進(jìn)入四季度以來(lái)，為更好地服務(wù)礦井安全生產(chǎn)工作，及時(shí)了解受處罰職工的思想狀況，順利完成全年各項任務(wù)，近日，常村礦對“每罰必談”機制運行情況進(jìn)行了進(jìn)一步運行完善，確保各項處罰措施能夠產(chǎn)生正導向、正效應。

        “每罰必談”機制是今年常村煤礦思想政治管理工作的創(chuàng )新做法。針對負面處罰過(guò)重、正面激勵不足的問(wèn)題，該礦變“簡(jiǎn)單罰款”為“每罰必談”，改變了管理人員與普通職工“警察與小偷”的關(guān)系。通過(guò)與受罰職工進(jìn)行推心置腹的交談，了解受罰職工的思想狀態(tài)，及時(shí)解決職工的思想問(wèn)題，真正讓受處罰職工口服心服，使罰款產(chǎn)生正導向、正效應。今年1-9月份，已先后進(jìn)行了667人次的思想幫教，受教職工再次發(fā)生“三違”的現象同比降低了30%。

        此次對“每罰必談”機制的優(yōu)化，進(jìn)一步強化了基層黨政負責人 對本支部“受罰職工”進(jìn)行思想教育的責任，對各支部出現因思想教育不到位造成員工情緒波動(dòng)，影響隊組和諧穩定的情況明確了相應整改措施，確保將“黨政一體抓思想政治工作”的要求落到實(shí)處。

（文\郭凱）

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