三季度，常村煤礦不斷創(chuàng )新廉政教育方式，將廉政教育制度化、經(jīng)?；?、大眾化、陣地化，著(zhù)力提升廉政文化建設，營(yíng)造了“人人思廉、全員倡廉”的濃厚氛圍。

　　該礦紀委在制度建設上下功夫，逐級完善各項規章制度，定期對各單位黨政負責人進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設責任制專(zhuān)項考核，強化干部的“自律”意識。

　　突出廉政教育的經(jīng)常性，該礦把廉政教育融入到早調會(huì )、崗前儀式、安例全會(huì )以及職工學(xué)習等會(huì )議，有重點(diǎn)地解決黨員干部思想上存在的問(wèn)題，形成一種公開(kāi)制度，使廉政教育月月講、天天談、時(shí)時(shí)管。

　　以正反典型對比教育為重點(diǎn)，該礦利用廉政專(zhuān)題講座等活動(dòng)，全方位開(kāi)展廉政建設，使廉政教育大眾化、平民化，人人都可以學(xué)，人人都可以看，提高職工反腐倡廉的意識，潛移默化地加強管理人員的理想信念和職業(yè)操守，確保領(lǐng)導干部清白做人、明白做事，達到警示和教育目的。

　　加強廉政教育陣地建設，該礦充分利用企業(yè)內網(wǎng)視頻新聞專(zhuān)欄、櫥窗宣傳欄、常村煤礦期刊等宣傳工具，讓廣大職工在安全生產(chǎn)的同時(shí)，深入討論黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，增強反腐宣傳的聲勢和效果，提高全礦干部職工的廉政意識和防腐能力。

（文 秦超）

責任編輯：韓鵬飛