12月17日，民爆公司對公司中層干部進(jìn)行年度考核。

      考核嚴格秉承客觀(guān)、公正、準確，注重實(shí)績(jì)、定性定量相結合的原則，從德、能、勤、績(jì)、廉五方面進(jìn)行。其中，考核環(huán)節由撰寫(xiě)個(gè)人述職報告、民主測評、干部”德”的專(zhuān)項考核、“四述”及學(xué)習考核四個(gè)環(huán)節組成，并在各大項下逐條分設各小項，全面具體客觀(guān)地反映干部工作情況，最終考核結果按照綜合得分排前十名的，作為公司評先選優(yōu)的依據，考核結果排名后三名的，公司黨政負責人要進(jìn)行誡勉談話(huà)，并由組織部門(mén)記錄在案，限期整改。

      通過(guò)考核，全面了解掌握公司中層干部一年來(lái)的工作學(xué)習情況，也為今后的干部考核提供科學(xué)依據，為加強公司“好人+能人”“干凈+干事”的干部隊伍建設，為公司雙動(dòng)力產(chǎn)業(yè)建設提供智力保障。 

（文 韓玉）

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