漳村煤礦持續推進(jìn)“文化強企”戰略，以“鞏固、提升、創(chuàng )新、發(fā)展”為企業(yè)文化創(chuàng )建主要思路，瞄準“五著(zhù)力”，推進(jìn)文化建設落地生根。

      著(zhù)力強化形勢任務(wù)教育。針對當前嚴峻的煤炭形勢要繼續深化以“講形勢、明任務(wù)、提信心、度難關(guān)”為主題的“五講五增強”形勢任務(wù)教育，通過(guò)發(fā)布會(huì )、報告會(huì )、調度會(huì )、班前會(huì )，剖析好改革發(fā)展趨勢，解讀好企業(yè)當前形勢，層層傳遞壓力，提振發(fā)展信心，尤其要圍繞薪酬、用人、用工三項改革，回答好熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，回應好職工關(guān)注關(guān)切。

      著(zhù)力開(kāi)展感恩文化。強化了“感恩報企”理念宣灌，深入開(kāi)展“漳村是我家、發(fā)展靠大家”建言獻策、“一點(diǎn)一滴系感恩、立足崗位盡職責”系列活動(dòng)，激發(fā)主人翁意識，增強職工融入企業(yè)、感恩企業(yè)、建設企業(yè)的責任感，形成度危求進(jìn)合力，助推企業(yè)逆勢脫圍。

      著(zhù)力突出安全管理新體系。針對“369”安全思想教育體系，政工科室強化包保，嚴格推行了“工作督辦、過(guò)程寫(xiě)實(shí)、結果反饋”三卡運行機制，進(jìn)一步推動(dòng)安全思想教育進(jìn)現場(chǎng)、進(jìn)崗位、進(jìn)工序。各基層黨支部要加強安全誠信管理，嚴格“班前預控、現場(chǎng)排查、定期回訪(fǎng)”三項制度，全面建立誠信檔案，使“369”安全思想教育體系貫穿誠信管理“承諾、公示、監督、評價(jià)”四個(gè)環(huán)節，真正推動(dòng)“要我安全”向“我要安全”質(zhì)的轉變。

      著(zhù)力打造數字黨建。緊緊依托“OA辦公”、“黨建云平臺”、“黨建微信”、“漳村煤礦網(wǎng)站”，積極構建感知化、智能化的信息傳播、電子黨務(wù)、在線(xiàn)學(xué)習系統，以黨建信息化水平促進(jìn)黨建科學(xué)化發(fā)展。要強化“黨建+”工程的責任落實(shí)，堅持抓大抓總、分層實(shí)施，自上而下明確“礦黨委－政工部門(mén)－基層支部”三級責任主體，以更加嚴格的標準、更加扎實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)黨建工作提質(zhì)增效。

      著(zhù)力打造平安礦區。積極完善“點(diǎn)線(xiàn)面”結合、“人物技”配套、“防管控”一體的治安防控格局，深入開(kāi)展法制宣傳教育，深化礦區綜合治理，嚴厲打擊黃、賭、毒等各種違法犯罪活動(dòng)。變上訪(fǎng)為下訪(fǎng)，堅持信訪(fǎng)接待日制度，積極開(kāi)展有效的矛盾糾紛排查、調處。加強了安全社區建設，加大對消防、交通、食品、公眾聚集場(chǎng)所等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的安全工作，完善礦區應急反應機制，不斷提高應對突發(fā)事件的能力，保證了職工群眾安居樂(lè )業(yè)。

（文 趙艷濤）

責任編輯：韓鵬飛