隨著(zhù)“微博”、“微信”、“微商”等一系列以“微”字命名的詞語(yǔ)出現，似乎已經(jīng)引領(lǐng)了一種潮流，一種時(shí)尚。這不，在余吾煤業(yè)公司，也正在流行著(zhù)一種“微元素”，這看似微不足道的行為，卻以巨大的力量改變著(zhù)我們的一些習慣，改變著(zhù)我們的安全生產(chǎn)環(huán)境。

小手機傳播安全信息

　　一部小小的手機里裝滿(mǎn)了我們想要的各種重要知識。打開(kāi)自己的手機，點(diǎn)開(kāi)自己的QQ、微信對話(huà)框，經(jīng)常會(huì )發(fā)現群里傳來(lái)“XX煤礦發(fā)生XX事故”的事故通報。沒(méi)錯，這就是隊長(cháng)、安全員、技術(shù)員在QQ、微信群及時(shí)發(fā)來(lái)供大家學(xué)習的事故案例，也經(jīng)常會(huì )看到安全員為大家發(fā)來(lái)的各項管理制度、安全文化內容，并最后注明各班組認真學(xué)習的消息?！懊魈煜挛鏧X班參加安全培訓”，這也是群里經(jīng)?？吹降闹匾?。也會(huì )經(jīng)?？吹礁鲘徫蝗藛T將自己崗位發(fā)現的缺陷隱患圖片分享到群里，供大家學(xué)習。利用手機傳播安全文化、安全消息，已經(jīng)成為大家學(xué)習交流的重要途徑。小手機已經(jīng)承載起傳播提供各類(lèi)安全消息、文化的重任。

小抽考掌握安全文化

　　為了讓員工掌握各項安全文化條款，認識各項作業(yè)的風(fēng)險，熟知規程的各項內容，發(fā)現各類(lèi)設備異常，在班前會(huì )，在上崗中，在作業(yè)中，一二線(xiàn)隊組經(jīng)常會(huì )隨時(shí)進(jìn)行抽考。抽考內容就是保證安全的各類(lèi)文化制度措施。班長(cháng)每天在上崗前對班員進(jìn)行安全文化內容的抽考，并對回答錯誤的進(jìn)行引領(lǐng)糾偏。技術(shù)員、安全員更是隨時(shí)在現場(chǎng)對各崗位人員的安全職責、崗位練兵卡題、崗位關(guān)鍵作業(yè)等進(jìn)行抽考，抽考中對不懂的隨時(shí)進(jìn)行講解。其他業(yè)務(wù)科室管理人員也會(huì )不定時(shí)地到井下現場(chǎng)抽考安全作業(yè)人員，檢驗培訓是否達到預期的目的，對檢查不合格的進(jìn)行處罰，不斷提高大家對安全的重視。通過(guò)一次次小小的抽考，使大家隨時(shí)牢記安全，增強安全知識，提高安全意識，“小抽考”已然成為了新常態(tài)。

小檢查確保設備安全

　　只要進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)，不管是隊長(cháng)，還是技術(shù)員，或是崗位運行人員，第一件事就是進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)對所屬專(zhuān)業(yè)的設備區域進(jìn)行一一檢查。檢查包括設備的缺陷、現場(chǎng)的文明衛生、人員的行為規范、工器具的使用情況、檢修工作的開(kāi)展情況等。對發(fā)現的缺陷立即聯(lián)系檢修整改，確保設備的安全運行。對現場(chǎng)的文明衛生更是仔細檢查，做到衛生無(wú)死角，確保文明生產(chǎn)。檢查員工是否有脫崗、睡崗等違反勞動(dòng)紀律現象，一旦發(fā)現，立即進(jìn)行當面教育。發(fā)現工器具使用不符合規定，立即匯報相關(guān)責任人，要求整改或停止作業(yè)。通過(guò)檢查，強化安全管理效果，確保設備的安全。

小改造保障人員安全

　　人員的安全是實(shí)現安全生產(chǎn)的前提。為保障作業(yè)人員的安全，該公司開(kāi)展“小改小革、合理化建議”征集活動(dòng)。在合理化建議表上看到“需要給檢修人員重新配備絕緣手套”、“軸承檢修平臺需要延伸加寬”等等一系列建議。同時(shí)各級管理人員也深入現場(chǎng)，對生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)平臺、防護欄等安全設施進(jìn)行檢查，發(fā)現短缺或需改造的第一時(shí)間聯(lián)系檢修進(jìn)行改造修理。其中電焊機懸掛了隔離板，避免了火花濺出燙傷作業(yè)人員、軸承檢修平臺延伸加寬后保證了作業(yè)環(huán)境的安全。一個(gè)個(gè)“微改造”正在避免著(zhù)一件件小的事故。通過(guò)改造消除各類(lèi)隱患，保障了作業(yè)人員的安全。

一件件小事，看似小，卻積聚著(zhù)力量。在安全管理過(guò)程中，余吾煤業(yè)公司從“微”處著(zhù)手，不斷進(jìn)步、改變。讓“微元素”在礦山綻放，成為安全管理的新常態(tài)。

(文/ 李寧)

責任編輯：孔靜