常村礦制定針對性措施，明確生產(chǎn)崗位上的安全不放心人員排查和包保人員的責任，確保所有上崗作業(yè)人員都能以健康的身體和良好的精神狀態(tài)規范作業(yè)，全力消除各類(lèi)安全生產(chǎn)上的潛在隱患。

      建立健全職工健康檔案。勞資部門(mén)和基層隊組分別建立職工健康檔案，對不適應崗位工作的職工，及時(shí)提出崗位調整意見(jiàn)報礦研究。同時(shí)，明確井下人員健康檢查周期，嚴把人員入口關(guān)，新分配人員必須做到先體檢建立健康檔案后，方可安排其上崗。

      建立動(dòng)態(tài)排查和變化管理制度。各單位定期排查身體患有嚴重疾病、身體狀況虛弱、年齡偏大、患有精神抑郁癥等安全不放心的人員，每天認真排查班前休息不好、精神萎靡不振、思想不穩定、班前喝酒和習慣性違章等安全不放心人員，對排查出的不放心人員，不得安排其上崗。同時(shí)，對月度人員變化情況及時(shí)進(jìn)行安全不放心人員排查，于每月10日前以書(shū)面形式，如實(shí)上報礦安全科、調度室。對患有心腦血管等疾病的，經(jīng)醫院確診后由勞資科匯總報礦研究。

      實(shí)施監控預警，明確包保責任。對存在人員安全變化問(wèn)題及時(shí)發(fā)出預警，預警信息直達礦調度室和單位及相關(guān)部門(mén)?；鶎訂挝桓喔刹?、班組長(cháng)及安全生產(chǎn)管理人員在班前、班中發(fā)現身體患病、思想不穩定、不適應本崗位、經(jīng)常違章等不放心人員，制定針對性的措施，不得安排其上崗。針對排查出習慣性“三違”的安全不放心人員，建立內部包保和獎罰制度，包保人與安全不放心人員簽訂聯(lián)保協(xié)議，明確雙方責任范圍，確定連帶責任、獎罰標準，對結對子的包保人員在安全上負責，黨員干部帶頭反不履職、不安全行為，做到遵章作業(yè)、遵守勞動(dòng)紀律，嚴格按規程、措施施工，堅決制止身邊的不履職和不安全人員，以自身良好形象影響教育身邊職工，杜絕“三違”現象，實(shí)現本質(zhì)安全。

（文  許翔）

責任編輯：韓鵬飛