五陽(yáng)礦堅持人本安全的工作思路，重拳出擊，開(kāi)展展行為規范專(zhuān)項集中整治活動(dòng)，查糾生產(chǎn)現場(chǎng)常見(jiàn)的習慣性違章和違制行為，提高全員的執行力，使遵章守紀成為每個(gè)職工的行為準則，全力確保崗位零違章，操作零失誤。

       該礦不斷強化職工崗位行為規范教育，以深化“手指口述”、規范現場(chǎng)操作步驟和崗位行為入手，從崗前儀式、職工言行、科隊管理等方面規范職工日常品行，從入井著(zhù)裝、乘坐人車(chē)、猴車(chē)、攜帶工具、井下行走、現場(chǎng)作業(yè)等方面對職工現場(chǎng)行為進(jìn)行規范，并把安全教育關(guān)口前移，把課堂搬到現場(chǎng)，提高安全教育質(zhì)量和效果。

       同時(shí)，該礦堅持自下而上自查自糾和自上而下督導檢查的進(jìn)行行為規范專(zhuān)項整治。各級管理人員和安監人員緊盯作業(yè)現場(chǎng)，帶著(zhù)指標下井，查反復、反復查，嚴查干部和職工崗位職責履行、工作職責落實(shí)和“三全”、“三百”執行落實(shí)；嚴查各種違反勞動(dòng)紀律、規章制度的不規范行為，并對不符合行為規范標準的行為及時(shí)制止糾正，現場(chǎng)整改，不按要求整改和拒絕整改的單位和個(gè)人將加重處罰。

       在月末，該礦對受考核次數和人數最多、排名靠后的單位進(jìn)行通報考核問(wèn)責，并對未受到考核處罰單位的經(jīng)驗做法進(jìn)行全礦推廣，把行為規范養成中的有效措施和經(jīng)驗轉化轉化為制度，形成長(cháng)效機制，促進(jìn)行為規范管理的制度化、規范化和科學(xué)化，進(jìn)一步加強和改進(jìn)職工崗位行為規范，強化安全紅線(xiàn)意識，堅決杜絕和遏制不安全、不規范行為，確保實(shí)現安全生產(chǎn)目標。

（文 志強）

責任編輯：韓鵬飛