五陽(yáng)礦堅持培訓是員工最大的福利，在實(shí)踐教學(xué)中總結出一套“六步教學(xué)工作法”。即一看二聽(tīng)三問(wèn)四作五考六析。

      “看”就是讓受培學(xué)員對培訓內容進(jìn)行電影式瀏覽，使大家在教師培訓前對所學(xué)知識有個(gè)感性認識；“講”就是教師通過(guò)遠教網(wǎng)和仿真教學(xué)網(wǎng)為廣大學(xué)員具體講解受培內容，加深學(xué)員對知識的理解；“問(wèn)”就是通過(guò)教師和學(xué)員面對面互相提問(wèn)互動(dòng)，將培訓中學(xué)員不清楚、不了解的疑難問(wèn)題在一問(wèn)一答中化解；“作”就是受培學(xué)員通過(guò)仿真教學(xué)網(wǎng)3D模擬操作和實(shí)驗室模擬操作，達到對知識的徹底掌握和融會(huì )貫通；“考”就是通過(guò)對學(xué)員進(jìn)行考試，檢驗培訓質(zhì)量和發(fā)現學(xué)員在知識上的不足；“析”就是通過(guò)對每次培訓的分析、總結，將培訓中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改提高，確保職工學(xué)以致用；通過(guò)“六步”教學(xué)法，使遠程教育和崗位技能、安全意識得到了有效融入，全礦的學(xué)習氛圍明顯提高。

      截止10月底，該礦共完成各級各類(lèi)培訓共224期3385人；開(kāi)展“干部上講臺”培訓60期， 42名領(lǐng)導干部、工程技術(shù)人才及首席高級技師擔任了授課任務(wù)，培訓干部職工2000余人。

（文 張星）

責任編輯：韓鵬飛