常村煤礦按照“新常態(tài)、新挑戰、新機遇”要求，創(chuàng )新思想政治工作理念和內容，通過(guò)狠抓落實(shí)“三個(gè)知道”思想政治工作法，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，努力把思想政治工作做到職工心坎上?！叭齻€(gè)知道”思想政治工作法，即，知道職工個(gè)人基本情況，職工家庭基本情況，職工上崗前有無(wú)飲酒，身體是否健康，有無(wú)其他影響安全的因素等等。今年，該礦把“三個(gè)知道”思想政治工作法與形勢任務(wù)教育、完善幫扶體系、暢通訴求渠道等緊密結合，起到了較好效果。

         一是狠抓輿論引導，強化形勢任務(wù)教育。組建了由礦政工部門(mén)負責人、道德模范、支部書(shū)記和科隊長(cháng)組成的宣講隊伍，把“講道理”和“講故事”結合起來(lái)，深入班前、班后會(huì )和工作現場(chǎng)，講清礦井面臨的困難，講清礦井轉型發(fā)展的部署與安排，引導廣大干部職工立足崗位，樹(shù)立敢打必勝的信心。

         二是狠抓暖心工程，完善困難幫扶體系。把做思想政治工作的過(guò)程變?yōu)榻鉀Q實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程，及時(shí)準確地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。建立了困難職工幫扶救助預警機制，對全礦困難職工進(jìn)行全面摸底，并定期上門(mén)走訪(fǎng)、了解情況，及時(shí)將困難職工家庭情況反饋到礦工會(huì )，同時(shí)堅持“五必談、五必訪(fǎng)”制度，積極對家庭困難職工、大病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)，為困難職工送去慰問(wèn)金，讓困難職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，增強了思想政治工作的生機和活力。

          三是狠抓形式創(chuàng )新，暢通職工訴求渠道。緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度和政工例會(huì )制度，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，有針對性地開(kāi)展思想政治工作；運用“民情意見(jiàn)箱”、“嘮嘮驛站”等方式，采取崗位談心、入戶(hù)家訪(fǎng)等方式，與職工面對面互動(dòng)交流，拉進(jìn)了干群關(guān)系。同時(shí)充分利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ群、微博、微信等平臺，用職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式傳遞“好聲音”，傳播正能量，起到了穩定一線(xiàn)隊伍的良好效果。

（文\郭凱）

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