“安全第一，生命至上”。職工是安全生產(chǎn)的主體，抓好職工的思想塑造和理論提升，就抓住了礦井安全生產(chǎn)的根本。常村礦針對性地開(kāi)展了安全文化建設，充分發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，形成了一套較為完善的機制，通過(guò)行之有效的措施，引導職工樹(shù)立正確統一的思想、保持積極向上的心態(tài)、付諸每項作業(yè)任務(wù)之中，確保了礦井穩定和諧。

 

明算賬 講得失

          “小牛，今天咱們聊聊你不正常上班的損失，單說(shuō)工資這塊就比人家少了一大塊……”這天周二會(huì )后，常村礦綜掘2.3隊黨支部書(shū)記樊磊做起了該隊職工牛棟的思想工作。

           為更好的服務(wù)一線(xiàn)隊組，幫助長(cháng)曠、上花班、老三違等問(wèn)題職工,常村礦引導職工細算“三筆賬”。各支部在“問(wèn)題職工”身邊，選取好典型與問(wèn)題職工對比，從經(jīng)濟賬、家庭賬、個(gè)人賬“三筆賬”的比較，發(fā)揮典型事例正面教育引導作用，徹底扭轉“問(wèn)題職工”的負面思想。

           算“經(jīng)濟賬”，就是給“問(wèn)題職工”算每個(gè)月、每個(gè)季度、每年的經(jīng)濟、榮譽(yù)損失。算“家庭賬”，就是算因收入的減少，對父母、妻兒生活質(zhì)量的影響，尤其是對子女人生發(fā)展的影響。算“個(gè)人賬”，就是算長(cháng)期“啃老”對個(gè)人的影響，以及因長(cháng)曠、上花班對個(gè)人發(fā)展的影響。通過(guò)細算、精算“三筆賬”，對問(wèn)題職工產(chǎn)生了強烈的震撼。

            算賬最為直接，最能觸動(dòng)問(wèn)題職工的神經(jīng)。在此基礎上，該礦黨委還通過(guò)一系列的溫暖人心的措施，教育感化“問(wèn)題職工”。比如，該礦黨委堅持開(kāi)展三項親情感化活動(dòng)，一是給“問(wèn)題職工”寫(xiě)一封信。鼓勵、發(fā)動(dòng)“問(wèn)題職工”的父母、家屬、子女，用寫(xiě)信的方式，定期與“問(wèn)題職工”進(jìn)行感情交流和問(wèn)題溝通，強化了親情的影響力。二是定期進(jìn)行家訪(fǎng)。工會(huì )女工部門(mén)和各支部聯(lián)合起來(lái)，常年開(kāi)展“問(wèn)題職工”家訪(fǎng)，定期組織相關(guān)培訓和交流會(huì )等，強化與“問(wèn)題職工”家屬的感情紐帶。三是培育隊組親情文化。各隊組努力發(fā)揮微文化的作用，打造隊組良好的親情環(huán)境，比如，綜掘1.2隊制作了“安全福貼”，機運二隊設立了愛(ài)心服務(wù)站等，讓問(wèn)題職工在單位也能體會(huì )到家一樣的溫暖，融入到單位的大家庭。

 

真幫扶 解難題

          常村礦針對不同職工的思想特點(diǎn)，因人施教、因勢利導，堅持發(fā)揮“三級聯(lián)動(dòng)包保機制、形勢宣講團宣講機制、‘三個(gè)知道’工作法”三個(gè)思想幫扶機制的作用，及時(shí)化解職工思想問(wèn)題，確保了職工隊伍的穩定。

           三級聯(lián)動(dòng)包保機制，首先是政工部門(mén)包保支部，政工部門(mén)與被包保支部形成責任共同體，并通過(guò)“安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管控”診療會(huì )等形式，與基層共同查找問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。尤其是針對隊組問(wèn)題職工長(cháng)期存在，影響隊組正常生產(chǎn)秩序的難題，設立課題、展開(kāi)調研、出謀劃策。其次是支部委員包保黨小組。支委通過(guò)包保黨小組的方式，提升了黨小組長(cháng)的思想工作能力，進(jìn)而強化了黨員的模范帶頭作用。第三是黨員包保群眾。發(fā)揮廣大黨員在基層的帶頭表率作用，每個(gè)黨員長(cháng)期跟蹤包保一個(gè)或幾個(gè)“問(wèn)題職工”，為普通職工做出榜樣，樹(shù)立了標桿，耐心細致地開(kāi)展思想幫扶。

         “這個(gè)月，各支部充分運用三個(gè)知道工作法開(kāi)展工作，做的較好的支部有綜采二隊、綜掘1.3隊……”在常村礦支部書(shū)記月度例會(huì )上，宣傳部負責人對各支部運行“三個(gè)知道”工作法的情況進(jìn)行了通報和督導。

