“我在未對皮帶機進(jìn)行閉鎖的情況下就對皮帶托輥進(jìn)行矯正，屬于嚴重違章，一旦發(fā)生事故，后果不堪設想，事后我非常后悔，也很后怕，今天我在這里深刻反思，并向你們保證，從此以后遵章守紀，按章作業(yè)?！痹诔４宓V綜采二隊會(huì )議室，違章職工小王正在“幸福樹(shù)”下進(jìn)行安全講評。

　　四季度安全生產(chǎn)關(guān)鍵時(shí)期，常村礦把安全宣傳教育作為保障礦井安全生產(chǎn)的重要手段，圍繞礦井實(shí)際，通過(guò)各種有效形式，全力推進(jìn)本安型礦井建設，確保全年安全目標順利實(shí)現。

　　除了親情感化外，該礦還把安全事故案例警示教育作為重要舉措，認真整理近年來(lái)煤炭行業(yè)及其他礦井在瓦斯、頂板、水害等方面發(fā)生的各類(lèi)典型事故案例，下發(fā)至各相關(guān)單位，組織開(kāi)展安全事故案例大回顧活動(dòng)。每周組織各區隊集中反復學(xué)習同一起生產(chǎn)安全事故案例，確保讓每一名職工都知道事故發(fā)生的根本原因和應采取的措施，切實(shí)汲取事故案例血的教訓，真正使員工安全意識入心入腦，牢固樹(shù)立紅線(xiàn)意識，干標準活，上標準崗，扎實(shí)做好本崗工作。

　　針對職工思想獨立性、多變性、選擇性和差異性不斷增強的現狀，該礦各支部高度關(guān)注在薪酬改革、機構變動(dòng)、人員調整過(guò)程中涉及職工群眾切身利益，牽涉面廣、涉及人員多，易引發(fā)不穩定問(wèn)題的重大決策、重大改革及其他涉及群眾利益的重大事項，可能引發(fā)的苗頭性和傾向性問(wèn)題，提前分析不穩定思想隱患和可控程度，積極開(kāi)展思想疏通、引導工作，做到底數清、情況明。對于存在的重大思想問(wèn)題，以《職工思想動(dòng)態(tài)預警卡》的形式及時(shí)報送礦思想信息站，由礦信息站及時(shí)安排相關(guān)部門(mén)共同解決落實(shí)。

　　培訓作為煤礦三大關(guān)鍵要素之一，該礦持續強化職工安全培訓，結合新版《煤礦安全規程》的貫徹落實(shí)，積極組織基層隊組開(kāi)展安全規程知識競賽、安全規程每日一題、班前抽考等活動(dòng)，提升職工學(xué)規程、用規程、守規程的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，為檢驗學(xué)習培訓效果，該礦還組織開(kāi)展新《煤礦安全規程》知識考試，對考試成績(jì)不合格的職工，必須進(jìn)行二次培訓，直至合格為止，確保安全規程入腦入心。

（文 劉麗艷）

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