，使實(shí)現企業(yè)文化建設工作職能化、標準化、流程化和精益化管理的有了保證?？梢哉f(shuō)，《指導意見(jiàn)》是潞安化工集團企業(yè)文化建設的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，是潞安化工集團勇?lián)鷩衅髽I(yè)的經(jīng)濟、政治和社會(huì )責任的具體體現，是吸收、傳承、融合潞安、陽(yáng)煤等優(yōu)秀企業(yè)文化基因的優(yōu)秀成果，是全面構建潞安化工企業(yè)文化建設體系的標志，是實(shí)現以文化創(chuàng )新來(lái)引領(lǐng)企業(yè)全方位高質(zhì)量轉型發(fā)展的保障。自此，潞安化工企業(yè)文化建設有章可循，有據可依，潞安化工企業(yè)文化建設正式拉開(kāi)帷幕。

文化引領(lǐng)新戰略  展現企業(yè)新形象  

企業(yè)理念是企業(yè)文化的集中反映，是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)最具個(gè)性的特征。潞安化工集團堅持理念先行，以理念引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向，打造共同價(jià)值觀(guān)，形成共同的理想和追求，筑牢命運共同體意識，激發(fā)強大的凝聚力和向心力。

早在2020年9 月 11 日，潞安化工集團和潞安集團聯(lián)合召開(kāi)的工作部署大會(huì )上，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清就超前謀劃，準確定位，明確提出了以轉型發(fā)展為主線(xiàn)，確立“一核兩翼”的發(fā)展戰略，并著(zhù)重強調“關(guān)注價(jià)值”“價(jià)值追求”、“極度求真、極度透明”的精神品質(zhì)，致力在化工領(lǐng)域轉型發(fā)展上率先蹚出一條新路來(lái)，形成了理念文化的雛形。

2021年2月28日，面向全集團發(fā)出了《關(guān)于征集潞安化工集團企業(yè)文化理念、廣告語(yǔ)、歌詞及企業(yè)標志的通知》。廣大員工家屬積極參與，經(jīng)過(guò)將近三個(gè)月時(shí)間的整理匯總，以及籌備組初選、基層文化骨干兩輪評選、礦處級干部三輪評選、集團黨委會(huì )審定、研究討論和完善，5月21日在集團黨委工作會(huì )上推出了《潞安化工理念文化系統（MIS）》和《視覺(jué)識別系統——基礎部分（VIS）》。

潞安化工理念文化系統和視覺(jué)識別系統基礎部分，既是對潞安60多年優(yōu)秀文化積淀的傳承，又是對陽(yáng)煤等優(yōu)秀文化基因的大膽融合，也是面對新要求，適應新時(shí)代，對標世界一流，博采眾長(cháng)的創(chuàng )新。其中，理念文化系統與潞安集團理念文化相比，原“企業(yè)精神”的“艱苦奮斗、博采眾長(cháng)”和原“開(kāi)放理念”的“與能人攜手、和巨人同行”等得以保留，而其它內容較之前變化較大，最典型的特征是，尊重價(jià)值創(chuàng )造、弘揚價(jià)值創(chuàng )造、推崇價(jià)值創(chuàng )造，把“價(jià)值成就你我”確定為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)；視覺(jué)識別系統中企業(yè)標志基本元素沿用原潞安文化LOGO，依然由“L”和“A”兩個(gè)字母組合而成，但組合方式發(fā)生變化，更加具有現代感、流動(dòng)性，包含了新的寓意，意味著(zhù)潞安化工集團重組之后，所有單位、全體員工眾志成城，攜手價(jià)值創(chuàng )造，共筑明天輝煌。顏色改為底色紅色、圖案黃色的新組合，紅色，代表潞安化工集團是堅定聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的大型國有企業(yè)，具有向黨負責、為國分憂(yōu)的一片赤誠、火紅激情、奉獻情懷，預示著(zhù)潞安化工集團的明天越來(lái)越紅、越來(lái)越好。圖案選擇為黃色，代表潞安化工集團追求效益、創(chuàng )造財富的金色夢(mèng)想和價(jià)值追求，打造行業(yè)一流旗艦企業(yè)、打造金字品牌的產(chǎn)業(yè)報國追求，預示潞安化工集團的轉型發(fā)展是一條通往勝利的金光大道。

潞安化工集團理念文化系統和視覺(jué)識別系統推出之后，各媒體通過(guò)多種形式進(jìn)行了廣泛宣傳，各單位充分利用崗前儀式、微信群、主題宣講等形式迅速掀起了學(xué)習熱潮，漳村礦建起了“企業(yè)文化一條街”，余吾煤業(yè)開(kāi)展了“理念文化快問(wèn)快答”，古城煤礦開(kāi)辦了“企業(yè)文化小論壇”，使廣大員工在潛移默化中得到企業(yè)文化的熏陶，“價(jià)值成就你我”逐漸成為全體員工的共識和追求。同時(shí)，陸續推出了企業(yè)視頻彩鈴、海報、短視頻以及企業(yè)表情包等文化類(lèi)作品，企業(yè)標志在重大場(chǎng)合、醒目位置迅速應用，營(yíng)造出了濃厚氛圍，塑造出潞安化工的新形象，成為潞安化工的靚麗名片。

