民爆公司結合當前形勢任務(wù)下員工收入偏低、思想情緒波動(dòng)等問(wèn)題，從提高員工思想政治工作入手，實(shí)施人文關(guān)懷，構建起與公司發(fā)展相適應的“四五五”思想政治工作法，大大增強了思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性，有效保證了公司科學(xué)、和諧發(fā)展。

　　 “四五五”思想政治工作法即以“四知道（職工個(gè)人的基本情況要知道、職工家庭的基本情況要知道、職工家里最近大事要知道、職工有無(wú)思想波動(dòng)要知道）、五必談、五必訪(fǎng)”為載體，做好職工思想政治工作。

　　此工作法遵循“理解人、關(guān)心人、溫暖人、凝聚人”的原則，從情感、工作、生活等方面入手，充分運用知情明理、排憂(yōu)解困、談心疏導等形式，建立一人一事思想政治工作檔案。對職工家庭基本情況、不正常出勤、家中的大事、家庭困難、有思想波動(dòng)的，通過(guò)直接、間接或正面、側面等不同方式和角度了解員工的思想，抓準問(wèn)題、抓穩問(wèn)題，把職工當朋友，真心對待，在問(wèn)題上下細功夫、下慢功夫，真正使思想政治工作有方法、有內涵、有實(shí)效。

（文 曹琦）

責任編輯：韓鵬飛