常村煤礦把排除人的不安全因素作為安全管理的重中之重，在全礦推行了 “三個(gè)知道” 安全情緒管理法，從源頭加強安全意識教育。

      “三個(gè)知道” 安全情緒管理法，就是要求基層科隊的領(lǐng)導要做到三個(gè)知道，一是要知道員工家庭的基本狀況；二是要知道員工個(gè)人的基本情況，包括年齡、健康、生日、性格、學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)等；三是要知道員工家里最近的大事、有無(wú)情緒波動(dòng)、上班前有沒(méi)有喝酒等情況。為真正做到“三個(gè)知道”，該礦各基層隊組通過(guò)隊干包保、與員工座談等形式，了解情況、排查問(wèn)題，掌握重點(diǎn)關(guān)注對象，并建立了專(zhuān)門(mén)的臺賬。

      據了解，該礦“三個(gè)知道” 安全情緒管理法推行以來(lái)，在提高隊組安全管理水平方面收到了良好效果。

（文 郝麗麗  胡佳敏）

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