今年以來(lái)，常村礦堅持以人為本的管理理念，拓展思路，創(chuàng )新載體，利用多種形式切實(shí)提升青年職工整體素質(zhì)，打造出一只作風(fēng)過(guò)硬、戰斗力強的高素質(zhì)青工隊伍。

       該礦堅持把做好青年職工安全思想教育作為提升青工整體素質(zhì)的首要任務(wù)，利用安全演講、安全知識培訓、安全大討論等形式，不斷加強對廣大青工的安全意識教育。聘任青年安全監督崗員，制定管理規定，加強管理考核。把責任心強、有敬業(yè)意識的生產(chǎn)骨干充實(shí)到青安崗員隊伍中，對出現嚴重“三違”、不認真履職的青安崗員取消聘任資格，不斷調整充實(shí)青安崗員。深入開(kāi)展“零點(diǎn)行動(dòng)”、“突擊檢查”、井下安全巡視等活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現、排除各類(lèi)現場(chǎng)隱患，筑牢“青字號”安全防線(xiàn)。圍繞礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)競賽”活動(dòng)，查隱患、堵漏洞、促生產(chǎn)、保安全。

       同時(shí)，該礦積極開(kāi)展“形勢怎么看，青年怎么干”形勢任務(wù)教育，積極引導廣大青年正確認識煤炭行業(yè)面臨的嚴峻形勢、礦井逆勢發(fā)展的有力措施。開(kāi)展“暖心志愿服務(wù)”活動(dòng)，引導青年職工敢于面對困難、勇于擔當責任，在礦井度危求進(jìn)中再立新功。把青工創(chuàng )新創(chuàng )效與開(kāi)展五小革新有機結合，鼓勵青工積極參與小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新。扎實(shí)開(kāi)展青工技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，對在生產(chǎn)中技術(shù)創(chuàng )新、有突擊貢獻的青年職工和集體給予表彰獎勵，有效激發(fā)和調動(dòng)了青工的積極性和主動(dòng)性。利用形勢任務(wù)教育宣講會(huì )、優(yōu)秀青年成長(cháng)事跡報告會(huì )、知識講座等方式，不斷拓寬青工知識面，鼓勵青工學(xué)知識、增技能，爭做知識型、學(xué)習型青年，切實(shí)提升青工的整體素質(zhì)。

（文 文娟 保紅）

責任編輯：韓鵬飛