余吾煤業(yè)公司圍繞“8112”發(fā)展戰略，下大力氣狠抓職工教育培訓工作，通過(guò)“私人訂制”的培訓方式，滿(mǎn)足員工崗位需求，助力員工成長(cháng)成才，推動(dòng)千萬(wàn)噸礦井發(fā)展。

      “定向式培訓”是余吾煤業(yè)公司根據員工發(fā)展方向制定的一種培訓方式。該公司結合“干部上講堂 培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，利用班前會(huì )、周二五學(xué)習例會(huì )時(shí)間，邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗的首席技師、高級技師輪流主講、各展所長(cháng)，為員工講解他們在工作中的一些好經(jīng)驗、好方法以及親身經(jīng)歷，并讓他們在課堂上暢談自己的想法和做法，使學(xué)員在實(shí)際工作中提高了工作效率和解決疑難問(wèn)題的能力；邀請“外教”人員，進(jìn)行千米鉆機、掘錨一體機等新技術(shù)專(zhuān)業(yè)輔導，讓機電檢修人員學(xué)習“馴服”洋機器的手段；認真組織開(kāi)展 “每日一題，每周一課，每月一考”培訓活動(dòng)，將各崗位、各工種崗標及理論知識中的要點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行提煉和總結，通過(guò)強化訓練和灌輸達到員工理解和掌握的目的。

      同時(shí)，該公司各基層隊組結合新工人多、主體專(zhuān)業(yè)人才緊缺，農民工、返聘工文化水平普遍較低、安全意識薄弱的實(shí)際情況，安排有經(jīng)驗的老工人和徒弟簽定包保合同，把理論知識與井下工作面實(shí)際相結合，為職工講解各種安全知識和保安技能，在提高現場(chǎng)工作效率、增強安全意識的同時(shí)，使職工更好地發(fā)揮出工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

      目前，該公司有36人先后被聘為高級技師，123人拿到了高級工證書(shū)，80%的員工達到了由單一型向復合型的轉變，為礦井安全生產(chǎn)提供了人才資源保障。

                                                （文 李寧）      

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