日前，五陽(yáng)礦四個(gè)考評組深入各部門(mén)、各單位對基層班子和科隊級干部進(jìn)行年度考核，該礦基層班子和科隊級干部正式迎來(lái)“年度大考”。

       此次考核在以往考核基礎上，把優(yōu)秀占比控制在30%以?xún)?，并列出了五條考核紅線(xiàn)?；鶎影嘧?、科隊級干部出現違反礦安全生產(chǎn)管理規定，發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故的、未完成集團、礦下達的各項指標任務(wù)的、黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”落實(shí)不到位，違反黨員干部廉潔自律準則和紀律處分條例、違反集團、礦組織人事、物資采購、財經(jīng)、招投標管理、產(chǎn)品銷(xiāo)售規定，以及治安消防、民爆、信訪(fǎng)維穩等規定的，情節嚴重，造成惡劣影響的、違反礦禁毒管理規定，違反社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德，道德失范，品質(zhì)敗壞，在礦乃至社會(huì )上造成惡劣影響等情形之一，將作為紅線(xiàn)考核，在有關(guān)部門(mén)提供相應實(shí)證資料的基礎上，直接定性為“較差”，“不稱(chēng)職”等次。

       同時(shí)，對基層班子在年度考核中排名靠后、安全生產(chǎn)壓力大、問(wèn)題多、職工群眾意見(jiàn)大的班子進(jìn)行提醒談話(huà)，提出存在問(wèn)題并限期整改，對年度考核為不合格干部進(jìn)行約談，并指出存在問(wèn)題限期整改。

（文 志強）

責任編輯：韓鵬飛