（特約記者  陳昊婧）去年，慈林山煤業(yè)大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，全力打造高素質(zhì)職工隊伍，提高安全操作技能和水平。

      該公司堅持“分級培訓、隊為基礎、教考分開(kāi)、注重實(shí)效”的原則，以教培中心為平臺，通過(guò)現場(chǎng)操作、實(shí)景模擬、事故剖析等多種形式開(kāi)展培訓。同時(shí)，嚴格安全準入制度，從嚴培訓，從嚴考核，確保培訓質(zhì)量，達不到要求一律不準上崗。去年共培訓1200余人次，培訓特種作業(yè)人員670余人次，3000余人次參加了安全應知應會(huì )知識考試。

      為提高培訓的實(shí)用性，該公司把崗位需求和員工需求作為培訓的“方向標”，工作需要什么樣的知識，就開(kāi)設什么樣的課程，需要什么樣的技術(shù)，就增加什么樣的內容，培訓采取理論講授、提問(wèn)答疑、實(shí)踐操作、案例分析相結合的方式，增強了培訓效果。

      他們還廣泛開(kāi)展了“四反一確?！敝黝}教育，組織“安全四周年之后怎么辦”大討論、精算“五筆賬”等系列活動(dòng)，編發(fā)《事故案例分析圖集》4000余本，把礦井多年來(lái)在頂板、輔助運輸、機電、放炮等方面發(fā)生的近百例典型事故案例精心制作成漫畫(huà)，發(fā)放到全公司每一名干部職工手中，以案警示安全。

責任編輯：韓鵬飛