匯聚磅礴新動(dòng)力  彰顯創(chuàng )造新價(jià)值

文以化人、文以載道。企業(yè)文化應是企業(yè)全體員工所共有的信念和期望的模式。員工才是企業(yè)文化的主體。只有把企業(yè)領(lǐng)導者的戰略思考、主導作用與廣大員工參與的基礎、主體作用相結合，才能真正創(chuàng )造出有生命的企業(yè)文化。

一曲《潞安化工之歌》，鏗鏘有力的旋律、前進(jìn)的節拍、高昂的曲調，把潞安化工十二萬(wàn)員工的心與企業(yè)緊緊地聯(lián)結在了一起，歌曲在微信工作群、抖音等“掌上”媒介頻繁轉發(fā)、傳唱，親切豪邁的歌聲凝聚了人心，匯聚了力量，從驚喜意外到心潮澎湃，催人奮進(jìn)的歌聲響徹了井口、車(chē)間、社區、工業(yè)廣場(chǎng)、大街小巷，形成一股朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的磅礴力量?！拔∥√?，與天為黨，乾乾羿神，故里榮光，潞安化工，豪情萬(wàn)丈，永遠不變那造福社會(huì )的理想……”這首歌由集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清親自作詞，工會(huì )員工楊曉偉作曲，不僅融入上黨地域文化特色，更體現出潞安化工集團秉承六十多年的深厚文化積淀，蘊含著(zhù)“化工讓生活更美好”“化成價(jià)值創(chuàng )造、工于品質(zhì)生活”的高遠追求，彰顯了潞安人的創(chuàng )業(yè)激情、使命擔當、心懷感恩和理想追求，激發(fā)起了潞安人強烈的思想共鳴，成為全體員工共有的精神家園。

企業(yè)文化是管理。企業(yè)文化只有融入日常管理，才能真正落地落實(shí)，具有生命力。潞安化工集團企業(yè)文化體系中，員工行為準則是重要支撐和根本保證。對原來(lái)的6S管理進(jìn)行調整，增加了“服務(wù)”項，強調一切以客戶(hù)為中心，以服務(wù)創(chuàng )品牌、拓市場(chǎng)，以服務(wù)塑形象、促發(fā)展。更加突出強化內部協(xié)同，打通上下游工序之間的價(jià)值流，通過(guò)價(jià)值的流動(dòng)、拉動(dòng)，實(shí)現內部管理盡善盡美。并在“標準”項中，明確提出努力踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，積極推行精益思想指導下的“算賬”文化，上標準崗，干標準活，立足崗位，創(chuàng )造價(jià)值。

實(shí)施精益思想指導下的“算賬”文化，是從潞安的管理現狀出發(fā)，通向“精益管理+數字化”更高水平管理形態(tài)的有效途徑和必由之路。為了解決精益思想指導下“算賬”文化的方向問(wèn)題、認識問(wèn)題和作風(fēng)問(wèn)題，提出了“講政治、觀(guān)念新、認識清、站位準、作風(fēng)硬、干勁足”“18 字要求”；以效益最大化為目標，從執行層面入手，著(zhù)力解決推行“算賬”文化的視角問(wèn)題、方法問(wèn)題和路徑問(wèn)題，提出了“盤(pán)清賬、責任明、找差距、激勵干、強執行、增效益”“ 18 字要求”，推動(dòng)集團和基層“引領(lǐng)價(jià)值創(chuàng )造、管理價(jià)值創(chuàng )造、實(shí)現價(jià)值創(chuàng )造”，引導激勵員工以主人翁的心態(tài)和狀態(tài)生產(chǎn)上精耕細作、經(jīng)營(yíng)上精打細算、管理上精雕細刻，“喚起工農千百萬(wàn)、同心干”，打造企業(yè)與員工的利益共同體、命運共同體。各單位嚴格貫徹落實(shí)“雙18字要求”，大力推進(jìn)精益思想指導下的“算賬”文化，堅持算大賬、算細賬，以“真金白銀論英雄”，深耕“責任田”，“多打糧食”，集團一至九月份累計生產(chǎn)原煤6860.73萬(wàn)噸，焦炭累計產(chǎn)量228.88萬(wàn)噸，油品累計產(chǎn)量35.39萬(wàn)噸，順利完成了各項生產(chǎn)指標。

化成價(jià)值創(chuàng )造、工于品質(zhì)生活。潞安化工集團文化體系的構建和實(shí)施，詮釋著(zhù)潞安化工集團“浴火重生”，標志著(zhù)潞安化工集團承載引領(lǐng)帶動(dòng)全省化工轉型發(fā)展蹚新路的歷史使命，踏上了打造化工旗艦勁旅的新征程，預示著(zhù)潞安化工集團凝聚起千千萬(wàn)萬(wàn)潞安化工人的強大力量，奮力在“轉型發(fā)展蹚新路”的偉大實(shí)踐中，書(shū)寫(xiě)全方位高質(zhì)量發(fā)展的“潞安答卷”！

（文 杜建宏）

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