為進(jìn)一步深化礦井女工協(xié)管安全工作，提高協(xié)管員隊伍素質(zhì)，引導全公司女工家屬共同關(guān)注安全，潞寧公司工會(huì )本著(zhù)公開(kāi)公平的選人用人機制，在公司開(kāi)展女工協(xié)管員公開(kāi)招聘工作。

      此次招聘分理論知識、即興發(fā)揮、寫(xiě)作和實(shí)踐操作四個(gè)環(huán)節進(jìn)行，既考察了女工協(xié)管員應知應會(huì )的知識，又考察了她們的溝通能力、應變能力以及思維能力和業(yè)務(wù)水平，這一做法，為礦井協(xié)管安全工作增添了新的活力。

      據悉，近年來(lái)，該公司女工安全協(xié)管員把井口作為服務(wù)礦井安全的“基地”，定期開(kāi)展“送溫暖、保安全”井口服務(wù)特色慰問(wèn)活動(dòng)，并且采用安全知識問(wèn)答的形式，時(shí)時(shí)提醒職工遵守安全法律法規、安全知識，按章操作。

（文 趙陽(yáng)）

責任編輯：韓鵬飛