民爆公司黨委提出以“四個(gè)抓手”全面鍛塑干部隊伍，為企業(yè)科學(xué)轉型發(fā)展提供強有力的人才支撐。

       加強實(shí)戰能力的鍛煉。首先為干部提供舞臺，根據其自身特點(diǎn)提供合適崗位，確保人盡其才，崗盡其職。特別是注重引導干部之間開(kāi)展有序、和諧的競爭，充分激發(fā)其潛能，提高干部實(shí)際工作能力。                                                            

       加強綜合素質(zhì)的培養。在工作中要求干部注重自身素質(zhì)的提升的同時(shí)，注重干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養，并提倡優(yōu)秀干部德才兼備、以德為先，具有較強的專(zhuān)業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力的綜合素養方能委以重任。

       加強建立干部激勵機制。建立干部獎勵激勵機制，采取多種激勵方式，如物質(zhì)激勵，提高物質(zhì)待遇；采取精神榮譽(yù)激勵，使其享受精神上的成功；或者工作提升激勵，提高職級等促進(jìn)干部成長(cháng)成才。

       加強完善干部提拔機制。制定干部管理細則，建立一套較為科學(xué)的績(jì)效考核的獎勵機制。建立適應干部特點(diǎn)的評價(jià)體系，以成績(jì)和成效論高低，考核其履職崗位職責和重大任務(wù)項目的完成情況，并予以提拔。

（文 曹琦）

責任編輯：韓鵬飛