          為了做到有的放矢，今年以來(lái)，常村礦還進(jìn)一步創(chuàng )新了“三個(gè)知道”工作法，要求支部做到知道職工個(gè)人情況、知道職工家庭情況、知道最近職工身體生活變化情況，并制定下發(fā)了具體實(shí)施辦法，各支部紛紛建立了“三個(gè)知道”工作臺賬，及時(shí)掌握了職工的個(gè)人情況，經(jīng)過(guò)運行，效果非常明顯。同時(shí)，該礦政工部門(mén)與心理咨詢(xún)中心整體聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮職工思想幫扶站作用，結合政工干部與生產(chǎn)科室結對子活動(dòng)，主動(dòng)深入一線(xiàn)、深入隊組、深入井下，與職工交流溝通，引導職工做好自我減壓、心理疏導，消除負面情緒。

         在此基礎上，該礦針對當前煤炭形勢給職工帶來(lái)的心理影響，堅持運行形勢宣講團宣講機制。通過(guò)形勢任務(wù)教育，讓廣大職工明白潞安及常村礦的優(yōu)勢和困境，明白現有工作、生活的珍貴，讓大家自覺(jué)地珍惜家庭、珍惜崗位、珍惜自己，主動(dòng)參與到了“人人降成本、個(gè)個(gè)增效益”等主題活動(dòng)中，為礦井發(fā)展貢獻力量。

知民意  應民需

          孫紅娟是常村礦工會(huì )的文藝骨干，她經(jīng)常和其他女工一起到井口、隊組表演文藝節目，這天又給職工們帶來(lái)了安全小節目《女工協(xié)管講安全》：“敲鑼打鼓笑開(kāi)顏，女工協(xié)管走上前，要問(wèn)我們干什么，講安全……”

          要做好思想工作，還需借助豐富多樣的載體，使思想工作有聲有色，由虛變實(shí)，由無(wú)形變有形。常村礦堅持在解決三個(gè)方面問(wèn)題過(guò)程中，實(shí)現了思想政治工作的落地有聲、具象有形。

          首先是解決職工工作環(huán)境問(wèn)題。該礦積極了解“民情、民意、民需”，針對井下職工，尤其是一線(xiàn)職工條件艱苦的實(shí)際困難，各部門(mén)、各單位、各支部從職工井下如何減少步行距離，到地面住宿條件的改善，想方設法去解決，得到了職工一致好評。比如，在井下引進(jìn)除塵風(fēng)機，改善了作業(yè)環(huán)境，推進(jìn)健康安全工程建設，在地面進(jìn)行供暖支管更新改造，保證居民冬季供暖等。

           同時(shí)，后勤部門(mén)創(chuàng )新開(kāi)展了“清涼度夏”、烘干衣物、愛(ài)心鞋墊、暖心背心等活動(dòng)。公寓隊、社區、一線(xiàn)隊組，根據職工上下班時(shí)間合理安排職工住宿；工會(huì )、團委、社區開(kāi)展了“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)和文化文藝活動(dòng)。值得一提的是，常村礦黨委還根據職工需要，針對不同作業(yè)人群，“量體裁衣”，編創(chuàng )了以《安全不能忘》《安全為天》《讓事故都消失》等11首歌曲在內的《安全組歌》，創(chuàng )新開(kāi)展了“安全動(dòng)漫進(jìn)隊組、進(jìn)現場(chǎng)”、“微”文化建設等活動(dòng)，以職工樂(lè )于接受的形式，全力做好職工思想教育工作。

           與此同時(shí)，常村礦積極解決職工家庭問(wèn)題和個(gè)人問(wèn)題。工會(huì )、社區、老齡委與各支部、中小學(xué)、醫院充分溝通，及時(shí)掌握職工家庭問(wèn)題，尤其是夫妻感情、子女上學(xué)、父母生病等對職工有重大影響的問(wèn)題，盡力幫助他們解決這些問(wèn)題。團委不定期開(kāi)展單身派對等活動(dòng)，為單身職工交流提供平臺，幫助單身職工組建穩定的家庭，為職工解決了后顧之憂(yōu)，使他們能夠安心上班、無(wú)憂(yōu)作業(yè)。

          通過(guò)以上工作，常村礦將安全文化工作落到了一線(xiàn)隊組，做到了職工心里，實(shí)現了常態(tài)化、網(wǎng)絡(luò )化、制度化，全礦職工的安全意識有了明顯的提高，激發(fā)了職工工作活力，為礦井安全生產(chǎn)奠定了堅實(shí)基礎。

 

 

（文\  陳波）

 

 

 

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