文化是有力量的。

文化興則國運興，文化強則民族強。黨的十八大以來(lái)，以習近平同志為核心的黨中央對文化建設高度重視，并將“中國特色社會(huì )主義文化”寫(xiě)入了黨章。學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，就必須堅定“四個(gè)自信”，而文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。

2020年11月26日，在省委省政府決策部署下，潞安化工集團揭牌成立、成功起航，實(shí)現了由礦業(yè)集團向化工集團的平穩過(guò)渡，完成了由“一煤獨大”到“八柱擎天”的蛻變轉型。重組后集團產(chǎn)業(yè)點(diǎn)多面廣線(xiàn)長(cháng), 管理區域跨度大,人員多,文化差異大,能否“擰成一股繩”是企業(yè)改革重組面臨的重大挑戰。重組后的潞安化工必須全面推行企業(yè)文化建設,打通“思想梗阻”,積極推進(jìn)思想融合、文化融合、工作融合。

“企業(yè)與企業(yè)的競爭，不只是某個(gè)環(huán)節的競爭，而是整個(gè)價(jià)值鏈的競爭，更是文化的競爭、綜合實(shí)力的競爭?！奔瘓F黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清在職代會(huì )講話(huà)中的論述振聾發(fā)聵，發(fā)人深省。2021年10月潞安化工企業(yè)文化體系正式推出，推進(jìn)潞安化工企業(yè)文化建設是深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的必然要求，是深入落實(shí)習近平總書(shū)記視察山西重要講話(huà)重要指示的重要舉措，是全面建設創(chuàng )新驅動(dòng)的世界一流化工集團的根本保障。 

文化是企業(yè)的靈魂，有了靈魂，一個(gè)企業(yè)才能走得長(cháng)遠，發(fā)展才有生命力。潞安化工企業(yè)文化主要包括理念、行為、物質(zhì)等文化，這三大文化相互交融、各有側重。理念文化是企業(yè)文化的核心內容，凝聚的是企業(yè)的思想，體現的是企業(yè)價(jià)值引領(lǐng)力；行為文化集中反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、經(jīng)營(yíng)目標、員工文化素質(zhì)、員工的精神面貌等文化特征，它直接影響著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成效，代表企業(yè)的執行力；物質(zhì)文化包括視覺(jué)識別系統和聽(tīng)覺(jué)識別系統，展現的是企業(yè)的形象、塑造的是企業(yè)的品牌，擴大企業(yè)影響力。

理念文化的重塑，實(shí)現了價(jià)值引領(lǐng)、使命管理。萬(wàn)夫一指，天下無(wú)敵。理念文化像一根紐帶，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起。企業(yè)文化的這種凝聚作用，尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng )業(yè)開(kāi)拓之時(shí)更顯示出強大的力量，是企業(yè)應對嚴峻市場(chǎng)競爭并得以持續發(fā)展的有力保障。在潞安化工集團的理念文化中，無(wú)論是“價(jià)值成就你我”的核心價(jià)值觀(guān)、“化成價(jià)值創(chuàng )造 工于品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，還是“建成創(chuàng )新驅動(dòng)的世界一流化工集團”的企業(yè)愿景，以及“一核兩翼”的發(fā)展戰略、“艱苦奮斗 博采眾長(cháng) 共筑卓越”的企業(yè)精神，把十二萬(wàn)潞安化工人緊緊地黏在一起，凝心聚力、眾志成城，既力爭上游又通力協(xié)作，釋放巨大能量，朝著(zhù)“打造化工旗艦勁旅”的大方向拼命努力。潞安化工文化理念的重塑，為潞安立心為潞安人鑄魂。展現了潞安人骨子里那種深化改革不懼難，追趕超越不懈怠，努力實(shí)現直道沖刺、彎道超車(chē)、換道領(lǐng)跑的韌勁，向世界展示了潞安化工鳳凰涅槃的轉型新貌！

行為文化的重造，提升了企業(yè)管理績(jì)效，強化了員工執行力。樂(lè )民之樂(lè )者，民亦樂(lè )其樂(lè )；憂(yōu)民之憂(yōu)者，民亦憂(yōu)其憂(yōu)。集團圍繞履行好國企“三大責任”，打響“三大攻堅戰”，深入踐行精益思想指導下的“算賬”文化，當前正在運行的“四位一體”調度會(huì )機制，系統化地提升干部的管理能力和企業(yè)的管理水平。在提升員工執行力方面，行為文化強調凡事都以員工的共同價(jià)值觀(guān)念為尺度，能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟日新月異的今天，激勵員工始終飽有創(chuàng )新激情和動(dòng)力，是企業(yè)立足不敗之地的重要基石。行為文化的精神力量激發(fā)員工的工作熱情，也內化為具體的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)細節，使員工的行為向有利于戰略實(shí)施的方向發(fā)展。潞安化工新文化體系中的員工行為準則，通過(guò)將外在的制度制約內在化為員工的自覺(jué)執行力，從“安全、標準、服務(wù)、素養、整頓、準時(shí)”的“6S”管理中，提高員工執行力努力踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)積極推行精益思想指導下的“算賬”文化，引導和激勵員工以主人翁的心態(tài)和狀態(tài)生產(chǎn)上精耕細作、經(jīng)營(yíng)上精打細算、管理上精雕細刻“喚起工農千百萬(wàn)、同心干”，共同開(kāi)啟“共創(chuàng )共享共融共贏(yíng)”的新格局。

物質(zhì)文化的重構，擴大了知名度，增強了美譽(yù)度，提升了潞安化工品牌影響力。高山安可仰，徒此揖清芬。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會(huì )大眾展示著(zhù)企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象，樹(shù)立信譽(yù)，擴大影響，是企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。對企業(yè)外部、社區、社會(huì )產(chǎn)生輻射作用，優(yōu)秀的企業(yè)是在自己的文化輻射過(guò)程中完成了與外界的有效溝通，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。鏗鏘有力、催人奮進(jìn)的《潞安化工之歌》一經(jīng)推出，便形成一股朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的正能量，響徹了井口、車(chē)間、社區、工業(yè)廣場(chǎng)、大街小巷……《潞安化工之歌》正是潞安化工企業(yè)文化體系中聽(tīng)覺(jué)識別系統的完美體現。展現了潞安人骨子里那種深化改革不懼難，追趕超越不懈怠，努力實(shí)現直道沖刺、彎道超車(chē)、換道領(lǐng)跑的韌勁，向世界展示了潞安化工鳳凰涅槃的轉型新貌！視覺(jué)識別系統中的企業(yè)標志，好像三只手臂手挽手，向人們展示了重組后的潞安化工集團所有單位、全體員工眾志成城，攜手價(jià)值創(chuàng )造?！芭c能人攜手 和巨人同行”潞安化工集團將放眼全球，擴大“朋友圈”，提升“影響力”，一路風(fēng)行揚眉吐氣盡情放歌，奮力譜寫(xiě)潞安人“擁抱藍?！钡慕鹕?。

文化的力量是巨大的?！爸剡x賽道再出發(fā)”的潞安化工集團“向新而生”，要充分發(fā)揮文化軟實(shí)力，提升企業(yè)核心競爭力，在轉型發(fā)展新征程上，把握新形勢，適應新文化，采取新舉措，贏(yíng)得新業(yè)績(jì)，推動(dòng)潞安化工集團全方位高質(zhì)量發(fā)展。

（文 孟濤濤）

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